面試經驗之談

寫在前面

　　這裏是2017年11月7日，鄙人不才，17年應屆畢業，經驗不足，十一以後來到上海找工做，目前一無所得。無奈，今天又逛了一趟培訓機構，看着和本身年齡相仿同窗在前臺焦急等待的時候感觸頗深，爲何老是接到培訓機構的邀請，而不見想象之中offer也看不見期待的公司的回覆。恰好有哥哥姐姐在上海這邊，因此借住在此，找工做的壓力不是特別大，父母也老是電話過來寬慰不要着急。嘴上說不着急，卻天天在家也是坐立不安，本身尚且如此，那些剛畢業的同窗，本身找工做，本身找房子住得如何啊！坑Bi的公司打着招聘的旗號搞培訓，人家好不容易接到一個面試邀請，跑那麼遠的地方，帶着忐忑的心情，盼來一場空。哪怕能有個技術面試，也不枉打印一份簡歷，路費就不要說了，一次都能買一年的摩拜卡吧，誒。

　　這裏給你們羅列出本人遇到坑逼公司，望周知~

　　【文思海輝技術有限公司】　　　　　　公司提供外派實習和培訓崗位，外派實習薪資低，還要籤兩年合同，變向讓你選培訓，培訓費28K。

　　【中軟國際有限公司】　　　　　　　　注意，此公司旗下有不少公司，估計都是打着招聘的旗號搞培訓，只要地址在漕河涇開發區民潤大廈，當場回絕吧

　　【賽博信息技術（上海）有限公司】　　開門見山，3-4個月培訓，費用在16k，100%就業（地址就在漕河涇）

　　【華騰信息技術有限公司】　　　　　　這是一家外包公司，是別人給我內推的，因此也不清楚狀況到底如何，應屆本科薪資5k

　　【厲善信息科技（上海）有限公司】　　崗前培訓不要錢，2個月左右，薪資3k，能夠提供住宿（2人間），以後外包薪資本科7k起，聽起來還挺不錯的，說是那麼說，可是也是要籤兩年

　　

 

下面提供一些面試中遇到面試題

 

　　1.DOM 和HTML DOM 有什麼區別和聯繫。

　　2. 發送Ajax異步請求的時候爲何會出現亂碼的狀況，如何解決？

　　3.如何實現響應式佈局

　　4.什麼是事件流

　　5.svg、audio 和 canvas標籤有什麼做用

　　6.用什麼關鍵字判斷不一樣屏幕的使用不一樣的css文件，用什麼關鍵字判斷不一樣的屏幕使用不一樣的css樣式類

　　7.原型對象相關知識

　　8.假如不使用h5的新特性，如何在頁面插入視頻，有進度條，手動拉進度條能夠控制畫面。

　　9.當有新郵件的時候，如何實現網頁自動彈出提示信息而無需用戶手動的刷新收件箱。

　　10.++a和a++的區別

　　11.margin和padding的區別

　　12.建立函數的幾種方式

　　13.服務器端的狀態碼

　　14.localStorage和sessionStorage的區別，還有cookie呢

　　15.get 和 pust 的區別

 

　　話說碰到創業公司或者說真正想招人的公司，那種心情就像是在異地見到親人的感受，面試官會試着各方面去聊你的能力，尊重你，讓你能發揮出你平時的水平，就算偶爾有些許的出入，也沒有關係，真正上手工做每每低於你面試的難度。十一月初的這周，鄙人就陸續收到這樣的面試機會，聊的都很開心，有一家已經收到了offter，薪資7k，三個月試用期，還有一家也聊的很好，後面已經沒有心思面試其餘的了，見很久收吧，祝各位好運~

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　　這裏是2018年10月17日，立刻快一年了，沒有換工做並無什麼面試的經驗，但有了些麪人的經驗，能夠從面試官的角度分享一下，讓你們甄別機會，作好相應的面試的準備。

 

　　1.在和人事聊天的過程當中，先了解公司的業務狀況，什麼行業的？主要作什麼開發？是否跟本身的技能匹配或者有學習的價值。固然人事可能也並不能跟你講的很仔細清楚，你能夠在面試的時候向負責人詢問。

　　2.面試官讓你介紹一下本身，其實，有很大的可能面試官甚至都沒看過你的簡歷，因此你有必要把你工做中最擅長的技能都羅列一下，用過什麼框架，用過什麼插件，能結合項目簡單聊一聊。面試官問到什麼某個問題的時候，再具體的聊。　　

　　3.對於你不熟悉的技術，不用心虛。你能夠詢問面試官是不是業務中關鍵技術本身下去能夠了解。

　　4.面試官問你還有沒有什麼問題的時候，這個時候就必定要了解本身的工做內容，肯定該公司的業務是否跟本身的技能匹配，是否符合本身的職業發展規劃。

 

　　找工做最重要的一點，必定不要着急，必定要更多的考慮本身之後的發展方向。