秋招總結：一篇文章搞定秋招學習規劃

先說秋招進度，再分享下本身的秋招總結。

博主是4月份左右開始準備秋招（崗位：大數據和java開發），期間跌跌撞撞，走了很多彎路，可是結果還不錯：在衆多面試中博主有幸拿到了：騰訊、百度、美團、今日頭條、keep 、度小滿、貓眼、流利說、猿輔導等公司的offer。

秋招期間的艱辛只有經歷過的同窗才能體會，本身總結了下秋招準備期間的一些疑問（可能會比較長，花了大半天一個一個字碼出來的，沒有廢話）：

文章將會按照下面的順序來組織：

求職定位 能夠大大提升簡歷投遞效率的小工具 求職時間軸（何時開始準備？） 如何準備：書籍推薦、主要考察的知識點 本身求職期間的教訓 關於實習（實習真正重要性，並非必定得去實習）

2018.4-2018.9，秋招準備了整整半年。整個準備期間有過迷茫、沮喪、自我懷疑等一些負面情緒。如今回過頭來看，這些負面情緒大多由於對本身的定位不許確形成的。從另一個角度看，求職面試從某種層面講其實也是一種「應試」，由於在面試主要是對：基礎知識、項目、系統設計、數據庫、框架源碼等的考察。我切身體會：「有考試的地方就會有技巧」。誠然，咱們不能把咱們的職業走向徹底壓在「投機取巧」上，技巧只是「錦上添花」。求職面試是長期積累的過程，「求職技巧」能夠幫助你更好的把握機遇，更好的向面試官展現本身。

求職定位 你要找哪一個領域的工做：軟件開發(java仍是C++)、測試開發、算法、大數據、Android、IOS.....？職業定位「越早越好」，不然後期可能會由於準備時間不足而手忙腳亂。若是你曾經接觸過上面好幾個領域，那麼求職定位對你愈加重要，求職以前必定要清晰的知道本身從此想從事哪個領域的工做。求職定位模糊，在求職後期可能會出現一種尷尬的狀況：你懂的領域比身邊同窗廣，可是就某一個領域而言和任何一個同窗相比都沒有優點，這在求職市場上並無任何優點。另外，在投遞簡歷的時候，一家公司其實只能投一個崗位，即便某家公司容許投遞多個志願，實質上仍是優先第一志願。這也說明公司在招聘時目標明確，面試你的面試官只是負責某一個職位/領域的面試，也就是面試官須要招聘對這個領域有較深入理解的同窗，而不是想要招聘一個接觸過多個領域，可是每一個領域都是「半桶水」的同窗。換句話說，求職初期的自我定位十分重要，尤爲是對哪些博學的同窗而言。對某一個領域有知識的深度，知識的廣度這時會是一個加分項；只有高度沒有深度在求職市場上並不佔有優點。清晰本身的定位，明白本身的優點和不足在求職市場上顯得很是重要。若是不明確本身求職定位，焦慮可能會一直伴隨你的求職過程。求職定位清晰：你只和同一職位的同窗競爭；準備過程目的性較強；專一某一個領域的求職會比廣撒網對與某個領域的理解更深。 從開學到求職，期間你必然會接觸到不一樣領域，可是該選擇哪一個領域呢？從後往前看，臨近招聘的前幾個月，你只能選擇你最熟悉、最有把握的領域（不太熟悉的領域，你的準備時間可能不夠），這時你的選擇的餘地較小；時間線再往前推，此時選擇餘地會很大。接觸過不一樣的領域，對各個領域也有一些本身的認知，結合職業的發展方向、待遇等便可大體作出選擇。必要時能夠諮詢學長、師兄、師姐、父母、長輩、朋友的建議。切記職業定位必定要清晰，最好在求職以前半年肯定。

工欲善其事，必先利其器 如何及時投遞簡歷？介紹幾個求職必備微信公衆號(排名分前後)：牛客網、校招日曆、19應屆生、內推軍、招聘消息彙總、頭號內推圈、offer先生。公司不少，並且每一個公司開始校招/內推的時間不一樣，上述幾個公衆號會及時跟蹤各個公司校招/內推開始時間，而且會及時發佈消息，有了這幾個公衆號就沒必要擔憂忘記投遞某些公司了。另外，這個網頁包含了足夠多的企業校招/內推起止時間：牛客網首頁->求職->校招日程、筆試日程，好好利用這個網頁，這將大大節省你的時間。 另外，大多數公司要求在線填寫簡歷，這將花費大量的時間。這裏介紹一個牛客網工具：牛客簡歷助手。它是牛客網開發的一個「擴展程序」，就是瀏覽器中的一個小工具，支持一鍵填寫簡歷，能夠大大提升簡歷投遞的效率。

何時開始準備？ 每一個人狀況不同，準備的須要的時間也一定不一樣。因此，從後往前：7月份逐漸有公司開始內推了，7月下旬-8月底又是一波內推的高潮。內推能夠理解爲「提早批校招」，可是內推大可能是不須要筆試的，內推只要過了簡歷篩選，就能夠有面試的機會。必定要抓住內推的機會，內推招的人數可能會比較多一些，內推能夠理解爲各個公司的「搶人大戰」，通常來講內推以後還會留一部分名額給到9月以及以後的校招，相對於一個公司有兩次機會：內推和校招。可是也有可能內推招滿了，此時就校招就沒有名額了，好比說阿里巴巴，阿里巴巴今年在7，8兩個月基本把人所有招完了，因此阿里巴巴今年校招幾乎不招人了（若是想進阿里巴巴，最好儘早走內推渠道）。因此呢，6月底-7月初你要完成第一遍的複習——該看的書、源碼、項目應該要比較熟練了。固然，人是會遺忘的，因此7月以後，重點準備第二輪複習以及經過本身的面試、網絡上的面經查漏補缺。越到後面：簡歷投遞（大可能是在線簡歷填寫）、面試（有的須要到對應酒店面試）、電話/視頻面試等將會佔用很大一部分時間，尤爲是9月份的面試，9月份的面試大多須要去酒店面試，路上將佔據很大不一部分時間，加上坐車的勞累等，但願你們有個心理準備。相對而言，內推較爲輕鬆了，大可能是電話和視頻面試，不用處處奔波，好好抓住7月到八月中旬的內推黃金時期。如何拆分利用求職路上的時間呢？建議平時的筆記最好使用具備在線同步功能的軟件，這樣在車上也能夠用對應的手機APP複習。身邊同窗用的APP主要有兩種：有道雲筆記（免費）、爲知筆記（60元一年；按月的話是6塊一個月，我的感受挺好用）。

如何準備：書籍推薦、考察點 這裏以java爲例，面試中的考察點：java基礎、jdk源碼、JVM、併發、分佈式問題/消息中間件（zookeeper、kafka）、後臺框架（SSM等）、MySQL（索引結構B+樹、MVCC原理、主從、SQL語句）、NoSQL（HBASE）、Redis（經常使用數據結構、某些數據結構源碼、Redis集羣、分佈式鎖）、算法（大部分是牛客網、LeetCode原題，論刷算法題的重要性）、操做系統基礎、Linux、計算機網絡、設計模式、項目。對於大數據而言：spark、Hadoop。另外，對於項目必定要很熟，無一例外，在面試中你必然會遇到與這相似的問題：在項目中比較有挑戰的事情、在項目中你遇到過哪些問題，而後是怎麼解決的。在HR面的時候還會遇到：本身的優缺點、如何學習新知識等。

書籍推薦：深刻理解Java虛擬機（周志明）、計算機網絡（謝希仁：OSI七層模型每層幹嗎的、UDP、TCP區別、擁塞控制、流量控制、三次握手四次回收等）、高性能MySQL、HeadFirst設計模式（一個模式必定要在JDK或者框架中找到應用場景，方便拓展）、圖解HTTP（能夠不用，看上面的計算機網絡能夠了）、java高併發程序設計和java併發編程的藝術（先看前面一本，再看後面一本，前者更通俗易懂）、從Paxos到zookeeper分佈式一致原理與實踐（由於如今企業項目大可能是分佈式的，而zookeeper在高可用的分佈式系統中運用不少）、java EE互聯網輕量級框架整合開發、深刻理解計算機系統。對於算法崗位而言：統計學習方法（李航）、機器學習（周志華）、機器學習實戰（最好要有對應的項目、論文、比賽名次等，由於算法崗位競爭較大不然簡歷篩選都過不了）。對於大數據開發而言：Spark大數據處理技術、Hadoop權威指南。

對於redis學習，能夠網絡上找找博客、視頻之類的；Linux的話靠平時的一些積累和麪經，Linux面試主要問題：經常使用命令、軟硬連接、進程間通訊、如何查看系統內存、如何查看某個進程使用了多少內存、如何查磁盤使用狀況、虛擬內存（swap）、ps命令的使用等；操做系統：進程線程的區別、內核空間和用戶空間的區別等，操做系統那本書很厚，若是實在沒時間看能夠上牛客網找操做系統相關的面經救急。

另外，java基礎部分主要是java源碼的閱讀，好比：ArrayList、LinkedList、HashMap、ConcurrentHashMap、java.concurrent包下的鎖：ReentrantLock（關鍵是AQS原理）、CountDownLatch、CyclicBarrier、線程的ThreadLocal、線程join、wait等實現方法等。

除了這些，數據庫的設計範式、數據庫如何分庫分表、API的流量控制算法（漏桶、令牌桶，很是重要可是簡單）、秒殺系統的設計、大數據的處理技巧（數據量遠大於內存大小）等一些系統問題。

上面這些，以後都會有文章總結。博主在求職過程當中花費大量時間總結學習上面這些知識，不但願後面的求職者重複「造輪子」。秋招結束後會逐漸把這些總結分享出來，但願可以幫助到後面的求職者。

最後，切記看書，而不是背書，對知識點必定得有本身的理解。

珍惜最後的提問機會 珍惜最後的提問機會，尤爲是最後一面技術面的提問機會（不是HR面）。最後一面技術面的面試官大可能是部門leader，也就是說技術最後一面的面試官最瞭解你之後要作的工做。雖然你如今手裏可能offer很少，可是相信我，最後你手裏必定會有3個以上的offer，到那時你如何選擇呢？選擇大多根據：平臺、薪資、部門是作什麼的（即之後的發展前景）。前兩個均可以在網絡上找到，至於部門信息，最快捷準確獲取部門信息的渠道就是你的技術面最後一面面試官（大機率是你之後的部門leader），因此必定要珍惜你的提問機會。那麼該問一些什麼呢？非技術最後一面，能夠大體問問部門是作什麼的，多久以後出結果等。至於技術面最後一面：你應該問你關心的事情，我關心的點主要有：部門技術棧、部門有多少人、入職後有哪些可選的方向、對應屆生的培訓相關政策等。你要明白，這是你的第一份工做，你應該問你所關心在乎的那些點（除了薪資待遇，由於這是歸HR管）。在最後選擇offer的時候，這些信息顯得尤其重要。

心態：不卑不亢 求職註定是一個艱辛的過程，在這個過程當中不免和身邊的大佬們對比，由此可能會產生自我懷疑等負面情緒。這個時候能夠去跑跑步，調整調整心態。在求職面試過程當中，你必定要堅信，每一個人都有本身的歸宿，後拿到的offer並不意味着比先拿到的offer差，這不是雞湯，身邊大多同窗在九月底拿到本身滿意的offer。放寬心，再給本身一段時間，堅信「一份耕耘一份收穫」。這個自我懷疑的過程也是求職以後的一份收穫。 補充一點：

關於實習 每一年3月份左右開學，這以後的二十天左右將會進入實習招聘的高峯期，各大公司開始暑假實習生面試招聘。我的建議你們不論暑假真的可否去實習，你們都應該投遞幾家公司的實習招聘，緣由以下：

實習生的面試相對校招更簡單（通常沒有筆試），不用過於擔憂本身沒有準備好。後面你會發現：「沒有任何一個時候你是徹底準備好的」！ 實習的各類面試是很是有助於我的知識結構的提高的，實習的面試有助於知識點的查漏補缺，發現本身的不足，必定要重視！！！ 若是實習面試過了，即便不能實習，校招會優先面試，有的公司會跳過一面和筆試，直接二面。 建議儘可能去實習，能夠豐富簡歷。若是老師不讓去也沒什麼，咱們老師也.....不讓去實習。

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