職場三妙招:輕鬆捍衛你的高薪高職

時間 2020-01-24

原文原文鏈接

職場三妙招:輕鬆捍衛你的高薪高職

[url]http://fellow.51cto.com[/url] 2008-10-09 21:55 佚名牛津管理評論

摘要：根據CHR可銳國際職業顧問調研中心的數據代表36%的中高層白領由於不懂得玩一些政治手段，使得自身的努力、付出跟得到不成正比，錯失高職高薪。固然這裏的政治手段並不是爾虞我詐，不擇手段，在職場中須要利用一些政治技巧來捍衛本身的高薪高職。
標籤：職場高薪高職

快到年末了，不想跳槽的人也紛紛沉靜下來，爲年末的紅包添磚加瓦，爲高薪而努力。然而根據CHR可銳國際職業顧問調研中心的數據代表36%的中高層白領由於不懂得玩一些政治手段，使得自身的努力、付出跟得到不成正比，錯失高職高薪。固然這裏的政治手段並不是爾虞我詐，不擇手段，在職場中須要利用一些政治技巧來捍衛本身的高薪高職。

案例：

JOE由於忍受不了在一家大型公司的工做毫無創新，所以即便作了兩年，專業對口，待遇也很不錯，他依然在周圍朋友認爲的傻中條到一家民營企業作然間工程師。這裏他找到了工做的激情，也找到了成就感。通過三年的努力他也從純粹的技術人員過分到管理的工做崗位上，成爲部門經理，客戶的好評讓不只讓他獲得快樂更是讓領導認識到他的能力，雖然正式文件沒有下來，可是領導早已透出口風，副總經理的職位早已看好他，過陣子就會任命。然而突如其來，由於一些緣由，公司牽涉到一場惡意的誹謗當中，致使業務沒法正常進展，公司陷入危機當中，高層部門爲此頭疼不已。JOE爲此也非常傷心，看到本身辛勤的付出依然沒法獲得客戶的理解與支持，多年維護的形象在客戶中倒塌，本身也是無能爲力。就在你們一籌莫展的時候，JOE的同事KALE主動的站出來獻謀獻策，讓公司化被動爲主動，通過積極的努力，負面情緒終於低頭，媒體也開始轉換方向，報紙上的公開道歉讓危機圓滿結束，並且藉助此次危機，公司的聲譽反而獲得提高。KALE的出色表現獲得公司嘉獎，而且本來屬於JOE的副總經理的位子也給了KALE.藉助此次危機，本來並不出色的KALE脫穎而出，破格被提高。JOE雖心有不甘，卻無從辯駁。

分析及建議：

危機之中顯身手，主動參與

當危機到來是難題，也是機遇。職業人與企業是一體的。不少職業人雖然不但願企業遭遇風波危及到本身的工做，可是也沒有可以承擔起與企業共患難的使命。危機來臨雖然也不肯意，可是依然以旁觀者的角度來面對，可以度過難關天然好，若是不能度過，那是企業的事情，本身作好本職工做就能夠了。如此不可以積極主動的參與，貢獻本身的策略，每每也是讓高薪高職的機遇拱手相讓的時刻。JOE就是如此，雖然本身依然要苦口婆心的維護好客戶，可是沒有從企業主人翁的角度來積極的面對事情，如何處理與解決。對於企業來講，做爲高層管理者，必須具有處理危機的能力，可以積極主動的站起來化解危機，可是讓企業失望的是JOE沒有可以在此時表現出本身的能力，而讓KALE抓住了機會。

戰略目標一手抓，躋身其中

通常狀況下，公司的戰略目標是決定整個公司前途命運的核心，可否參與到其中，對於你在公司中的位置有着舉足輕重的影響，同時主動積極的佔據企業的核心崗位職能也是加快晉升的重要因素。主動積極的參與到公司的大環境之中，佔據核心的要素，才能真正體現出你的份量，成爲不可替代的人，纔會被高層列入關鍵員工名單，擁有不可代替的價值。JOE雖在公司多年，但依然沒有可以把握住企業的核心，只知道作好本身的分內的工做，沒有站在企業的戰略角度來全盤考慮。危機來臨重要的是可以解公司於水火，而不是固守原有的工做職能。所以KALE雖然本來的職位與工做並不高，可是卻可以主動的參與進來，把握住了危機時候企業的關鍵，而且立下汗馬功勞，所以他的晉升也是情理之中。

跨越權限作獵手，巧取晉升機會

權限的跨越是職場中比較忌諱的，明哲保身是衆多職場人事的座右銘，各人自掃門前雪，豈管他人瓦上霜。如此來講並無什麼錯誤，若是越級行動每每會招致領導的反感，可是也是如此降臨到你身上的機遇也會悄悄的溜走。對於中低層員工來講，「作事」最重要，要腳踏實地。可是要當職位上升到高層，就要學會「作人」，要作一個獵手，眼觀六路，八面玲瓏。JOE與KALE就是典型的例子。危機來臨，KALE雖然本不是高層，可是卻巧妙的抓住危機當中企業的核心問題是解除負面影響，而不要固守職責的範圍，巧妙的突破權限的限制，提出解決之策，從而得到晉級成功。而JOE雖然也是作出了努力，維護客戶的關係，然而在負面的影響之下倒是收效甚微，沒有在危機中表現出本身的重要性。其實，在高層管理不因「責任」而工做。企業中講究職責分明，權限清晰，可是在危機處理過程當中，最忌諱把責任分的清清楚楚。

專家認爲：

對公司的發展作出了多少價值與貢獻是決定你可以獲得提高的核心。不少職業人抱怨本身爲了公司付出了不少，本身也頗有才華，也是加班加點，放棄本身的私人時間，積極工做等，可是就是得不到承認。其實，要有效的將才華與抱負實際轉化爲企業可以體現的價值纔是關鍵。職場政治在其中起着微妙的做用。善於把握與運用，將大大提高此生的速度。不懂職場政治，而只是作一頭勤奮的老黃牛，你依然會與晉升失之交臂。