如果你還在996，把這些書送給老闆看看

導讀：說起996，李國慶認爲「管理者提高決策科學性比員工加班更有價值」。道理不難懂，但還是有人不懂。 數據叔也聽身邊正在經歷或經歷過996的小夥伴們說過，如果不是996，該完成的工作就會在5點之前完成，但如果是996，想想反正要9點下班，那就拖延到9點吧…… 所以有些時候，996真的比正常工作制創造更多價值了嗎？還是裝裝樣子？或者說，如果不996，KPI真的就完不成嗎？就要減量嗎？這些都是值得管理

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