面試問題：接招人事(非技術性問題)

時間 2019-12-02

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持續更新中...前端

面試傳送門:webpack

面試題：HTML+CSS

面試題：HTTP

面試重點：webpack

面試題：JS

面試題：Vue

001.請你作一下自我介紹？

回答提示：通常人回答這個問題過於日常，只說姓名、年齡、愛好、工做經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最但願知道的是求職者可否勝任工做，包括：最強的技能、最深刻研究的知識領域、性格中最積極的部分、作過的最成功的事，主要的成就等，這些回答關於學習或者生活均可以，但要突出積極的個性和作事的能力，說得合情合理企業纔會相信。企業很重視一我的的禮貌，求職者要尊重考官，要在自我介紹結束後說一句「謝謝」。程序員

002.你以爲你最大的優勢是什麼？

回答提示：沉着冷靜、條理清楚、立場堅決、頑強向上、樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。web

要例舉具體的優勢，如：作事認真、抗壓能力強、樂於助人、學習能力強等，而後要舉實例證實這也是最重要的一點。面試

003.說說你最大的缺點？

回答提示：這個問題企業問的機率很大，一般不但願聽到直接回答的缺點是什麼，若是求職者說本身有強迫症、愛忌妒人、很是懶、脾氣大、工做效率低，那麼確定不會被企業錄用。絕對不要自做聰明地回答「我最大的缺點是過於追求完美」，有的人覺得這樣回答會顯得本身比較出色，但事實上，他已經朝不保夕了。
企業喜歡求職者從本身的優勢提及，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優勢上，突出優勢的部分。
回答樣本：我平時比較愛忘事，而後我經過寫便條來提醒我本身何時該作什麼事。數據庫

004.你對加班的見解？

回答提示：實際上好多公司問這個問題，並不證實必定要加班，只是想測試你是否願意爲公司奉獻。編程

回答樣本：若是是工做須要我會責無旁貸加班，我如今單身，沒有任何家庭負擔，能夠全身心的投入工做。但同時，我也會提升工做效率，減小沒必要要的加班。post

005.如何安排本身的時間？會不會排斥加班？

回答提示：基本上，若是上班工做有效率，工做量合理的話，應該不太須要加班。但是我也知道有時候很難避免加班，加上如今工做都採用責任制，因此我會調配本身的時間，全力配合。學習

分析：雖然不會有人心甘情願的加班，但依舊要表現出高配合度的誠意。測試

006.在五年的時間內，你的職業規劃？

回答提示：通常公司高管或者副總喜歡問我的職業規劃方面的問題。固然，說出其餘一些你感興趣的職位也是能夠的，好比產品銷售部經理，生產部經理等一些與你的專業有相關背景的工做。要知道，考官老是喜歡有進取心的應聘者，此時若是說「不知道」，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是「我準備在技術領域有所做爲」或「我但願能按照公司的管理思路發展」。能把職業規劃分紅幾部分去完成，好比1個月、三個月、半年、1年以致3年的具體發展目標和實施方案。

007.你的朋友是如何評價你的？

回答提示：面試官想從側面瞭解一下你的性格及與人相處的問題。

回答樣本一：個人朋友都說我是一個能夠信賴的人。由於，我一旦答應別人的事情，就必定會作到。若是我作不到，我就不會輕易許諾。

回答樣本二：我覺的我是一個比較隨和的人，與不一樣的人均可以友好相處。在我與人相處時，我老是能站在別人的角度考慮問題。

008.你還有什麼要問個人嗎？

回答提示：企業的這個問題看上去無關緊要，其實很關鍵，企業不喜歡說「沒問題」的人，由於其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問我的福利之類的問題，若是有人這樣問：咱公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目，我能夠參加嗎？或者說咱公司的晉升機制是什麼樣的？公司但願我之後向什麼方向發展？企業將很歡迎，由於體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

009.你對薪資的要求？

回答提示：若是你對薪酬的要求過低，那顯然貶低本身的能力；若是你對薪酬的要求過高，那又會顯得你份量太重，公司受用不起。一些僱主一般都事先對求聘的職位定下開支預算，於是他們第一次提出的價錢每每是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證明一下這筆錢是否足以引發你對該工做的興趣。

回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理個人問題上會友善合理。我注重的是找對工做機會，因此只要條件公平，我則不會計較太多。

回答樣本二：我受過系統的軟件編程的訓練，不須要進行大量的培訓，並且我本人也對編程特別感興趣。所以，我但願公司能根據個人狀況和市場標準的水平，給我合理的薪水。

回答樣本三：若是你必須本身說出具體數目，請不要說一個寬泛的範圍，那樣你將只能獲得最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣代表你已經對當今的人才市場做了調查，並且本身具備這方面的價值。

010.爲何選擇咱們這家公司？

回答提示：曾經在報章雜誌看過關於公司的報道，與本身所追求的理念有志一同。而貴公司在業界的成績也是有目共睹的，並且對員工的教育訓練、升遷等也都頗有制度。並具體詳談你調查到的內容會讓面試官以爲你很用心。

分析：去面試前先作功課，瞭解一下該公司的背景，讓對方以爲你真的頗有心想獲得這份工做，而不僅是探探路。

011.談談你對跳槽的見解？

回答提示：
①我認爲跳槽應該是進入到更好的企業和更大的平臺，而不是在公司待幾個月就認爲公司同事關係很差，本身發展有瓶頸就跳槽，這樣換工做是無心義的。
②頻繁的跳槽對單位和我的雙方都不利，應該反對。

012.談談如何適應新的工做環境？

回答提示:
①辦公室裏每一個人有各自的崗位與職責，不得擅離崗位。
②根據領導指示和工做安排，制定工做計劃，提早預備，並按計劃完成。
③多請示並及時彙報，遇到不明白的要虛心請教。
④抓間隙時間，多學習，努力提升本身代碼質量和代碼規範性。

013.你來咱們公司作前端能夠嗎？

回答提示：面試者在考驗面試者是否對所述職位專注時，若是面試者過多表如今前端上的技能，那面試官就會用這個問題問你，若是你回答能夠，那麼面試官會認爲你求職目標不明確，從而不會要你繼續面試。

014.假設你在某單位工做，成績比較突出，獲得領導的確定。但同時你發現同事們愈來愈孤立你，你怎麼看這個問題？你準備怎麼辦？

回答提示：
①成績比較突出，獲得領導的確定是件好事情，之後更加努力。
②反省一下本身是否是對工做的熱心度超過同事間交往的熱心了，增強同事間的交往及共同的興趣愛好。
③工做中，切勿傷害別人的自尊心④再也不領導前撥弄是非。

015.請說說你對咱們公司瞭解多少？

回答提示：在去公司面試前上網查一下該公司主營業務（公司官網、百度-新聞、招聘網站）或者向公司內的學長諮詢（向就業專員要電話）。
如回答：貴公司有意改變策略，增強與國外大廠的OEM合做，自有品牌的部分則透過海外經銷商。

016.請說出你選擇這份工做的目的？

回答提示：這是想知道面試者對這份工做的熱忱及理解度，並篩選因一時興起而來應試的人，若是是無經驗者，能夠強調「就算職種不一樣，也但願有機會發揮以前的經驗」。包括對面試官的瞭解和團隊的瞭解都是面試以前應該瞭解的。

017.你能爲咱們公司帶來什麼呢？

回答提示：
①假如你能夠的話，試着告訴他們你能夠減低他們的培養費用——「我已經接受XXX的高強度培訓，馬上就能夠上崗工做」。
② 企業很想知道將來的員工能爲企業作什麼，求職者應再次重複本身的優點，而後說：「就個人能力，我能夠作一個優秀的員工在組織中發揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益」。
③給公司帶來活力，「我更加積極、更加努力、更加有朝氣。」

018.怎樣看待學歷和能力？

回答提示：學歷不必定徹底表明能力，雖然個人學歷不夠硬可是我會在技術上更努力更認真，並在短時間內發揮本身的優點，把公司項目作的更好。

019.你的業餘愛好是什麼？

回答提示：找一些富於團體合做精神的，這裏有一個真實的故事：有人被否決掉，由於他的愛好是深海潛水。主考官說：由於這是一項單人活動，我不敢確定他可否適應團體工做。或者看技術論壇，會給工做帶來新的思路，或者看關於數據庫優化/數據原理的書籍。

020.做爲被面試者請你給我打一下分？

回答提示：試着列出四個優勢和一個很是很是很是小的缺點（能夠抱怨一下設施，沒有明確責任人的缺點是不會有人介意的）。

021.你怎麼理解當前這個職位？

回答提示：把崗位職責和任務及工做態度闡述一下，更多的說這個職位的發展和優點以及你學習這個職位的緣由。

022.喜歡這份工做的哪一點？

回答提示：每一個人的價值觀不一樣，天然評斷的標準也會不一樣，可是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把本身心理的話說出來，尤爲是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工做性質及內容頗能符合本身的興趣等等都是不錯的答案，不過若是這時本身能仔細思考出這份工做的不同凡響之處，相信在面試上會大大加分。

023.對工做的指望與目標何在？

回答提示：就是職業規劃的另外一種問法，也是公司在之後培養你的方向上的選擇。能夠提一些具體的想法和作法。讓上級認爲你以前考慮過這個事，並且重視本身的職業發展。

024.就你申請的這個職位，你認爲你還欠缺什麼？

回答提示：企業喜歡問求職者弱點，他們但願看到這樣的求職者：繼續重複本身的優點，而後說：「對於這個職位和個人能力來講，我相信本身是能夠勝任的，只是缺少經驗，這個問題我想我能夠進入公司之後以最短的時間來解決，個人學習能力很強，我相信能夠很快融入公司的企業文化，進入工做狀態。」企業喜歡可以巧妙地躲過難題的求職者。

025.你一般如何處理別人的批評？

回答提示：
①沈默是金，沒必要說什麼，不然狀況更糟，不過我會接受建設性的批評。
②我會等你們冷靜下來再討論，反思本身是否有這方面問題並進行完善。

026.怎樣對待本身的失敗？

回答提示：我認爲失敗不是壞事，一件事情沒有成功確定是我作的地方有不是，我以爲能積極面對失敗並總結經驗成功就指日可待。

027.什麼會讓你有成就感？

回答提示：爲公司竭力效勞，盡我所能，完成一個項目，而且能提出本身的創新想法。

028.眼下你生活中最重要的是什麼？

回答提示：對我來講，能在這個領域找到工做是最重要的，能在公司任職對我說最重要。

029.你爲何願意到咱們公司來工做？

回答提示：對於這個問題，你要格外當心，若是你已經對該單位做了研究，你能夠回答一些詳細的緣由，像「公司自己的高技術開發環境很吸引我。」我但願可以進入一家與我共同成長的公司」，「大家公司一直都穩定發展，在近幾年來在市場上頗有競爭力」，「我認爲公司可以給我提供一個不同凡響的發展道路。」這都顯示出你已經作了一些調查，也說明你對本身的將來有了較爲具體的遠景規劃。

030.你和別人發生過爭執嗎？你是怎樣解決的？

回答提示：這是面試中最險惡的問題，實際上是考官佈下的一個陷阱，千萬不要說任何人的過錯，應知成功解決矛盾是一個協做團體中成員所必備的能力。基本上沒有和他人產生矛盾，首先有矛盾就是由於你們對同一個問題有不一樣的解決方案，把方案裏的優秀點統一塊兒來就是最佳解決方案。你是否能得到這份工做，將取決於這個問題的回答。考官但願看到你是成熟且樂於奉獻的。他們經過這個問題了解你的成熟度和處世能力。在沒有外界干涉的狀況下，經過妥協的方式來解決纔是正確答案。

031.你作過的哪件事最令本身感到驕傲？

回答提示：這是考官給你的一個機會，讓你展現本身把握命運的能力。這會體現你潛在的領導能力以及你被提高的可能性。記住：你的前途取決於你的知識、你的社交能力和綜合表現。

032.想過創業嗎？

回答提示：這個問題能夠顯示你的衝勁，但若是你的回答是「有」的話，千萬當心，下一個問題可能就是：那麼爲何你不這樣作呢？並且HR會以爲你在公司的穩定性弱，因此有或者沒有不要立刻說出來。

033.對這項工做，你有哪些可預見的困難？

回答提示：
①不宜直接說出具體的困難，不然可能令對方懷疑應聘者不行。
②能夠嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——工做中出現一些困難是正常的，也是不免的，可是隻要有堅忍不拔的毅力、良好的合做精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是能夠克服。

分析：通常問這個問題，面試者的但願就比較大了，由於已經在談工做細節，但常規思路中的回答，又被面試官「騙」了。當面試官詢問這個問題的時候，有兩個目的。一是看看應聘者是否是在行，說出的困難是否是在這個職位中通常都不可避免的問題。二是想看一下應聘者解決困難的手法對不對，及公司可否提供這樣的資源。而不是想了解應聘者對困難的態度。

034.若是我錄用你，你將怎樣開展工做？

回答提示：
①若是應聘者對於應聘的職位缺少足夠的瞭解，最好不要直接說出本身開展工做的具體辦法。
②能夠嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，而後就有關狀況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工做計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工做。」

分析：這個問題的主要目的也是瞭解應聘者的工做能力和計劃性、條理性，並且重點想要知道細節。若是向思路中所講的迂迴戰術，面試官會認爲迴避問題，若是引導了幾回仍然是迴避的話，此人絕對不會錄用了。

035.你但願與什麼樣的上級共事？

回答提示：
①經過應聘者對上級的「但願」能夠判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又是一次機會。
②最好迴避對上級具體的但願，多談對本身的要求。
③如「作爲剛步入社會的新人，我應該多要求本身儘快熟悉環境、適應環境，而不該該對環境提出什麼要求，只要能發揮個人專長就能夠了。

分析：這個問題比較好的回答是，但願個人上級可以在工做中對我多指導，對我工做中的錯誤可以當即指出。總之，從上級指導這個方面談，不會有大的紕漏。

036.與上級意見不一致時，你將怎麼辦？

回答提示：
①通常能夠這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種狀況下，我會服從上級的意見。」
②若是面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，能夠這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我但願能向更高層領導反映。」

分析：這個問題的標準答案是思路①，若是用②的回答，必死無疑。你沒有摸清楚改公司的內部狀況，先想打小報告，這樣的人沒有人敢要。

037.您在前一家公司的離職緣由是什麼？

回答提示：避免把「離職緣由」說得太詳細、太具體。儘可能說原單位給你帶來的提高，體現出感恩的心態，而不能抱怨公司哪裏很差。

相關例子：如「我離職是由於這家公司倒閉；我在公司工做了三年多，有較深的感情；從去年始，因爲市場形勢突變，公司的局面急轉直下；到眼下這一步我以爲很遺憾，但還要面對顯示，從新尋找能發揮我能力的舞臺。」同一個面試問題並不是只有一個答案，而同一個答案並非在任何面試場合都有效，關鍵在應聘者掌握了規律後，對面試的具體狀況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，而後投其所好。

038.你工做經驗欠缺，如何能勝任這項工做？

回答提示：
①若是招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘公司並不真正在意「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。
②對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。
③如「做爲應屆畢業生，在工做經驗方面的確會有所欠缺，所以在讀書期間我一直利用各類機會在這個行業裏作兼職。我也發現，實際工做遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，並且比較勤奮，因此在兼職中均能圓滿完成各項工做，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請公司放心，學校所學及兼職的工做經驗使我必定能勝任這個職位。」

分析：這個問題思路中的答案尚可。突出本身的吃苦能力和適應性以及學習能力（不是學習成績）爲好。

039.若是你在此次面試中沒有被錄用，你怎麼打算？

回答提示：
如今的社會是一個競爭的社會，從此次面試中也可看出這一點，有競爭就必然有優劣，有成功一定就會有失敗。每每成功的背後有許多的困難和挫折，若是此次失敗了也僅僅是一次而已，只有通過經驗經歷的積累才能塑造出一個徹底的成功者。我會從如下幾個方面來正確看待此次失敗：
①要勇於面對，面對此次失敗不氣餒，接受已經失去了此次機會就不會回頭這個現實，從心理意志和精神上體現出對此次失敗的抵抗力。要有自信，相信本身經歷了此次以後通過努力必定能行，可以超越自我。
②善於反思，對於此次面試經驗要認真總結，思考剖析，可以從自身的角度找差距。正確對待本身，實事求是地評價本身，辯證的看待本身的長短得失，作一個明白人。
③主要是技術上哪裏薄弱，把不足的技術抓緊時間攻克。

040.談談你作過的項目？

回答提示：舉一個你最有把握的例子，把前因後果說清楚，而不要說了不少卻沒有重點。切忌誇大其詞，把別人的功勞到說成本身的，不少主管爲了確保要用的人是最適合的，會打電話向你的前一個主管徵詢對你的見解及意見，因此若是說謊，是很容易穿梆的。

041.談談你過去的工做中，最令你受挫的事情？

回答提示：若是是學生能夠用競賽裏的名次來舉例；若是是員工能夠以工做中本身努力而又沒有作成功的項目來舉例。

分析：該問題的目的是藉此瞭解你對挫折的容忍度及調解方式。

042.你以爲原來的工做對你從事PHP開發有幫助嗎？

回答提示：這是針對求職者提出的問題，建議此時能夠配合面試工做的特色做爲主要依據來回答，如業務工做須要與人溝通，即可舉出以前工做與人溝通的例子，經歷了哪些困難，學習到哪些經驗，把握這些要點作陳述，就能夠輕易過關了。

043.工做中你難以和同事、上司相處，你該怎麼辦？

回答提示：
①我會服從領導的指揮，配合同事的工做。
②我會從自身找緣由，仔細分析是否是本身工做作得很差讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是否是爲人處世方面作得很差，若是是這樣的話我會努力改正。
③若是我找不到緣由，我會找機會跟他們溝通，請他們指出個人不足，有問題就及時改正。
④做爲優秀的員工，應該時刻以大局爲重，即便在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會作好本職工做，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。

044.若是經過此次面試咱們單位錄用了你，但工做一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎麼辦？

回答提示：工做一段時間後發現工做不適合你，有兩種狀況：
①若是你確實熱愛程序員這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，瞭解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減小差距；
②你以爲這個職業無關緊要，那仍是趁早換個職業，去發現適合你的，你熱愛的職業，那樣你的發展前途也會大點，對單位和我的都有好處。並且我會推薦更適合職位的人選。

045.在完成某項工做時，你認爲領導要求的方式不是最好的，本身還有更好的方法，你應該怎麼作？

回答提示：
①原則上我會尊重和服從領導的工做安排，同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達本身的想法，看看領導是否能改變想法。
②若是領導沒有采納個人建議，我也一樣會按領導的要求認真地去完成這項工做。
③還有一種狀況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅定提出反對意見，如領導仍執拗己見，我會絕不猶豫地再向上級領導反映。

046.若是你的工做出現失誤，給本公司形成經濟損失，你認爲該怎麼辦？

回答提示：
①我本意是爲公司努力工做，若是形成經濟損失，我認爲首要的問題是千方百計去彌補或挽回經濟損失。若是我無能力負責，但願公司幫助解決。
②分清責任，各負其責，若是是個人責任，我甘願受罰；若是是一個我負責的團隊中別人的失誤，也不能幸災樂禍，做爲一個團隊，須要互相提攜共同完成工做，安慰同事而且幫助同事查找緣由總結經驗。
③總結經驗教訓，一我的的一輩子不可能不犯錯誤，重要的是能從本身的或者是別人的錯誤中吸收經驗教訓，並在從此的工做中避免發生同類的錯誤。反省本身的工做方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以至出現了本能夠避免的錯誤。

047.若是你作的一項工做受到上級領導的表揚，但你主管領導卻說是他作的，你該怎樣？

回答提示：
我首先不會找那位上級領導說明這件事，我會主動找個人主管領導來溝通，由於溝通是解決人際關係的最好辦法，但結果會有兩種：
①個人主管領導認識到本身的錯誤，我想我會視具體狀況決定是否原諒他。
②他更加變本加厲的來威脅我，那我會絕不猶豫地找個人上級領導反映此事，由於他這樣作會形成負面影響，對從此的工做不利。

048.面試中注意的問題

一、基本注意事項
（1）要謙虛謹慎。面試和麪談的區別之一就是面試時對方每每是多數人，其中不乏專家、學者，求職者在回答一些比較有深度的問題時，切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請教或坦白說不懂，這樣纔會給用人單位留下誠實的好印象。
（2）要機智應變。當求職者一人面對衆多考官時，心理壓力很大，面試的成敗大多取決於求職者是否能機智果斷，隨機應變，能當場把本身的各類聰明才智發揮出來。首先，要注意分析面試類型，若是是主導式，你就應該把目標集中投向主考官，認真禮貌地回答問題；若是是答辯式，你則應把目光投向提問者，切不可只關注甲方而冷待乙方；若是是集體式面試，分配給每一個求職者的時間很短，事先準備的材料可能用不上，這時最好的方法是根據考官的提問在腦海裏從新組合材料，言簡意賅地做答，切忌長篇大論。其次要避免尷尬場面，在回答問題時常遇到這些狀況：未聽清問題便回答，聽清了問題本身一時不能做答，回答時出現錯誤或不知怎麼回答的問題時，可能使你處於尷尬的境地。避免尷尬的技巧是：對未聽清的問題能夠請求對方重複一遍或解釋一下；一時回答不出能夠請求考官提下一個問題，等考慮成熟後再回答前一個問題；遇到偶然出現的錯誤也沒必要耿耿於懷而打亂後面問題的思路。
（3）要揚長避短。每一個人都有本身的特長和不足，不管是在性格上仍是在專業上都是這樣。所以在面試時必定要注意揚我所長，避我所短。必要時能夠婉轉地說明本身的長處和不足，用其餘方法加以彌補。例若有些考官會問你這樣的問題：「你曾經犯過什麼錯誤嗎？」你這時候就能夠選擇這樣回答：「之前我一直有一個粗心的毛病，有一次實習的時候，因爲個人粗心把公司的一份材料弄丟了，害的老總狠狠地把我批評了一頓。後來我常常和公司裏一個很是細心的女孩子合做，也從她那裏學來了不少處理事情的好辦法，一直到如今，我都沒有由於粗心再犯什麼錯。」這樣的回答，便可以說明你曾經犯過這樣的錯誤，回答了招聘官提出的問題，也代表了那樣的錯誤只是之前出現，如今已經改正了。
（4）顯示潛能。面試的時間一般很短，求職者不可能把本身的所有才華都展現出來，所以要抓住一切時機，巧妙地顯示潛能。例如，應聘會計職位時能夠將正在參加計算機專業的業餘學習狀況「漫不經心」地講出來，可以使對方認爲你不只能熟練地掌握會計業務，並且具備發展會計業務的潛力；報考祕書工做時能夠借主考官的提問，把本身的名字、地址、電話等簡單資料寫在準備好的紙上，順手遞上去，以顯示本身寫一手漂亮字體的能力等。顯示潛能時要實事求是、簡短、天然、巧妙，不然也會弄巧成拙。
二、面試時如何消除緊張感
因爲面試成功與否關係到求職者的前途，因此大學生面試時每每容易產生緊張情緒，有的大學生可能還因爲過分緊張致使面試失敗。因此緊張感在面試中是常見的。緊張是應考者在考官面前精神過分集中的一種心理狀態，初次參加面試的人都會有緊張感受，慌慌張張、粗枝大葉、說東忘西、詞不達意的狀況是常見的。那麼怎樣才能在面試時克服、消除緊張呢？
（1）要保持」日常心」。在競爭面前，人人都會緊張，這是一個廣泛的規律，面試時你緊張，別人也會緊張，這是客觀存在的，要接受這一客觀事實。這時你不妨坦率地認可本身緊張，也許會求得理解。同時要進行自我暗示，提醒本身鎮靜下來，經常使用的方法是或大聲講話，把面對的考官當熟人對待；或掌握講話的節奏；或握緊雙拳、閉目片刻，先聽後講；或調侃兩三句等等，都有助於消除緊張。
（2）不要把成敗看得過重。」勝敗乃兵家常事」要這樣提醒本身，若是此次不成，還有下一次機會；這個單位不聘用，還有下一個單位面試的機會等着本身；即便求職不成，也不是說你一無所得，你能夠在分析此次面試過程當中的失敗，總結經驗，得出寶貴的面試經驗，以新的姿態迎接下一次的面試。在面試時不要老想着面試結果，要把注意力放在談話和回答問題上，這樣就會大大消除你的緊張感。
（3）不要把考官看得過於神祕。並不是全部的考官都是經驗豐富的專業人才，可能在陌生人面前也會緊張，認識到這一點就用不着對考官過於畏懼，精神也會天然放鬆下來。面試官來面試你其實他也很緊張，若是招不到合適的人，老闆就會扣他工資，因此他的壓力也很大。所以，若是面試時你很緊張，那麼這場面試必定很快就結束了。
（4）要準備充分。實踐證實，面試時準備得越充分，緊張程度就越小。考官提出的問題你都會，還緊張什麼？」知識就是力量」，知識也會增長膽量。面試前除了進行道德、知識、技能、心理準備外，還要了解和熟悉求職的常識、技巧、基本禮節，必要時同窗之間可模擬考場，事先屢次演練，互相指出不足，相互幫助、相互模仿，到面試時緊張程度就會減小。
（5）要加強自信心。面試時應聘者每每要接受多方的提問，迎接多方的目光，這是形成緊張的客觀緣由之一。這時你不妨將目光盯住主考官的腦門，用餘光注視周圍，既可加強自信心又能消除緊張感；在面試過程當中，考官們可能交頭接耳，小聲議論，這是很正常的，不要把它當成精神負擔，而應做爲提升面試能力的動力，你能夠想象他們的議論是對你的關注，這樣你就能夠增長信心，提升面試的成功的率；面試中考官可能提示你回答問題時的不足甚至錯誤，這也沒有必要緊張，由於每一個人都不免出點差錯，能及時糾正就糾正，是事實就坦率認可，不合事實還可婉言爭辯，關鍵要看你對問題的理解程度和你勇於和主考官爭辯真僞的自信的程度。
三、面試時應注意的禮儀
（1）服飾要得體。就服飾而言，應聘者在去求職面試前，必須精心選擇本身的服飾。那就是服飾要與本身的身材、身份相符，表現出樸實、大方、明快、穩健的風格。在面試時，着裝應該符合時代、季節、場所、收入的程度，而且要與本身應聘的職業相協調，能體現本身的個性和職業特色。通常說來，服飾要給人以整潔、大方得體的感受，穿着應以保守、莊重一點爲好，不要追求時髦，濃妝豔抹，尤爲是女生，若是衣着過於華麗，描眉搽粉，項鍊、耳環、戒指都戴上，這樣會給用人單位一種輕浮的印象，影響面試的成績女生的裝束以樸實、莊重爲好，男生則以整潔、幹練爲好。要注意提早理好本身的髮型，如在夏季，男生可穿着整潔的襯衫或T 恤衫。另外，裝束打扮必定要與謀求的職業相稱，應與本身的興趣、愛好、個性、習慣相符合，一個平時着裝隨便的人，忽然間讓他衣冠楚楚，他會感到拘謹、不自在。

（2）遵照時間。守時是現代交際時效觀的一種重要原則，是做爲一個社會人要遵照的最起碼的禮儀。面試中，最忌的首先就是不守時，由於等待會令人產生焦急煩躁的情緒，從而使面談的氣氛不夠融洽。有專家統計，求職面試遲到者得到錄用的機率只有至關於不遲到者的一半。可見，守時這一禮儀在面試中的重要性。所以，面試時，千萬不能遲到，並且最好可以提早十分鐘到達面試地點，以有充分的時間調整好本身緊張的情緒，也表示求職的誠意。

（3）表情要天然，動做要得體。進門時，沒關係張，表情越天然越好，在對方沒有請你坐下時切勿急於坐下，請你坐下時，應說聲」謝謝」，坐下後要保持良好的坐姿，不要又是撓頭皮、摳鼻孔，又是挖耳朵，或起二郎腿亂抖。對於女生來說，動做更應得當，任何輕浮的表情或動做均可能會讓招聘人員讀你不滿。另外各類手勢語也要恰當得體、天然。

（4）要講究文明禮貌。進門時應主動打招呼：「您好，我是某某」，若是是對方主動約本身面談，必定要感謝對方給本身這樣一個機會；若是是本身約對方面談，必定要表示歉意「對不起，打擾您了」等等。面談時要真誠地注視對方，表示對他的話感興趣，決不可東張西望，心不在焉，不要不停地看手錶，不然，顯得不尊重對方。另外，對對方的談話的反應要適度，要有呼應。他說幽默話時，你的笑聲會增添他的興致；他說話嚴肅認真時，你屏住呼吸則強化了氣氛，這種反應要天然坦率，不能故意作做或大驚小怪地作出表情。

（5）保持安靜。在等候面試時，不要處處走動，更不能擅自到考場外面張望，求職者之間的交談也應儘量地下降音量，避免影響他人應試或思考。最好的辦法就是抓緊時間熟悉可能被提問的問題，積極作好應試準備。

（6）「聽」的學問。首先，要耐心。對對方提起的任何話題，你都應耐心傾聽，不能表現出心不在焉或不耐煩的神色，要儘可能讓對方興致勃勃地講完，不要輕易打斷或插話；其次，要細心。也就是要具有足夠的敏感性，善於理解對方的「弦外之音」，即從對方的言談話語之間找出他沒能表達出來的潛在乎思，同時要注意傾聽對方說話的語調和說話的每個細節；再次，要專心。專心的目的是要抓住對方談話的要點和實質，所以，你應該保持飽滿的精神狀態，專心致志地注視對方，並有表示聽懂或贊同的聲音或動做；若是對方提出的問題自己很明確，但你卻沒有徹底理解，那麼你能夠以婉轉誠懇的語言提出不明確的部分，對方會進一步解釋的。這樣既能弄清問題的要點和實質，又能給對方以專心致志的好印象；最後，要注意強化。要認真琢磨對方講話的重點或反覆強調的問題，必要時，你能夠進行復述或提問，如：「我贊成您剛纔所提的……」、「您是否是說……」重複對方強調的問題，會使對方產生」酒逢知己千杯少」的感受，每每會促進情感的融風

（7）交談的學問。「聽」有學問，「說」一樣有學問。參加面談的求職者不可避免地會不一樣程度地產生緊張情緒或羞怯心理，所以你談話以前應儘量地清除緊張、克服羞怯，並坦率、謙虛地告訴對方「對不起，我有點緊張」等，對方會理解你，甚至會安慰你，幫助你放鬆。認可緊張對推薦本身沒有什麼消極影響，反而會顯示你實在、坦率和求職的誠意，這是良好交談的第一步。其次，採用呼應式的交談，並巧妙地引導話題。求職面談既不一樣於當衆演講，又不一樣於自言自語，而在於相互間的呼應。成功的對話是一個相互應答的過程，本身每一句話都應是對方上一句話的繼續，並給對方提供發言的餘地，還要注意巧妙地引導話題。如當所談內容與求職無關，而對方卻大談特談時，你能夠說:「這件事頗有意思，之後必定向您請教。如今我有個問題不明白……」，從而巧妙地轉移了話題；「您認爲某項工做應具有哪些素質？」以引發雙方感興趣的話題。再次，談話要動之以情，到處表現情真意切，實實在在。不要海闊天空，華而不實，更不能虛情假意，說假話、空話。另外，人們在緊張的狀況下，每每講話的節奏加快，這不利於進行情感交流，所以，談話時應掌握節奏，必要時可用機智、幽默、風趣的語言使雙方都放慢談話的節奏。
（8）尊重對方，善解人意。取得招聘者的好感必須真正尊重對方，善解人意。在求職時每每有這種狀況：招聘者的資歷或學歷、職稱、年齡等可能不如求職者，此時千萬不能妄自尊大。若是一旦流露出不尊重對方的表情，到處顯示出優於對方、待價而沽的情緒，引發了對方的反感，每每會將好事辦砸。

（9）跟進面試狀況。不少面試者面試後都會告知你回去等通知，不少時候是在考驗面試者的積極主動性，因此面試結束後要詢問面試官電話和稱呼，以便後續跟進面試狀況。
四、面試九忌
（1）忌握手無力，過於靠近面試官。中國人見面問候的方式是握手，面試時與主試者應恰如其分地輕輕一握，不要有氣無力地被動握手，給對方一種精力不足，身體虛弱之感。落座後應與對方保持合適的距離，不能過度靠近對方，逼視對方。更不能以姓名稱呼主試者，而應時時表現出你對他們的尊敬。
（2）忌坐立不安，舉止失當。面試時決不能作小動做，如搖頭晃腦、頻頻改變坐姿，更不能嚼口香糖、抽菸。主試者可能示意你抽菸，但最好謝絕他的好意。主試者的「寬宏大量」是暴露應聘者弱點的最佳武器之一，在整個面試過程當中，注意不要讓本身的小毛病浮出水面。
（3）忌言語離題。有的求職者講話不分場合，不看對象，讓主試者聽得莫名其妙。例如說些俗不可耐的笑話，談及家庭和經濟方面的問題，講些涉及我的生活的小道消息，或任意對面試室的傢俱和裝修評頭論足。主試者可沒有時間猜想你想真正表達的是什麼。
（4）忌說得太急。言談中火燒眉毛想獲得這個工做，急着回答本身沒聽清或沒有理解透徹的問題，而不是有禮貌地請對方再說一遍或再說明；不加解釋就自稱掌握某種技術，何處培訓、什麼時候參加、何人教授一概避而不答，使人生疑。所謂「欲速則不達「。
（5）忌提問幼稚。在想考官提問時要考慮本身提的問題是否有價值或者主考官已經回答過或解釋過。千萬別提一些很幼稚的問題，如：「辦公室有空調嗎？」「你知道某某主任在哪裏嗎？」
（6）忌言語粗俗。粗俗的語言，絕不修飾語言習慣並不表明你男子漢的氣概或不拘小節，反倒另人難堪、生厭。
（7）忌反應遲鈍。聆聽主考官講話並不是單純用耳朵，還包括全部的器官；不只用頭腦，還得用心靈。若是對方說話時你雙眼無神、反應遲鈍，這組已讓考官對你失去信心，不論你未來如何推銷本身，一切都基本上是徒勞，敗局已定。
（8）忌作鬼臉。頑童作鬼臉，人們每每以爲其天真可愛，並且在平時人們的表達中也常常用到。可是，在面試中，誇張的鬼臉會使主試者認爲你過於造做、善於假裝、會演戲，另外，表達惡意的鬼臉更容易另對方以爲你是沒有禮貌、無教養的。
（9）忌像個嫌疑犯通常。應但意識到面試是一種機會平等的面談，不是公安機關審訊嫌疑犯。不要過多理會主試者的態度。一開始就與你談笑風生的主試者幾乎是沒有的，多數人的表情是正兒八經的。但應聘者仍是應該把本身解放出來，不要擔當被審察的角色。這樣才利於本身正常的發揮。自信別緊張，保持微笑。