淘汰簡歷幾秒足夠了，那如何寫一份好簡歷【轉】

2013年的時候寫過一篇關於如何寫好簡歷的文章: 《怎樣纔是一個好的簡歷》，最近半年開始看前端簡歷以後，以爲有必要再次總結一下，如何寫好一個簡歷。

先來講說看簡歷的狀況，相對以前收到的Python崗位的簡歷，前端的簡歷可謂是很是之多，一個簡單的描述就是，一天可能也就看幾個Python的簡歷，可是得看幾十個前端工程師的簡歷。這還只是拉勾上的狀況，若是在加上其餘的招聘渠道，差距就更大了。所以如今基本作不到以前說的，深挖每一個候選人的信息這種事了，量大，可是平均質量卻下降了。

幾秒就能夠拒絕一個簡歷（候選人）

在一個論壇上看到有人問這樣的問題，大意是「我剛在拉勾上投了一個職位，不到一分鐘就收到的拒絕/淘汰的通知，這樣的HR是否是太草率/不負責了」。

這實際上是一個很正常的狀況，若是是HR在篩簡歷，速度確實很快，由於他不必去看那些專業術語，沒必需要看項目用到的技術，只須要根據用人崗位提供的條件比對，不合格就刷掉，很簡單。若是是我這種作技術的在刷簡歷，我可能會去詳細看下，若是以爲不錯，可能會去社交平臺上找一找「痕跡」，或者若是提供blog和github的話我也會去看看代碼/文章寫得怎麼樣。

可是 ，對於一個不合格的候選人，那也是幾秒就足夠了。好比有這麼接種狀況，直接過掉：

• 大專學歷——不否定這個候選人特別優秀，可是大部分都不是，再加上公司的硬性要求：211/985，這種就算面了經過的機率也很低，成本收益比不划算。

• 剛培訓出來——尤爲是哪些什麼鳥的，基本都會過濾掉，如今的培訓機構跟上大學同樣，大學畢業也不是那麼好找工做的，能力強的也不須要培訓。不過，高端培訓和進階培訓就另說了。花錢省時間和花錢進入某個行業的門檻仍是有差異的。

• 各類精通——工做沒幾年，各類精通，這種一看就是矇事的。

• 信息不全——雖然說如今各位網文和用語都偏口頭兒話，可是你不能在簡歷上用暱稱吧（-.-)，另外就是以前也說過的，你的讓人知道你是什麼學校、專業，哪年畢業的吧。

• 格式錯亂——有些簡歷是直接從智聯這種系統上生成，而後copy出來的，簡歷少的時候我可能會花點時間看看，可是簡歷量大的話，這種簡歷不會花超過10秒鐘。

對於上面的狀況，其實不須要花超過1分鐘的時間在這個簡歷上，篩簡歷的目的是找到優秀的候選人，一個連簡歷都寫很差的候選人，大部分狀況不是優秀的候選人。

一個好的簡歷應該是什麼樣的

這是一個相對主觀的事兒，只是來自我我的的總結。 其實跟以前那篇文章差異不大，可是我想寫的更認真（細緻）一點，之後我再寫簡歷也有個參考，技術人（或者全部人）每一年至少要更新一次簡歷，哪怕不打算跳槽，關於這點，我作的並很差。

那麼，一個好的簡歷應該是什麼樣的呢？我內心是這麼想的，第一，我在過去幾年看簡歷的過程當中，哪些是讓我看着以爲舒服的，第二，我投出去的簡歷，如何才能更好的表達（傳遞）我所具有的能力。

• 簡歷文件名稱 別用「我的簡歷/個人簡歷/the5fire的簡歷」這樣的名字，應該是：姓名-崗位-工做年份，好比：the5fire-Python工程師-7年經驗.pdf，固然你別用暱稱，這只是示例。這麼作的好處就是便於歸類查找。

• 基本信息 這點跟前篇文章同樣，這是個有人方便與己方便的事，讓人一開始就看清楚你的基本信息：姓名，年齡（出身年份），性別，學歷，學校，專業，畢業時間，工做年份（有畢業時間這個最好也寫上，省的別人還得算），籍貫，求職崗位，聯繫電話，郵箱。這一部分能夠是一部分，也能夠分兩部分：基礎信息和教育信息。

• 技能歸納 逐條列出本身熟悉/掌握的技能點有哪些，最好能高度歸納，同時不丟失必要信息，好比：可以熟練使用Python2.x開發Web系統和爬蟲，掌握經常使用庫和第三方庫，如：blabalba。這一部分應該能直接體現你所具有的能力（要真是）。篩簡歷的人看到這一步基本上就能肯定這我的是否是公司/團隊所須要的了。

• 工做經歷 這一部分至關因而上一部分的展開和例證，你不能上面說我什麼都會，可是工做經歷中什麼都沒用到。因此這一部分，最好可以跟上面對應上.時間通常按照從近到遠開始寫，畢竟公司更關心的是你最近一段工做經歷而不是幾年前的某一段，對你來講，你也是要用最近的經從來說明你所具有的能力。除了時間排布，還有一點須要注意的是，不用寫大段的關於公司業務的描述，我有看到過有人把公司的介紹，部門業務介紹所有塞到這一部分，而後最後寫上，我負責根據設計師提供的設計稿實現頁面。正確的寫法仍是上面我說的，要展開和例證我有哪些技能，而且確實是在生產環境中實踐過的。因此，多寫點跟技術實踐相關的，好比，2015.7月~如今 xxxx公司 負責前端性能方面的工具，涉及到的技術有瀏覽器緩存，CDN加載時間統計，JS執行性能監控之類的（這是我胡謅的），具體項目有：1. xxx項目，主要架構，設計技術，項目難點；2. xxx項目，等。主要包含的是你以前所在公司崗位的職責和平常工做內容。

• 我的項目/興趣 這算是附加部分，若是你有優秀的我的項目或者工做以外的特長，不妨列出來，就像上篇所說，招人不光是幫公司招一個員工，更是幫本身招一個同事，天天至少8小時都得生活在一塊兒，更多的信息意味着更多的瞭解，之後會更好交流。畢竟相對於找到一個能幹活的人來講，招到一個能幹活且志同道合的人更值得高興。

總結

大概內容就這麼多，其實我本身每次（話說已經好幾年沒寫過簡歷了，得立馬改正）寫簡歷時也會比較頭疼，如何開頭，如何組織語言，各部分如何劃分，若是更好的傳遞本身想要表達的信息，如何可以讓篩簡歷的人快速的瞭解本身，這些都是要考慮的，所以這一篇文章我也是邊寫，邊想，邊整理個人簡歷。

固然，作任何事都是有原則的，這篇文章的依據就是：一，我以爲這樣的簡歷，能讓我快速掌握候選人的信息；2、我但願我投出去的簡歷，所傳達的信息也能被別人快速掌握。仍是那句——與人方便於己方便。

這篇文章之後可能還會不斷修改，此次也至關於我對好簡歷的一個總結，會根據這個總結去看我收到的全部簡歷，確定會有更多的改進的想法。

另外須要注意的是，好簡歷不等於不被淘汰的簡歷。

 

原文：https://www.the5fire.com/a-good-resume-2.html?hmsr=toutiao.io&utm_medium=toutiao.io&utm_source=toutiao.io