年輕人應該要明白，職場裏不僅有晉升

做者：黃小斜

文章來源：微信公衆號【程序員黃小斜】

做爲一個程序員來講，好比在阿里，技術人員都算p序列來評級的，p5p6p7p8直到p11，這麼多級別，每升一級都困難重重，越到高的級別越難上升，有些阿里的員工一生都卡在了某個級別上，而有些人卻能夠快速晉升，平布青雲。

這背後固然有不少不少的因素，好比我的的能力，對團隊的貢獻，以及一些特別的機會，各類各樣的因素都會有對你的晉升產生影響。在大公司裏，你只須要經過一我的的Titile就能夠大概知道，這我的是什麼水平了，大部分的人都是符合本身如今這個級別的水平的。

每一年的晉升都對程序員是一個坎，可能去年的kpi沒作好，績效打低了，或者各類各樣的因素影響了今年的晉升。

每年晉升季，都是幾家歡喜幾家愁，那些晉升失敗的人，有的選擇離開，有的選擇繼續，期待下一年的機會，其實選擇沒有誰對誰錯，只有說選擇以後應該作出什麼調整，晉升失敗，並不意味着職場的失敗，有可能只是你卡在了其中的一個環節。

除了晉升以外，我以爲在職場上能磨練出來的一些硬實力，纔是真正重要的。表面看起來title當然重要，可是其實仍是不如你身上的實力水平要來的更讓人信服。

在大公司裏，其實你有不少學習的機會，在工做中的實踐裏，在平時經過公司的一些資源進行學習，你能夠在公司裏獲取一手的信息，一手的資料，得到更好的資源，利用更好的學習資源。

這些都是你的職場機會，也是平臺給你帶來的好處，失去了這個平臺，可能你就失也失去了這些資源，而這些資源，無論你晉不晉升，它都在那裏，只不過可能你級別比較高，這些資源會更向你靠攏而已。

不要把晉升當所有，它不表明一切。固然，若是有機會晉升，也必定要好好把握此次機會，要知道，準備好晉升材料也很重要，你要可以把所作的事情說清楚，能把本身對團隊、對公司的貢獻講清楚，而且可以很好地回答面試官的問題。

晉升對程序員來講，意味着機遇，也意味着挑戰，晉升以後，你將要承擔更多的責任，面對更多的風險。

因此加油吧，職場的新人們，總有一天你也會走到你如今前輩們的這個位置，只不過是時間長短而已。

職場歷來就沒有終局，除非你能當上這家公司的CEO或者是董事長，要否則你永遠都要在這條路上去探索去尋找最終的終點。有時候，可能佛系一點更快樂。