2018年終總結

  今年的年終總結比以往來的更晚一些。雖然說已經要到2019年年中了，可是既然想起來了，並且恰好又離職了，仍是有必要記錄一下去年的成果。   去年3月入職新公司，今天4月底離職，總計一年零一個月的時間，說長不長說短不短，整體來講達成了本身預期的幾個目標。

• 我的技術能力提高
• 綜合業務能力提高

  技術能力提高主要表如今接觸到新的安卓開發領域，車載應用開發。綜合業務能力提高主要表如今，演講能力、管理能力，入職3月經過公司內部培訓師選拔，並在後面屢次對員工進行技術培訓，同時提升了自我演講能力，入職6月經過公司內部項目經理選拔，獨立管理項目與人員。由於是外包的關係，在職期間也接觸到很多客戶，對客戶的一些想法也有必定了解，爲後面有可能涉及到此類的工做做出鋪墊。

  第一次進入所謂的外包公司，也沒有網上不少人說的那麼坑，雖然有不少地方確實不如非外包公司，但整體來講算在可接收範圍內，固然，僅僅一家公司也並不能表明所有。雖然如今已經離職了，不過仍是比較感謝公司能提供各類機會提高自我，說到這裏就不得不談談感恩企業的問題，網上常常能看到各類批判公司感恩文化的人，然而在我看來感恩精神是難得的，若是一我的把全部獲利都當作理所固然，那麼我以爲這樣的人是不值得結交的。

  感恩文化在當今社會如此被批判，主要有幾個緣由：首先，當今社會人心太過浮躁，不少人眼中除了利益再看不到其餘東西，因此當公司老闆過分宣傳與利益無關的東西時，他們都會排斥，其次，確實有不少企業濫用感恩文化，或者宣揚感恩文化僅僅是爲了免費勞動力，這種行爲是愚蠢的，無論作企業仍是作人，永遠不要拿別人當傻子，這是我信奉的原則之一，最後，感恩文化被過分妖魔化，互聯網時代任何東西只要一旦被宣傳，想再改回來就很難了，好比網上風向都說外包怎麼怎麼爛，那麼只要你開口說外包哪裏好，被噴的就必定是你，可能不少噴的人根本沒進過外包企業，也就是所謂的雲玩家。感恩本質是一種挺不錯的文化，員工感恩企業提供的種種福利與機會，企業感恩員工的付出，這樣企業與員工都能走的更遠更高，而任何事物都有兩面性，就像股票同樣，初衷是好的，可是如今來講已經被玩壞了。

  最後再來談就業問題，由於是4月底離職的，今天是五一節後第一天工做日，簡歷什麼的雖然在上個月就開始投了，然而並無什麼滿意的公司給了面試機會，注意是面試機會，雖然本身也沒怎麼投，可是從主動聯繫個人企業數量上來看今年互聯網企業確實還在繼續降溫中，比往年更難找工做了，因此換工做的朋友們最好別學我裸辭，仍是先找好下家再說。目前也打算和朋友合夥整個工做室之類的，今年的目標就是能突破5個訂單，銷售額突破10w，先定個小目標再說，好了，就這樣吧，明年年終總結再見！