1、忠誠學習
單位可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領導願意讓他走，他會成爲單位這個鐵打營盤中最長久的戰士，並且是最有發展前景的員工。spa
1、站在老闆的立場上思考問題；blog
2、與上級分享你的想法；資源
3、時刻維護公司的利益；class
4、琢磨爲公司賺錢；效率
5、在外界誘惑面前經得起考驗。im
2、敬業經驗
隨着社會進步，人們的知識背景愈來愈趨同。學歷、文憑已再也不是公司挑選員工的首要條件。不少公司考察員工的第一條件就是敬業，其次纔是專業水平。img
1、工做的目的不只僅在於報酬；分享
2、提供超出報酬的服務與努力；
3、樂意爲工做做出我的犧牲；
4、模糊上下班概念，完成工做再談休息；
5、重視工做中的每個細節。
3、積極
不要事事等人交代，一我的只要能自動自發地作好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的發展，自發的人永遠受老闆歡迎。
1、從「要我作」到「我要作」；
2、主動分擔一些「分外」事；
3、先作後說，給上司驚喜；
4、學會毛遂自薦；
5、高標準要求：要求一步，作到三步；
6、拿捏好主動的尺度，不要急於表現、出風頭甚至搶別人的工做。
4、負責
敢於承擔責任的人，對企業有着重要的意義，一我的工做能力能夠比別人差，可是必定不能缺少責任感，凡事推三阻4、找客觀緣由，而不反思本身，必定會失去上級的信任。
1、責任的核心在於責任心；
2、把每一件小事都作好；
3、言必信，行必果；
4、錯就是錯，絕對不要找藉口；
5、讓問題的皮球至於你；
6、不因一點疏忽而鑄成大錯。
5、效率
高效的工做習慣是每一個可望成功的人所必備的，也是每一個單位都很是看重的。
1、跟窮忙瞎忙說「再見」；
2、心無旁騖，專心致志；
3、量化、細化天天的工做；
4、拖延是最狠毒的職業殺手；
5、牢記優先，要事第一；
6、防止完美主義成爲效率的大敵。
6、結果
「不管黑貓、白貓，抓獲得老鼠就是好貓！」，不管苦幹、巧幹，出成績的員工纔會受到衆人的確定。企業重視的是你有多少「功」，而不是有多少「苦」。
1、一開始就要想怎樣把事情作成；
2、辦法永遠要比問題多；
3、聰明地工做而不只僅是努力工做；
4、沒有條件，就創造條件；
5、把任務完成得超出預期。
7、溝通
很差溝通者，即使本身再有才，也只是一我的的才幹，既不能傳承，又沒法進步；好溝通者，哪怕很平庸，也能夠邊幹邊學，最終實現本身的價值。
1、溝通和八卦是兩回事；
2、不說和說得過多都是一種錯；
3、帶着方案去提問題，當面溝通，當場解決；
4、培養接受批評的情商；
5、胸懷大局，既報喜也報憂；
6、內部能夠有矛盾，對外必定要一致。
8、團隊
團隊提早，自我退後。無論我的能力多強，只要傷害到團隊，公司決不會讓你久留——不要認爲缺了你一個，團隊就沒法運轉！
1、滴水融入大海，我的融入團隊；
2、服從整體安排；
3、遵照紀律才能保證戰鬥力；
4、不作團隊的「短板」，若是如今是，就要給本身「增高」；
5、多爲別人、爲團隊考慮。
9、進取
我的永遠要跟上企業的步伐，企業永遠要跟上市場的步伐；不管是職場仍是市場，不管是我的仍是企業，參與者都不但願被淘汰。爲此就必定要前進，停就意味着放棄，意味着出局！
1、以空杯心態去學習、去汲取；
2、不要總生氣，而要爭氣；
3、不要一年經驗重複用十年；
4、擠時間給本身「增高」、「充電」；
5、發展本身的「比較優點」；
6、挑戰自我，未雨綢繆。
10、低調
才高沒必要自傲，不要覺得本身不說、不宣揚，別人就看不到你的功勞。因此別在同事面前炫耀。
1、不要邀功請賞；
2、克服「大材小用」的心理；
3、不要擺架子耍資格；
4、凡是人，皆須敬；
5、努力作到名實相符，要配的上本身的位置；
6、成績只是開始，榮譽看成動力。
11、成本
節約不是摳門，而是美德。不要把公司的錢不當錢，公司「鍋」裏有，員工「碗」裏纔有；一樣，「鍋」裏多，「碗」裏也天然就多。而掌勺的，偏偏就是你本身。
1、報銷帳目，必定要誠信；
2、不耍小聰明，不貪小便宜；
3、不浪費公司的資源，哪怕是一張紙；
4、珍惜工做的每一分鐘時間；
5、每付出成本，都要力爭最大收益；
6、記住：省下的，就是利潤！
12、感恩
爲何咱們能容許本身的過失，卻對他人、對公司有這麼多的抱怨?再有才華的人，也須要別人給你作事的機會，也須要他人對你或大或小的幫助。你如今的幸福不是你一我的就能成就的。
1、老闆給了你飯碗；
2、工做給你的不只是報酬，還有學習、成長的機會；
3、同事給了你工做中的配合；
4、客戶幫你創造了業績；
5、對手讓你看到距離和發展空間；
6、批評者讓你不斷完善自我。