常見的人事面試問題

總體素養的常見問題

1、請你自我介紹一下你本身？

（面試官目的：深度瞭解求職者，看求職者基本的溝通和自我認知能力）

  

NO:

1.  只說姓名、年齡、愛好等基本的信息後就沒了。
2.  只重複簡歷裏的內容，如工做經驗就沒了。
3.  講述長篇和求職職位無關的內容
4.  沒有禮貌，態度傲慢。
5.  介紹太短或過長。

YES：

1\. 除基本信息外，能夠介紹我的的獨特的地方。

2\. 強調跟應聘公司和應聘職位須要的開發技術和工做處理過程

3\. 緊扣開發的職位特色和我的能力

4\. 企業很重視一我的的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每一個問題以後都說一句「謝謝」，企業喜歡有禮貌的求職者。

  

5 .時間在1-2分鐘爲宜

2、你以爲你個性上最大的優勢是什麼？（說說你最大的缺點？/朋友是怎麼評價你的）

（面試官目的：看求職者的優點和劣勢，自我認知能力）

NO:

1.  跟程序員截然相反的性格點。如：喜歡挑戰，有冒險精神等。
2.  長篇大論，沒有重點。
3.  不實誠，給人滑頭之感。

YES：

1.  程序猿須要的特質：如邏輯思惟縝密，沉着冷靜、條理清楚、立場堅決、頑強向上、樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛
2.  說優勢時能夠夾一些例子。

延伸問題1：你朋友對你的評價？

回答提示： 想從側面瞭解一下你的性格及與人相處的問題。

回答樣本一：個人朋友都說我是一個能夠信賴的人。由於，我一旦答應別人的事情，就必定會作到。若是我作不到，我就不會輕易許諾。

回答樣本二：我覺的我是一個比較隨和的人，與不一樣的人均可以友好相處。在我與人相處時，我老是能站在別人的角度考慮問題

延伸問題2：你欣賞哪一種性格的人？

回答提示：誠實、不死板並且容易相處的人、有「實際行動」的人

延伸問題3：最能歸納你本身的三個詞是什麼？

回答提示：我常常用的三個詞是：適應能力強，有責任心和作事有始終，結合具體例子向主考官解釋，

  

3、你對加班的見解？

（面試官目的：好多公司問這個問題，並不證實必定要加班，只是想測試求職者是否願意爲公司奉獻。）

NO:

不肯意加班，不想加班。

YES：

若是是工做須要我會責無旁貸加班，我如今單身，沒有任何家庭負擔，能夠全身心的投入工做。但同時，我也會提升工做效率，減小沒必要要的加班。

延伸問題1：假如你晚上要去送一個出國的同窗去機場，可單位臨時有事非你辦不可，你怎麼辦？

回答提示：我以爲工做是第一位的，但朋友間的情誼也是不能偏廢的，這個問題我以爲要按照當時具體的狀況來決定。

①若是個人朋友晚上9點的飛機，而個人加班八點就可以完成的話，那就最理想了，幹完工做去機場，皆大歡喜。

②若是說工做不是很緊急，加班僅僅是爲了明天上班的時候能把報告交到辦公室，那徹底能夠跟領導打聲招呼，先去機場而後回來加班，晚點睡就是了。

③若是工做很緊急，二者不可能兼顧的狀況下，我以爲能夠由兩種選擇。（1）若是不是全單位都加班的話，是否是能夠要其餘同事來代替如下工做，本身去機場，哪怕就是代替你離開的那一下子。（2）若是連這一點都作不到的話，那隻好忠義不能兩全了，打電話給朋友解釋一下，相信他會理解，畢竟工做作完了就完了，朋友仍是能夠再見面的。

延伸問題2：如何安排本身的時間？會不會排斥加班？

回答提示：基本上，若是上班工做有效率，工做量合理的話，應該不太須要加班。但是我也知道有時候很難避免加班，加上如今工做都採用責任制，因此我會調配本身的時間，全力配合。

分析：雖然不會有人心甘情願的加班，但依舊要表現出高配合度的誠意

4、講述一些上一份工做的狀況

（面試官目的：求證求職者工做經歷的真實性和了解求職者對於工做的掌握程度。）

NO:  講和技術開發無關的工做經歷。沒有重點，毫無條理的講述。

YES：提早準備、邏輯敘述。

第一層：你上家公司作什麼業務？地址在哪？有多少人？有哪些部門？上班時間是怎樣的？

第二層：大家的工做流程是什麼樣的?跟什麼部門溝通，怎麼合做？需求文檔會不會寫、上線流程、測試流程，運維會不會作？

第三層：工做過程遇到什麼困難，怎麼解決的？最有成就感的事情？工做中的技術細節。

第四層：離職緣由

第五層：你爲何選擇開發，你的職業規劃是什麼樣的？你喜歡什麼的工做環境，氛圍

第六層：上家公司的薪資是多少錢，你指望的薪資是多少錢？

第七層：來北京多長時間？面幾家公司了？有沒有企業給你發offer?

核心準備：

1.  哪些部門？

技術部：產品需求組、軟件開發組、美工組、測試組、運維組（數據、後臺）

1.  需求文檔？

附件1

1.  上線流程？

附件2

1.  測試流程？

附件3

1.  工做中遇到的困難？

回答提示：不要講簡單的技術問題，也不要說與人溝通交流方面的問題。能夠講具體的例子，而且這些困難已經解決，本身獲得了什麼樣的成長。

1.  爲何選擇開發、怎麼看待開發

回答提示：企業對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者可以過關。求職者能夠直接在網上查找對你所申請的行業發展的信息，只有深刻了解才能產生獨特的看法。企業認爲最聰明的求職者是對所面試的公司和所選擇的行業有預先了解，包括開發優點，行業發展趨勢，本身的規劃，企業歡迎進入企業的人是「知己」，而不是「盲人」。 （建議：找2-3篇相關的論文，仔細閱讀）

1.  離職緣由？

NO:一、不能講上一家公司的壞話，就算在前一個工做受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤爲要避免對公司自己主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象。

   二、遇到瓶頸了，要找更大的平臺，企業不喜歡自滿的員工。

   三、不能摻雜主觀的負面感覺，如「太辛苦」、「人際關係複雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥咱們某某的員工」「薪資過低」等

四、避免把「離職緣由」說得太詳細、太具體。

YES：狀況一：外地公司，北京求職。上一家公司獲得了很大的提高，技術方面經過項目的歷煉徹底能夠獨立開發並適應北京的開發需求；有親戚在北京，打算來北京長期發展；北京的機會多平臺大。

     狀況二：北京公司，外地求職。在北京已經獲得了技術方面的歷練，家在這裏，父母但願我回家發展，我也想在家這邊穩定發展。

狀況三：北京公司，北京求職。合同到期；以前那家親戚推薦的，如今想本身出來發展；公司內部調整等

     狀況四：外地公司，外地求職。前段時間，家中有事,無法請假。

1.  職業規劃？

NO:一、不知道

   二、籠統的說：想在技術方面有所做爲

   三、沒有想法的說：但願能按照公司的管理思路發展」。

YES:1-3年提升技術，從初、中級的開發工程師往高級開發工程師轉變。

再用1-2年時間從高級開發工程師往架構師或技術經理轉變

以後爭取能往技術總監等管理崗位轉變。

1.  指望薪資

NO：1.不要談區間工資，只說一個寬泛的範圍，例如6K-8K.

    2.不要踢皮球，含糊不清，繞彎子，如我但願公司能根據個人狀況和市場標準的水平，給我合理的薪水。

3．姿態不要太低，如我注重的是找對工做機會，只要條件公平，我則不會計較太多。

YES:1.給對方一個具體的數值，跟你心裏指望的薪資作適度匹配。

    2.給對方臺階，同事也給本身談判的空間。如能夠說這個是我指望的薪資，固然，若是其餘方面的待遇還不錯的話，也是能夠商量的。

3.若是薪資無法達到理想工資的話，能夠轉談其餘方面的福利待遇，如：項目獎、飯補、交通補等，爭取最大的利益後先應Offer。

十、除了本公司外，還應聘了哪些公司？

回答提示：很奇怪，這是至關多公司會問的問題，其用意是要概略知道應徵者的求職志向，因此這並不是絕對是負面答案，就算不便說出公司名稱，也應回答「開發科技類的公司」，若是應聘的其餘公司是不一樣業界，容易讓人產生沒法信任的感受。

5、你還有什麼問題要問嗎？

（面試官目的：企業的這個問題看上去無關緊要，其實很關鍵，企業能夠看出你是否真的想去他們公司）

NO:1.企業不喜歡說「沒問題」的人，由於其很注重員工的個性和創新能力。

2.企業不喜歡求職者問我的福利之類的問題，

3.不要問別人沒法回答的問題。避免冷場。

4.不要問人事有沒有技術方面的培訓，以避免對方質疑你的技術能力。

YES：1.面對人事：能夠問公司的晉升機制是什麼樣的？企業文化如何？其餘福利等等。

2.面對技術：能夠問在面試過程當中的某個技術點，或者該公司具體的某個項目。

3.面對總監及以上：能夠問其開發團隊狀況，對開發行業的見解等等。

6、你對咱們公司瞭解多少？（你爲何想來咱們公司？）

（面試官目的：經過這個問題，判斷你是否真正想去他們公司，同是看你作事的準備能力）NO:一、沒有了解，大家約面試我就來了，這樣回答直接會被唰下來。

二、講的理由和麪試公司狀況截然相反。

YES：於這個問題，你要格外當心，若是你已經對該單位做了研究，你能夠回答一些詳細的緣由，像「公司自己的高技術開發環境很吸引我。」、「我同公司出生在一樣的時代，我但願可以進入一家與我共同成長的公司。」、「大家公司一直都穩定發展，在近幾年來在市場上頗有競爭力。」、「我認爲貴公司可以給我提供一個不同凡響的發展道路。」這都顯示出你已經作了一些調查，也說明你對本身的將來有了較爲具體的遠景規劃。

延伸問題：你能爲咱們公司帶來什麼呢？（咱們爲何要從衆多面試者中錄用你？）

回答提示：①試着告訴他們你能夠減低他們的費用——「我已經有1年多的開發經驗，能夠直接上手作項目，直接能夠給公司帶來效益」。② 企業很想知道將來的員工能爲企業作什麼，求職者應再次重複本身的優點，而後說：「就個人能力，我能夠作一個優秀的員工在組織中發揮能力，能給團隊帶來更大的利益」。企業喜歡求職者就申請的職位代表本身的能力，能夠說：「我有大量開發方面的朋」「能洞察最新的開發技術並迅速的掌握它」等等。

7、陷阱類問題：假設某種負面的情景，詢問你的見解。

（面試官目的：經過反面的假設，設立陷阱，考察面試者是否會直接跳進陷阱）

NO: 直接回答面試官，把本身歸結成了負面一類。

YES：先把本身摘清楚後，有條理的展現本身的觀點和提成合理建議。

1. 工做中你難以和同事、上司相處，你該怎麼辦？

回答提示：告訴面試官本身是一個性格很隨和的人，跟各類性格的人相處和溝通都沒有問題。若是個人同事或者朋友遇到這樣的問題我會建議他這麼作：

①會服從領導的指揮，配合同事的工做。②會從自身找緣由，仔細分析是否是本身工做作得很差讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是否是爲人處世方面作得很差，若是是這樣的話會努力改正。③若是找不到緣由，會找機會跟他們溝通，請他們指出個人不足，有問題就及時改正。④做爲優秀的員工，應該時刻以大局爲重，即便在一段時間內，領導和同事對我不理解，也會作好本職工做，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。

2.假設你在某單位工做，成績比較突出，獲得領導的確定。但同時你發現同事們愈來愈孤立你，你怎麼看這個問題？你準備怎麼辦？

回答提示：告訴面試官你以前沒有遇到同事愈來愈孤立本身的狀況，若是個人同事或朋友遇到這種狀況，我會簡歷他這麼作。

①成績比較突出，獲得領導的確定是件好事情，之後更加努力。②反省一下本身是否是對工做的熱心度超過同事間交往的熱心了，增強同事間的交往及共同的興趣愛好。③工做中，切勿傷害別人的自尊心④再也不領導前撥弄是非。

三、你和別人發生過爭執嗎？你是怎樣解決的？

回答提示：（這是面試中最險惡的問題，實際上是考官佈下的一個陷阱，千萬不要說任何人的過錯，應知成功解決矛盾是一個協做團體中成員所必備的能力。考官但願看到你是成熟且樂於奉獻的。他們經過這個問題了解你的成熟度和處世能力。在沒有外界干涉的狀況下，經過妥協的方式來解決纔是正確答案）

告訴面試官本身是一個比較隨和的人，跟各類性格的人相處都沒有問題，可是工做中由於工做有些意見的分歧，出現爭執，我會這樣作。

本身先冷靜下來，捋清思路，找出爭執緣由；找出解決爭執源頭，共同提出解決方案。

四、假如工做一段時間後，你發現你根本不適合這個職位，你會怎麼辦？

回答提示：告訴面試官本身已經通過了一年多的工做經歷，已經很是肯定走開發這個職位，而且本身特別喜歡，不會出現工做過一段時間後發現不適合的狀況，若是個人朋友或同事遇到這樣的問題，我會建議他這樣作：

一段時間發現工做不適合，有兩種狀況：①若是你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，瞭解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減小差距；②你以爲這個職業無關緊要，那仍是趁早換個職業，去發現適合你的，你熱愛的職業，那樣你的發展前途也會大點，對單位和我的都有好處。

五、你一般如何處理別人的批評？

回答提示：①沈默是金，沒必要說什麼，不然狀況更糟，不過我會接受建設性的批評。②我會等你們冷靜下來再討論。

8、項目經驗類：

（面試官目的：經過問此類問題，瞭解面試者是否實際參與過項目和工做能力如何）

NO:一、對於項目徹底不熟悉，照搬別人項目

   二、不清楚別人問問題的方向，答非所問。

YES:一、每一個簡歷中的項目須要熟練掌握並事先進行語言梳理練習。

    二、對於成就感、困難、挫折等事件，要涉及在具體作項目的過程當中來，不能講可有可無的生活雜事。

一、項目開發週期多長，代碼量多少？什麼時間上線？

二、項目難點在哪？技術亮點在哪？商業價值在哪？

三、喜歡這份工做的哪一點？

回答提示：（相信其實你們心中必定都有答案了吧！每一個人的價值觀不一樣，天然評斷的標準也會不一樣，可是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把本身心理的話說出來，尤爲是薪資方面的問題，若是這時本身能仔細思考出這份工做的不同凡響之處，相信在面試上會大大加分。）

能夠告訴面試官你喜歡開發出來的項目後帶來的成就感；也能夠告訴面試官你喜歡代碼轉化成APP後的成就感。

四、談談你過去的工做經驗中，最令你挫折的事情？

回答提示：曾經接觸過一個客戶，本來就有耳聞他們以挑剔出名，因此事前的準備功夫作得十分充分，也投入了至關多的時間與精力，最後客戶雖然並無照單全收，可是接受的程度已經出乎咱們意料以外了。原覺得今後能夠合做愉快，卻得知客戶最後由於預算關係選擇了另外一家代理商，以前的努力於是付諸流水。儘管如此，我仍是從此次的經驗學到不少，如對該產業的瞭解，整個team的默契也更好了。

分析：藉此瞭解你對挫折的容忍度及調解方式。

五、談談過去的工做經驗中，最令你有成就感的事情？（你作過的哪件事最令本身感到驕傲？）

回答提示：（這是考官給你的一個機會，讓你展現本身把握命運的能力。這會體現你潛在的領導能力以及你被提高的可能性。）

這類問題不要回答生活上的一些雜事，必定要告訴企業與工做息息相關的事蹟，做爲開發人員，最重要的是項目方面的成就，面試者能夠說看到用戶使用本身開發出的APP後有好評頗有成績感。

9、工做中常遇問題（面試問的少，但在工做中會遇到的人際交往和工做處事等）

一、在完成某項工做時，你認爲領導要求的方式不是最好的，本身還有更好的方法，你應該怎麼作？

回答提示：①.原則上我會尊重和服從領導的工做安排，同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達本身的想法，看看領導是否能改變想法。②若是領導沒有采納個人建議，我也一樣會按領導的要求認真地去完成這項工做。③.還有一種狀況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅定提出反對意見，如領導仍執拗己見，我會絕不猶豫地再向上級領導反映。

二、若是你的工做出現失誤，給本公司形成經濟損失，你認爲該怎麼辦？

（同窗在入職時不能簽署責任協議，工做中要學會用郵件溝通，保留證據）

回答提示：①我本意是爲公司努力工做，若是形成經濟損失，我認爲首要的問題是千方百計去彌補或挽回經濟損失。若是我無能力負責，但願單位幫助解決。②分清責任，各負其責，若是是個人責任，我甘願受罰；若是是一個我負責的團隊中別人的失誤，也不能幸災樂禍，做爲一個團隊，須要互相提攜共同完成工做，安慰同事而且幫助同事查找緣由總結經驗。③總結經驗教訓，一我的的一輩子不可能不犯錯誤，重要的是能從本身的或者是別人的錯誤中吸收經驗教訓，並在從此的工做中避免發生同類的錯誤。反省本身的工做方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以至出現了本能夠避免的錯誤。

三、若是你作的一項工做受到上級領導的表揚，但你主管領導卻說是他作的，你該怎樣？

回答提示：我首先不會找那位上級領導說明這件事，我會主動找個人主管領導來溝通，由於溝通是解決人際關係的最好辦法，但結果會有兩種：①個人主管領導認識到本身的錯誤，我想我會視具體狀況決定是否原諒他。②他更加變本加厲的來威脅我，那我會絕不猶豫地找個人上級領導反映此事，由於他這樣作會形成負面影響，對從此的工做不利。

四、新到一個部門，一天一個客戶來找你解決問題，你努力想讓他滿意，但是始終達不到羣衆得滿意，他投訴大家部門工做效率低，你這個時候怎麼做？

回答提示：(1)首先，我會保持冷靜。做爲一名工做人員，在工做中遇到各類各樣的問題是正常的，關鍵是如何認識它，積極應對，妥善處理。 (2)其次，我會反思一下客戶不滿意的緣由。一是看是不是本身在解決問題上的確有考慮的不周到的地方，二是看是不是客戶不太瞭解相關的服務規定而提出超出規定的要求，三是看是不是客戶瞭解相關的規定，可是提出的要求不合理。 (3)再次，根據緣由採起相對的對策。若是是本身確有不周到的地方，按照服務規定做出合理的安排，並向客戶做出解釋；若是是客戶不太瞭解政策規定而形成的誤解，我會向他做出進一步的解釋，消除他的誤會；若是是客戶提出的要求不符合政策規定，我會明確地向他指出。 (4)再次，我會把整個事情的處理狀況向領導做出說明，但願獲得他的理解和支持。(5)我不會由於客戶投訴了我而喪失工做的熱情和積極性，而會一如既往地牢記爲客戶服務的宗旨，爭取早日作一名領導信任、公司放心、客戶滿意的職員。

五、在完成某項工做時，你認爲領導要求的方式不是最好的，本身還有更好的方法，你應該怎麼作？

回答提示：①.原則上我會尊重和服從領導的工做安排；同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達本身的想法，看看領導是否能改變想法。②若是領導沒有采納個人建議，我也一樣會按領導的要求認真地去完成這項工做。③.還有一種狀況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅定提出反對意見，如領導仍執拗己見，我會絕不猶豫地再向上級領導反映。

10、對即將入職的期待和準備等問題

（面試官目的：根據面試者的表現，判斷面試者是否具有溝通、協調、規劃等工做能力）

一、請說出你選擇這份工做的動機？

回答提示：這是想知道面試者對這份工做的熱忱及理解度，並排除因一時興起而來應試的人。告訴企業你的熱忱以外，要告訴別人你選擇這個行業的目的和你對於行業的見解。

二、你最擅長的技術方向是什麼？

回答提示：說和你要應聘的職位相關的課程，表現一下本身的熱誠沒有什麼壞處。建議回答上課期間老師講的最重要的內容，方向能夠放大一些，不要拘泥於某個技術的細節。

三、你怎麼理解你應聘的職位？

回答提示：把崗位職責和任務及工做態度闡述一下。

（建議在網上找N家企業的應聘需求和工做職責後整理出來4-5點具體的觀點）

四、對工做的指望與目標何在？

回答提示：這是面試者用來評斷求職者是否對本身有必定程度的指望、對這份工做是否瞭解的問題。對於工做有確實學習目標的人一般學習較快，對於新工做天然較容易進入情況，這時建議你，最好針對工做的性質找出一個確實的答案，如開發人員能夠這樣回答：「個人目標是能成爲高級的軟件開發人員，給公司作更多有價值的APP，甚至能帶領公司的開發團隊，一塊兒和團隊成長，發揮出團隊的最大價值；爲了達到這個目標，我必定會努力學習新的技術，而我相信以我認真負責的態度，必定能夠達到這個目標。」

五、就你申請的這個職位，你認爲你還欠缺什麼？

回答提示：企業喜歡問求職者弱點，但精明的求職者通常不直接回答。他們但願看到這樣的求職者：繼續重複本身的優點，而後說：「對於這個職位和個人能力來講，我相信本身是能夠勝任的，只是缺少經驗，這個問題我想我能夠進入公司之後以最短的時間來解決，個人學習能力很強，我相信能夠很快融入公司的企業文化，進入工做狀態。」企業喜歡可以巧妙地躲過難題的求職者。

六、這個職務的期許？

回答提示：但願能借此發揮個人以前工做積累的經驗和大學所學專長，同時也吸取貴公司在這方面的經驗，就公司、我我的而言，締造「共贏」的局面。

分析：回答前不妨先詢問該公司對這項職務的責任認定及歸屬，由於每一家公司的情況不盡相同，以避免說了一堆理想抱負卻發現牛頭不對馬嘴。

七、若是我錄用你，你將怎樣開展工做？

回答提示： ①若是應聘者對於應聘的職位缺少足夠的瞭解，最好不要直接說出本身開展工做的具體辦法。②能夠嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，而後就有關狀況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工做計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工做。」。

分析：這個問題的主要目的也是瞭解應聘者的工做能力和計劃性、條理性，並且重點想要知道細節。若是向思路中所講的迂迴戰術，面試官會認爲迴避問題，若是引導了幾回仍然是迴避的話，此人絕對不會錄用了。

八、你但願與什麼樣的上級共事？

回答提示：告訴面試官你的適應能力比較強，溝通能力也不錯，若是是各類不一樣工做方式的領導選擇的話，我但願是這樣的：

①經過應聘者對上級的「但願」能夠判斷出應聘者對自我要求的意識，這既是一個陷阱，又是一次機會。②最好迴避對上級具體的但願，多談對本身的要求。③如「作爲剛步入社會的新人，我應該多要求本身儘快熟悉環境、適應環境，而不該該對環境提出什麼要求，只要能發揮個人專長就能夠了。

分析：這個問題比較好的回答是，但願個人上級可以在工做中對我多指導，對我工做中的錯誤可以當即指出。總之，從上級指導這個方面談，不會有大的紕漏。

九、爲了作好你工做份外之事，你該怎樣得到他人的支持和幫助？

回答提示：平時和同事處理好關係，在能幫助別人的時候不予餘力去幫同事，在本身須要幫助的時候，別人也能幫本身。 突發狀況須要他人幫助時會選好時間，在別人空閒的時候求助並簡明扼要的講清楚需求爭取別人的支持和幫助。

十、談談如何適應辦公室工做的新環境？

回答提示：①辦公室裏每一個人有各自的崗位與職責，不得擅離崗位。②根據領導指示和工做安排，制定工做計劃，提早預備，並按計劃完成。③多請示並及時彙報，遇到不明白的要虛心請教。④抓間隙時間，多學習，努力提升本身的政治素質和業務水平。

11、我的隱私類問題。（此類問題對於面試者很不肯意回答，可是做爲面試官，要在短期內斷定是否給你Offer，除了技術考覈以外，對於人品的考覈也很關鍵，他要經過這些問題來判斷你的人品等）

一、你的業餘愛好是什麼？

回答提示：找一些富於團體合做精神的，這裏有一個真實的故事：有人被否決掉，由於他的愛好是深海潛水。主考官說：由於這是一項單人活動，我不敢確定他可否適應團體工做。

二、說你的家庭？

回答提示：企業面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的狀況，探究隱私，企業不喜歡探究我的隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。企業但願聽到的重點也在於家庭對求職者的積極影響。企業最喜歡聽到的是：我很愛個人家庭，個人家庭一貫很和氣，雖然個人父親和母親都是普通人，可是從小，我就看到我父親起早貪黑，天天工做特別勤勞，他的行動無形中培養了我認真負責的態度和勤勞的精神。我母親爲人善良，對人熱情，特別樂於助人，因此在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我作人的道理。企業相信，和氣的家庭關係對一我的的成長有潛移默化的影響。

三、眼下你生活中最重要的是什麼？

回答提示：對我來講，最重要的是工做能安定下來，給生活無憂保障，而後再不段的學習新的技術。

1.  你有男友/女友嗎？

回答提示：能夠說有或者沒有，可是必定要注意有的話，不能說在外地。）。

12、你工做經驗欠缺，如何能勝任這項工做？

（這類問題，通常會出如今在讀生或者應屆畢業生的面試過程當中，面試官的目的：不必定是真正在意經驗，而是看面試者的回答態度和壓低面試者的薪資）

回答提示：

①對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。②如「做爲應屆畢業生，比那些在行業內作了三四年的大牛來講，在工做經驗方面個人確會有所欠缺，所以在大學期間我一直利用各類機會在這個行業作實習工做了。如今我也有1年左右的開發經驗，獨立作項目徹底沒有問題。③我在工做中業發現，實際工做遠比書本知識豐富、複雜。我以爲有較強的責任心、適應能力和學習能力，勤奮和努力比暫時的經驗更重要，請貴公司放心，我學校的全部事情已經處理好了，已經拿到了畢業證書，工做能力方面和一兩年經驗的開發者沒有區別，並且能穩定長期在公司發展。」點評：突出本身的吃苦能力和適應性以及學習能力（不是學習成績）爲好。

十3、果你在此次面試中沒有被錄用，你怎麼打算？

回答提示：如今的社會是一個競爭的社會，從此次面試中也可看出這一點，有競爭就必然有優劣，有成功一定就會有失敗。每每成功的背後有許多的困難和挫折，若是此次失敗了也僅僅是一次而已，只有通過經驗經歷的積累才能塑造出一個徹底的成功者。我會從如下幾個方面來正確看待此次失敗：①要勇於面對，面對此次失敗不氣餒，接受已經失去了此次機會就不會回頭這個現實，從心理意志和精神上體現出對此次失敗的抵抗力。要有自信，相信本身經歷了此次以後通過努力必定能行，可以超越自我。②善於反思，對於此次面試經驗要認真總結，思考剖析，可以從自身的角度找差距。正確對待本身，實事求是地評價本身，辯證的看待本身的長短得失，作一個明白人。③走出陰影，要克服這一次失敗帶給本身的心理壓力，時刻牢記本身弱點，防患於未然，增強學習，提升自身素質。④認真工做，回到原單位崗位上後，要實實在在、踏踏實實地工做，三十六行、行行出狀元，爭取在本崗位上作出必定的成績。⑤再接再礪，成爲開發工程師一直是個人夢想，之後若是有機會我仍而後再次參加競爭。

十4、認爲你在學校屬於好學生嗎？

回答提示：企業的招聘者很精明，問這個問題能夠試探出不少問題：若是求職者學習成績好，就會說：「是的，個人成績很好，全部的成績都很優異。固然，判斷一個學生是否是好學生有不少標準，在學校期間我認爲成績是重要的，其餘方面包括思想道德、實踐經驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也作得很好，應該說我是一個全面發展的學生。」若是求職者成績不盡理想，便會說：「我認爲是否是一個好學生的標準是多元化的，個人學習成績還能夠，在其餘方面個人表現也很突出，好比我在xx公司作過開發的實習，我很喜歡在快節奏和壓力下工做，我在學生會組織過 ××活動，鍛鍊了個人團隊合做精神和組織能力。」 有經驗的招聘者一聽就會明白，企業喜歡誠實的求職者。

十5、做爲被面試者給我打一下分？

回答提示：試着列出四個優勢和一個很是很是很是小的缺點（能夠抱怨一下設施，沒有明確責任人的缺點是不會有人介意的

十6、想過創業嗎？

回答提示：這個問題能夠顯示你的衝勁，但若是你的回答是「有」的話，千萬當心，下一個問題可能就是：那麼爲何你不這樣作呢？建議儘可能不要說近一兩年要創業，公司會以爲你來只是作個跳板，以後可能隨時走人。

十7、什麼時候能夠到職？

回答提示：大多數企業會關心就任時間，最好是回答「若是被錄用的話，到職日可按公司規定上班」，但若是還想再面幾家的話，能夠推遲4-5天左右入職，應進一步說明緣由，錄取公司應該會通融的。

  

十8、學歷問題

一、你並不是畢業於名牌院校？

回答提示：是否畢業於名牌院校不重要，重要的是有能力完成您交給個人工做，我已經經過一年的工做，掌握的技能徹底能夠勝任貴公司如今工做，並且我比一些名牌院校的應屆畢業生的動手能力還要強，我想我更適合貴公司這個職位。

二、怎樣看待學歷和能力？

回答提示：學歷我想只要是大學專科的學歷，就代表以爲我具有了根本的學習能力。剩下的，你是學士也好，仍是博士也好，對於這一點的討論，不是看你學了多少知識，而是看你在這個領域上發揮了什麼，也就是所說的能力問題。一我的工做能力的高低直接決定其職場命運，而學歷的高低只是進入一個企業的敲門磚，若是貴公司把學歷卡在博士上，我就沒法進入貴公司，固然這不必定只是我我的的損失，若是一個專科生都能完成的工做，您又何須非要招聘一位博士生呢