職場上，不得不明白的八個管理定律

在任何組織裏，都存在幾個難弄的人物，他們存在的目的似乎就是爲了把事情搞糟。 1 帕金森定律 美國著名歷史學家諾斯古德-帕金森通過長期調查研究，寫了一本名叫《帕金森定律》的書，他在書中闡述了機構人員膨脹的原因及後果：一個不稱職的官員，可能有三條出路。第一是申請退職，把位子讓給能幹的人;第二是讓一位能幹的人來協助自己工作;第三是任用兩個水平比自己更低的人當助手。 這第一條路是萬萬走不得的，因爲那樣會喪

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