常見面試問題回答技巧（非技術）

常見面試問題回答技巧 共48條

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請你作一下自我介紹？

回答提示：通常人回答這個問題過於日常，只說姓名、年齡、愛好、工做經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最但願知道的是求職者可否勝任工做，包括：最強的技能、最深刻研究的知識領域、性格中最積極的部分、作過的最成功的事，主要的成就等，這些回答關於學習或者生活均可以，但要突出積極的個性和作事的能力，說得合情合理企業纔會相信。企業很重視一我的的禮貌，求職者要尊重考官，要在自我介紹結束後說一句「謝謝」。

你以爲你最大的優勢是什麼？

回答提示：沉着冷靜、條理清楚、立場堅決、頑強向上、樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。要例舉具體的優勢，如：作事認真、抗壓能力強、樂於助人、學習能力強等，而後要舉實例證實這也是最重要的一點。

說說你最大的缺點？

回答提示：這個問題企業問的機率很大，一般不但願聽到直接回答的缺點是什麼，若是求職者說本身有強迫症、愛忌妒人、很是懶、脾氣大、工做效率低，那麼確定不會被企業錄用。絕對不要自做聰明地回答「我最大的缺點是過於追求完美」，有的人覺得這樣回答會顯得本身比較出色，但事實上，他已經朝不保夕了。企業喜歡求職者從本身的優勢提及，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優勢上，突出優勢的部分。回答樣本：我平時比較愛忘事，而後我經過寫便條來提醒我本身何時該作什麼事。

你對加班的見解？

回答提示：實際上好多公司問這個問題，並不證實必定要加班，只是想測試你是否願意爲公司奉獻。
回答樣本：若是是工做須要我會責無旁貸加班，我如今單身，沒有任何家庭負擔，能夠全身心的投入工做。但同時，我也會提升工做效率，減小沒必要要的加班。

如何安排本身的時間？會不會排斥加班？

回答提示：基本上，若是上班工做有效率，工做量合理的話，應該不太須要加班。但是我也知道有時候很難避免加班，加上如今工做都採用責任制，因此我會調配本身的時間，全力配合。
分析：雖然不會有人心甘情願的加班，但依舊要表現出高配合度的誠意。

在五年的時間內，你的職業規劃？

回答提示：通常公司高管或者副總喜歡問我的職業規劃方面的問題。固然，說出其餘一些你感興趣的職位也是能夠的，好比產品銷售部經理，生產部經理等一些與你的專業有相關背景的工做。要知道，考官老是喜歡有進取心的應聘者，此時若是說「不知道」，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是「我準備在技術領域有所做爲」或「我但願能按照公司的管理思路發展」。能把職業規劃分紅幾部分去完成，好比1個月、三個月、半年、1年以致3年的具體發展目標和實施方案。

你的朋友是如何評價你的？

回答提示： 面試官想從側面瞭解一下你的性格及與人相處的問題。
回答樣本一：個人朋友都說我是一個能夠信賴的人。由於，我一旦答應別人的事情，就必定會作到。若是我作不到，我就不會輕易許諾。
回答樣本二：我覺的我是一個比較隨和的人，與不一樣的人均可以友好相處。在我與人相處時，我老是能站在別人的角度考慮問題。

你還有什麼要問個人嗎？

回答提示：企業的這個問題看上去無關緊要，其實很關鍵，企業不喜歡說「沒問題」的人，由於其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問我的福利之類的問題，若是有人這樣問：咱公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目，我能夠參加嗎？或者說咱公司的晉升機制是什麼樣的？公司但願我之後向什麼方向發展？企業將很歡迎，由於體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

你對薪資的要求？

回答提示：若是你對薪酬的要求過低，那顯然貶低本身的能力；若是你對薪酬的要求過高，那又會顯得你份量太重，公司受用不起。一些僱主一般都事先對求聘的職位定下開支預算，於是他們第一次提出的價錢每每是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證明一下這筆錢是否足以引發你對該工做的興趣。
回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理個人問題上會友善合理。我注重的是找對工做機會，因此只要條件公平，我則不會計較太多。
回答樣本二：我受過系統的軟件編程的訓練，不須要進行大量的培訓，並且我本人也對編程特別感興趣。所以，我但願公司能根據個人狀況和市場標準的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：若是你必須本身說出具體數目，請不要說一個寬泛的範圍，那樣你將只能獲得最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣代表你已經對當今的人才市場做了調查，並且本身具備這方面的價值。

爲何選擇咱們這家公司？

回答提示：曾經在報章雜誌看過關於公司的報道，與本身所追求的理念有志一同。而貴公司在業界的成績也是有目共睹的，並且對員工的教育訓練、升遷等也都頗有制度。並具體詳談你調查到的內容會讓面試官以爲你很用心。
分析：去面試前先作功課，瞭解一下該公司的背景，讓對方以爲你真的頗有心想獲得這份工做，而不僅是探探路。

談談你對跳槽的見解？

回答提示：①我認爲跳槽應該是進入到更好的企業和更大的平臺，而不是在公司待幾個月就認爲公司同事關係很差，本身發展有瓶頸就跳槽，這樣換工做是無心義的。②頻繁的跳槽對單位和我的雙方都不利，應該反對。

談談如何適應新的工做環境？

回答提示①辦公室裏每一個人有各自的崗位與職責，不得擅離崗位。②根據領導指示和工做安排，制定工做計劃，提早預備，並按計劃完成。③多請示並及時彙報，遇到不明白的要虛心請教。④抓間隙時間，多學習，努力提升本身代碼質量和代碼規範性。

你(若是面試後端開發)來咱們公司作前端能夠嗎？

回答提示：面試者在考驗面試者是否對所述職位專注時，若是面試者過多表如今前端上的技能，那面試官就會用這個問題問你，若是你回答能夠，那麼面試官會認爲你求職目標不明確，從而不會要你繼續面試。

假設你在某單位工做，成績比較突出，獲得領導的確定。但同時你發現同事們愈來愈孤立你，你怎麼看這個問題？你準備怎麼辦？

回答提示：①成績比較突出，獲得領導的確定是件好事情，之後更加努力。②反省一下本身是否是對工做的熱心度超過同事間交往的熱心了，增強同事間的交往及共同的興趣愛好。③工做中，切勿傷害別人的自尊心④再也不領導前撥弄是非。

請說出你選擇這份工做的目的？

回答提示：這是想知道面試者對這份工做的熱忱及理解度，並篩選因一時興起而來應試的人，若是是無經驗者，能夠強調「就算職種不一樣，也但願有機會發揮以前的經驗」。包括對面試官的瞭解和團隊的瞭解都是面試以前應該瞭解的。

你能爲咱們公司帶來什麼呢？

回答提示：企業很想知道將來的員工能爲企業作什麼，求職者應再次重複本身的優點，而後說：「就個人能力，我能夠作一個優秀的員工在組織中發揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益」。給公司帶來活力，「我更加積極、更加努力、更加有朝氣。」

怎樣看待學歷和能力？

回答提示：學歷不必定徹底表明能力，雖然個人學歷不夠硬可是我會在技術上更努力更認真，並在短時間內發揮本身的優點，把公司項目作的更好。

你的業餘愛好是什麼？

回答提示：找一些富於團體合做精神的，這裏有一個真實的故事：有人被否決掉，由於他的愛好是深海潛水。主考官說：由於這是一項單人活動，我不敢確定他可否適應團體工做。或者看技術論壇，會給工做帶來新的思路，或者看關於數據庫優化/數據原理的書籍。

做爲被面試者請你給我打一下分？

回答提示：試着列出四個優勢和一個很是很是很是小的缺點（能夠抱怨一下設施，沒有明確責任人的缺點是不會有人介意的）。

你怎麼理解 PHP 這個職位？

回答提示：把崗位職責和任務及工做態度闡述一下，更多的說 PHP 發展和優點以及你學習 PHP 的緣由。好比：PHP 語言上的應用發展， PHP 最大特色就是語法靈活，開發速度快， 開發成本低，最適合開發業務流程，因此互聯中使用 PHP 開發動態網站將成爲主流。

喜歡這份工做的哪一點？

回答提示：每一個人的價值觀不一樣，天然評斷的標準也會不一樣，可是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把本身心理的話說出來，尤爲是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工做性質及內容頗能符合本身的興趣等等都是不錯的答案，不過若是這時本身能仔細思考出這份工做的不同凡響之處，相信在面試上會大大加分。

說說你對 PHP 行業和發展趨勢的見解？

回答提示：

第1、語言自己的發展上，PHP 從5版本以後將面向過程轉變到面向對象思想方面，作出過一次重大的改變，PHP之後的技術方展，除了在基本語法上保持開發高效以外，須要將部分模塊不段升級和優化。 也要從運行效率上有大的提升，以及多提供一些針對不一樣企業擴展的第三方類庫進行豐富。

第2、 PHP 語言上的應用發展， PHP 最大特色就是語法靈活，開發速度快， 開發成本低，最適合開發業務流程，因此互聯中使用 PHP 開發動態網站將成爲主流。

對工做的指望與目標何在？

回答提示：就是職業規劃的另外一種問法，也是公司在之後培養你的方向上的選擇。能夠提一些具體的想法和作法。讓上級認爲你以前考慮過這個事，並且重視本身的職業發展。

就你申請的這個職位，你認爲你還欠缺什麼？

回答提示：企業喜歡問求職者弱點，他們但願看到這樣的求職者：繼續重複本身的優點，而後說：「對於這個職位和個人能力來講，我相信本身是能夠勝任的，只是缺少經驗，這個問題我想我能夠進入公司之後以最短的時間來解決，個人學習能力很強，我相信能夠很快融入公司的企業文化，進入工做狀態。」企業喜歡可以巧妙地躲過難題的求職者。

你一般如何處理別人的批評？

回答提示：①沈默是金，沒必要說什麼，不然狀況更糟，不過我會接受建設性的批評。②我會等你們冷靜下來再討論，反思本身是否有這方面問題並進行完善。

怎樣對待本身的失敗？

回答提示：我認爲失敗不是壞事，一件事情沒有成功確定是我作的地方有不是，我以爲能積極面對失敗並總結經驗成功就指日可待。

什麼會讓你有成就感？

回答提示：爲公司竭力效勞，盡我所能，完成一個項目，而且能提出本身的創新想法。

眼下你生活中最重要的是什麼？

回答提示：對我來講，能在這個領域找到工做是最重要的，能在公司任職對我說最重要。

你爲何願意到咱們公司來工做？

回答提示：對於這個問題，你要格外當心，若是你已經對該單位做了研究，你能夠回答一些詳細的緣由，像「公司自己的高技術開發環境很吸引我。」我但願可以進入一家與我共同成長的公司」，「大家公司一直都穩定發展，在近幾年來在市場上頗有競爭力」，「我認爲公司可以給我提供一個不同凡響的發展道路。」這都顯示出你已經作了一些調查，也說明你對本身的將來有了較爲具體的遠景規劃。

你和別人發生過爭執嗎？你是怎樣解決的？

回答提示：這是面試中最險惡的問題，實際上是考官佈下的一個陷阱，千萬不要說任何人的過錯，應知成功解決矛盾是一個協做團體中成員所必備的能力。基本上沒有和他人產生矛盾，首先有矛盾就是由於你們對同一個問題有不一樣的解決方案，把方案裏的優秀點統一塊兒來就是最佳解決方案。你是否能得到這份工做，將取決於這個問題的回答。考官但願看到你是成熟且樂於奉獻的。他們經過這個問題了解你的成熟度和處世能力。在沒有外界干涉的狀況下，經過妥協的方式來解決纔是正確答案。

你作過的哪件事最令本身感到驕傲？

回答提示：這是考官給你的一個機會，讓你展現本身把握命運的能力。這會體現你潛在的領導能力以及你被提高的可能性。記住：你的前途取決於你的知識、你的社交能力和綜合表現。

想過創業嗎？

回答提示：這個問題能夠顯示你的衝勁，但若是你的回答是「有」的話，千萬當心，下一個問題可能就是：那麼爲何你不這樣作呢？並且HR會以爲你在公司的穩定性弱，因此有或者沒有不要立刻說出來。

對這項工做，你有哪些可預見的困難？

回答提示：①不宜直接說出具體的困難，不然可能令對方懷疑應聘者不行。②能夠嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——工做中出現一些困難是正常的，也是不免的，可是隻要有堅忍不拔的毅力、良好的合做精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是能夠克服。
分析：通常問這個問題，面試者的但願就比較大了，由於已經在談工做細節，但常規思路中的回答，又被面試官「騙」了。當面試官詢問這個問題的時候，有兩個目的。一是看看應聘者是否是在行，說出的困難是否是在這個職位中通常都不可避免的問題。二是想看一下應聘者解決困難的手法對不對，及公司可否提供這樣的資源。而不是想了解應聘者對困難的態度。

若是我錄用你，你將怎樣開展工做？

回答提示： ①若是應聘者對於應聘的職位缺少足夠的瞭解，最好不要直接說出本身開展工做的具體辦法。②能夠嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首 先聽取領導的指示和要求，而後就有關狀況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工做計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工做。」
分析：這個問題的主要目的也是瞭解應聘者的工做能力和計劃性、條理性，並且重點想要知道細節。若是向思路中所講的迂迴戰術，面試官會認爲迴避問題，若是引導了幾回仍然是迴避的話，此人絕對不會錄用了。

你但願與什麼樣的上級共事？

回答提示：①經過應聘者對上級的「但願」能夠判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又是一次機會。②最好迴避對上級具體的但願，多談對本身的要求。③如「作爲剛步入社會的新人，我應該多要求本身儘快熟悉環境、適應環境，而不該該對環境提出什麼要求，只要能發揮個人專長就能夠了。
分析：這個問題比較好的回答是，但願個人上級可以在工做中對我多指導，對我工做中的錯誤可以當即指出。總之，從上級指導這個方面談，不會有大的紕漏。

與上級意見不一致時，你將怎麼辦？

回答提示：①通常能夠這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種狀況下，我會服從上級的意見。」②若是面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，能夠這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我但願能向更高層領導反映。」
分析：這個問題的標準答案是思路①，若是用②的回答，必死無疑。你沒有摸清楚改公司的內部狀況，先想打小報告，這樣的人沒有人敢要。

您在前一家公司的離職緣由是什麼？

回答提示：避免把「離職緣由」說得太詳細、太具體。儘可能說原單位給你帶來的提高，體現出感恩的心態，而不能抱怨公司哪裏很差。
相關例子：如「我離職是由於這家公司倒閉；我在公司工做了三年多，有較深的感情；從去年始，因爲市場形勢突變，公司的局面急轉直下；到眼下這一步我以爲很遺憾，但還要面對顯示，從新尋找能發揮我能力的舞臺。」同一個面試問題並不是只有一個答案，而同一個答案並非在任何面試場合都有效，關鍵在應聘者掌握了規律後，對面試的具體狀況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，而後投其所好。

你工做經驗欠缺，如何能勝任這項工做？

回答提示：①若是招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘公司並不真正在意「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。②對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。③如「做爲應屆畢業生，在工做經驗方面的確會有所欠缺，所以在讀書期間我一直利用各類機會在這個行業裏作兼職。我也發現，實際工做遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，並且比較勤奮，因此在兼職中均能圓滿完成各項工做，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請公司放心，學校所學及兼職的工做經驗使我必定能勝任這個職位。」
分析：這個問題思路中的答案尚可。突出本身的吃苦能力和適應性以及學習能力（不是學習成績）爲好。

若是你在此次面試中沒有被錄用，你怎麼打算？

回答提示：如今的社會是一個競爭的社會，從此次面試中也可看出這一點，有競爭就必然有優劣，有成功一定就會有失敗。每每成功的背後有許多的困難和挫折，若是此次失敗了也僅僅是一次而已，只有通過經驗經歷的積累才能塑造出一個徹底的成功者。我會從如下幾個方面來正確看待此次失敗：①要勇於面對，面對此次失敗不氣餒，接受已經失去了此次機會就不會回頭這個現實，從心理意志和精神上體現出對此次失敗的抵抗力。要有自信，相信本身經歷了此次以後通過努力必定能行，可以超越自我。②善於反思，對於此次面試經驗要認真總結，思考剖析，可以從自身的角度找差距。正確對待本身，實事求是地評價本身，辯證的看待本身的長短得失，作一個明白人。③主要是技術上哪裏薄弱，把不足的技術抓緊時間攻克。

談談你作過的項目？

回答提示：舉一個你最有把握的例子，把前因後果說清楚，而不要說了不少卻沒有重點。切忌誇大其詞，把別人的功勞到說成本身的，不少主管爲了確保要用的人是最適合的，會打電話向你的前一個主管徵詢對你的見解及意見，因此若是說謊，是很容易穿梆的。

談談你過去的工做中，最令你受挫的事情？

回答提示：若是是學生能夠用競賽裏的名次來舉例；若是是員工能夠以工做中本身努力而又沒有作成功的項目來舉例。分析：該問題的目的是藉此瞭解你對挫折的容忍度及調解方式。

你以爲原來的工做對你從事 PHP 開發有幫助嗎？

回答提示：這是針對求職者提出的問題，建議此時能夠配合面試工做的特色做爲主要依據來回答，如業務工做須要與人溝通，即可舉出以前工做與人溝通的例子，經歷了哪些困難，學習到哪些經驗，把握這些要點作陳述，就能夠輕易過關了。

工做中你難以和同事、上司相處，你該怎麼辦？

回答提示：①我會服從領導的指揮，配合同事的工做。②我會從自身找緣由，仔細分析是否是本身工做作得很差讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是否是爲人處世方面作得很差，若是是這樣的話 我會努力改正。③若是我找不到緣由，我會找機會跟他們溝通，請他們指出個人不足，有問題就及時改正。④做爲優秀的員工，應該時刻以大局爲重，即便在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會作好本職工做，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。

若是經過此次面試咱們單位錄用了你，但工做一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎麼辦？

回答提示：工做一段時間後發現工做不適合你，有兩種狀況：①若是你確實熱愛 PHP 程序員這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，瞭解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減小差距；②你以爲這個職業無關緊要，那仍是趁早換個職業，去發現適合你的，你熱愛的職業，那樣你的發展前途也會大點，對單位和我的都有好處。並且我會推薦更適合 PHP 職位的人選。

在完成某項工做時，你認爲領導要求的方式不是最好的，本身還有更好的方法，你應該怎麼作？

回答提示：①原則上我會尊重和服從領導的工做安排，同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達本身的想法，看看領導是否能改變想法。②若是領導沒有采納個人建議，我也一樣會按領導的要求認真地去完成這項工做。③還有一種狀況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅定提出反對意見，如領導仍執拗己見，我會絕不猶豫地再向上級領導反映。

若是你的工做出現失誤，給本公司形成經濟損失，你認爲該怎麼辦？

回答提示：①我本意是爲公司努力工做，若是形成經濟損失，我認爲首要的問題是千方百計去彌補或挽回經濟損失。若是我無能力負責，但願公司幫助解決。②分清責任，各負其責，若是是個人責任，我甘願受罰；若是是一個我負責的團隊中別人的失誤，也不能幸災樂禍，做爲一個團隊，須要互相提攜共同完成工做，安慰同事而且幫助同事查找緣由總結經驗。③總結經驗教訓，一我的的一輩子不可能不犯錯誤，重要的是能從本身的或者是別人的錯誤中吸收經驗教訓，並在從此的工做中避免發生同類的錯誤。反省本身的工做方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以至出現了本能夠避免的錯誤。

若是你作的一項工做受到上級領導的表揚，但你主管領導卻說是他作的，你該怎樣？

回答提示：我首先不會找那位上級領導說明這件事，我會主動找個人主管領導來溝通，由於溝通是解決人際關係的最好辦法，但結果會有兩種：①個人主管領導認識到本身的錯誤，我想我會視具體狀況決定是否原諒他。②他更加變本加厲的來威脅我，那我會絕不猶豫地找個人上級領導反映此事，由於他這樣作會形成負面影響，對從此的工做不利。

祝你早日找到心儀的工做!

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