掌握六大訣竅，實習之旅一片坦途！

全文共2779字，預計學習時長5分鐘

圖片來源：Austin Distel/Unsplash

在離開學校以前，不少人都須要有一段實習經歷。而實習的成功與否對未來的職業發展規劃很是重要。那麼，到底如何才能幹好一份實習工做呢？

1. 準備篇

好的開始是成功的一半，在實習開始前，作好如下幾點可確保實習者擁有一個良好的開端。

居住環境與通勤條件

在調查公司概況以前，確保本身對居住環境及街坊佈局有所瞭解，對上班路線瞭然於胸。一旦開始實習，沒人願意爲住處、交通等問題勞心傷神。實習公司每每會提早安排好住宿或通勤，在實習開始前將一切相關事宜辦妥會減小很多麻煩，並助你更加專一於實習工做。

公司調研

若是對這家公司的經營範圍與所含業務一頭霧水，儘快查明相關信息！熟悉公司面臨的問題有助於快速掌握解決該問題的技術系統。

熟悉工做

除了對公司概況有所瞭解外，還應知悉工程部門各小組及可供參與的項目類型的信息。若是對此有所熟悉，即可申請加入本身感興趣的項目組。比方說，若是熱衷於機器學習，一旦對一個機器學習專門小組或相關項目有所瞭解，那請求加入該團隊這一過程便會水到渠成。

2. 實習經理篇

公司極可能會委派一名實習經理來幫助你完成工做，指導公司政策及相關技術，並對能力進步作出評估。他/她一般是你所在小組的資深員工。

搞好關係

與實習經理保持友好開放的關係尤其重要。鑑於實習中會常常與其打交道，你應確保別將關係鬧僵。實習經理不只是你在公司的主要求助對象，更是重要的實習表現考覈者。所以，與其創建清晰、開放的溝通渠道，對本身在實習中凸顯個性，展示技巧及取得進步來講格外重要。

講明目的

此外，在和實習經理交流時，務必儘早讓他/她知悉你的實習目的。這包括你的專攻領域意向（好比機器翻譯、或是網絡開發等）及實習目的（爲了歷練和/或獲取轉正機會）。一開始就把上述內容和經理談清楚，經理便能根據你的須要來調整所委派的項目。例如，若是想要得到轉正機會，所委派的任務對你而言可能小菜一碟，並能藉此展示本身的能力；若是想要歷練本身，所委派的任務每每是你所不熟悉的領域，換言之，該項目對你而言會更具實驗性

3. 體制結構篇

在實習中，確定會吸取不少新知識。入職後，首先了解公司體制概況，而後就得儘快爲實習項目作好準備工做。這意味着熟悉全部相關流程及技術工做，如版本控制與部署流程。除此以外，還應詳盡學習有關所在項目的一切工做須知。

爲了快速消化所有信息，條理性顯得極爲重要。儘量用本身能理解的形式書面記錄下來。人不免會有所遺忘，如有筆記，便能起到很好的參考做用。否則，可能會就同一個問題不斷向實習經理求助，這會讓本身的形象大打折扣，並影響他人工做。

4. 技術工做篇

實習評估主要依據技術工做表現及實習期間可以完成的任務量。所以，保證本身能完成指定的任務並寫出優質代碼顯得十分重要。

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勤於發問

初來乍到，面對陌生的一切，不免會產生不少困惑。也許人的第一反應會是咬牙堅持，直到本身找出解決方法。然而，這種態度並不可取，由於會浪費不少時間，而且最終本身極可能還是一頭霧水。

相反，在嘗試一段時間（約半個小時）無果後，便應該向團隊其餘成員求助。這樣既給了本身必定的時間對問題有所思考，又沒有耗費過多的時間。實習經理也但願你能儘快發問，及早解決問題，而不是一成天傻傻地盯着屏幕一事無成。不過，要機靈地提問——即讓他們知悉你已嘗試過哪些方式，哪些可行，哪些不可行。此外，一旦得到答案，要有所記錄，以便往後參考。

掌握工具

熟悉開發工具是提升效率的好辦法。花時間學習IDE鍵盤快捷鍵與自定義終端設置可能並不是迫在眉睫，但從長遠來看，這會大幅提升開發速度。這些技巧每次只會省幾分鐘的工夫，看起來可能微不足道，但假若這幾分鐘的麻煩天天不斷上演，影響就大了。所以，最好在實習初期儘快學習上述工具。

工做盡責

做爲一名實習生，你可能以爲本身的技術徹底不能與全職工程師相提並論，所以，你可能會認爲本身不該發表觀點，或承擔工做責任。

這是一個廣泛存在的誤解。許多實習生都有初級程序員的水平，有些還不止於此。

不管是致力於項目工做仍是參與討論，若是有好點子，就要敢於提出本身的觀點及關切。另外一方面，假若犯下過失或搞砸了某事，找出解決方法是你的責任。切忌在一旁袖手旁觀，坐等經理或其餘人爲你收拾殘局。

作實習生是爲了像公司證實你有成爲全職員工的能力。工做盡責——不管是添磚加瓦仍是亡羊補牢，都是證實本身擁有這一能力的重要方式。

尋求反饋

有些公司的實習經理每週或每兩週會和你會面，提供反饋並指出你是否偏離正軌。若是實習經理不曾與你聯繫，那你就得明確地向其尋求反饋。請求經理是否願意按期和本身談話，給出反饋，指引本身前行。

反饋中可能既有表揚，也有批評。人無完人，若是經理告知你仍存在不足且有待加勉，不要灰心喪氣。偏偏相反，這並不代表經理認爲你作得很差，而是在給你指出提升的建議。哪怕已經達到實習目標，你也仍有值得完善之處。

5. 人際社交篇

圖片來源：unsplash.com/@brookecagle

實習中，除了專業技術領域，人際社交也不容忽視。充分利用公司裏每次社交活動，與其餘員工搞好關係，有助於本身掌握新技能及擴大人際圈。

結識其餘實習生

與其餘實習生打交道會讓你瞭解關於其餘學校、本公司其餘職務及他們先前所在實習單位等信息。大致上說，這也是擴展人際圈，結交新朋友的好機會。許多實習生每每不會察覺有別的實習生加入（若是的確有人加入的話）。每一個人都願意結識新朋友。幾年後，這些實習生會前往各個公司，成爲你在其餘公司裏的潛在人脈資源。

結識全職員工

除告終識實習生，和全職員工打交道也是出於相似的緣由。鑑於他們工齡更長、閱歷更豐，你能夠從中對公司有更深的瞭解。

結識全職員工，可讓本身借鑑其專業經驗，並熟悉公司其餘方面上的技術工做。固然，他們也會在實習評估中爲你美言幾句。畢竟，不少公司的實習評審員既不是你的實習經理，也不是你的團隊成員。

充分利用公司活動

公司常常在夏天舉辦諸如黑客馬拉松與工做坊等社交活動。這些場合會讓本身結識許多日常難以結識的人，或學到本身所在實習項目中未曾涉及的技術。這是在停工期拓展視野學習新技能的好機會。可是，切勿沉迷於此——手頭上還有分配的項目亟待完成！

6. 收尾篇

實習結束前，務必確保本身有始有終。這意味着離開後，其他團隊成員能輕鬆接手你先前的工做。主要應將實習期間所作的工做加以整理記錄，包括已完成任務與未完成任務。此外，還可對後續改進及將來項目迭代提出建議，由於，從某種程度上說，你極可能已稱得上是所在項目的專家。

整理記錄所作工做不只造福團隊，也利於本身。在整理過程當中，你也能夠梳理出一份實習期的主要工做清單。稍加潤色，即可成爲我的簡歷中實習經歷一欄的主要內容。

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