阿里晉升

職級 阿里巴巴內部晉升的渠道有四步： 1）晉升資格：上年度KPI達3.75，這個是比較普遍的晉升機制。 晉升是很高的認同，預示着偉組織承擔起更大的責任，需要有利的證明，包括結果和過程都符合要求，且高於一般。4月1日 KPI，5，6月答辯，7月1日按新職級運行。 2）主管提名： 年度晉升的提名方式是自主提名和主管提名並行。阿里要求主管識人善用，也鼓勵員工自我表達，不管是主管提名還是自主提名，提名評估

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