谷歌的軟件工程文化：激發創造力、鼓勵自主性

作者丨Shaaron A Alvares 譯者丨夏夜 谷歌進行了幾項研究，以更好地理解經理和文化對團隊績效的影響。2008 年，他們發表了「氧氣項目」的相關發現，並於 2018 年發表了一項後續研究。在 2008 年發現的 8 個最佳經理人行爲中，他們發現了兩種新的行爲，它們是橫跨整個谷歌的協作性和強有力的決策。 在 2019 年， Seth Richtsmeier 分享了一些對谷歌今日的成功產生

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