聊聊軟件測試面試的一些事

春節剛過，轉眼間二月底了，「金三銀四」，又是一年跳槽季。這篇博客，說說關於面試的一些東西吧。。。

 

1、簡歷及崗位匹配度

說到簡歷，其實這一點是很重要但又被不少職場小白忽視的問題。常常有人說我投了不少簡歷，可是沒有公司給我打電話，怎麼辦？

首先，應該明白的一點：面對求職市場的激烈競爭性，HR在篩選簡歷時候每每都是根據關鍵詞篩選的，學歷，經驗，專業、意向職位等等條件。

所以投遞簡歷時應該投遞那些招聘JD匹配度較高的崗位，而不是盲目的海投。

其次，選擇合適的求職渠道也是很重要的，內推是最靠譜的方式。其次求職招聘網站，互聯網行業，比較推薦的有BOSS直聘、拉鉤、獵聘等。

至於智聯招聘，51job等，感受已經有點過期了，且充斥着不少的培訓機構，具體怎樣，經歷過的應該都明白（不管是投遞成功率、回覆速度、態度仍是其餘）。

最後，迴歸到簡歷自己，如何寫出讓人眼前一亮的簡歷？我我的總結了下面幾點：

一、除了基本的我的信息，應該突出本身的核心競爭力，好比掌握的技術、業務經驗，解決了什麼問題；

二、項目經驗除了簡單介紹項目業務類型、技術架構外，更應該體現出我的在項目中的職責做用，好比：負責或者主導某個模塊甚至主體，是否提升了交付質量，交付速度，測試效率等；

三、簡歷內容言簡意賅，寫重點，不要說太多沒用的內容；

 

2、面試問題

通常來講，技術面的問題，有40%-60%是和應聘崗位相關的，40%和簡歷內容相關，剩下的部分多是比較發散性的東西，好比方法、策略、質量管理、思惟能力等。

所以，面試以前應當對面試的崗位有必定的準備，好比該崗位的技術要求，業務向，可能會遇到哪些問題，怎麼解決等等。

企業招聘的核心實際上就是看我的的解決問題以及創造價值的能力，這也是常說的核心競爭力。

所以，明確自身定位，揚長避短，是面試時候必須注意的。

 

3、合格的測試須要具有哪些特質

用戶思惟：測試人員是軟件應用的第一個用戶；

產品思惟：不斷提出新的、可優化的建議；

工程師思惟：功能測試——功能是否實現？是否達到了需求或者業務預期的目標？

          非功能性測試——性能、安全、可用性、用戶友好性等；

QA思惟：軟件質量管理，包括一系列的流程、文檔、驗收等標準改進，不斷優化質量保證體系；

 

4、關於求職的真相

所謂的面試求職，其實是企業和我的之間不一樣的價值訴求。

企業的訴求是找到符合條件的能夠爲他解決問題創造價值的員工，我的的訴求是找到我的能力範圍心裏理預期最匹配的企業，得到勞動報酬、成就感等。

那麼如何積極主動的傳達表述本身的價值訴求？

一、擁有的技能，包括工具、編程語言、業務、測試經驗；

二、工做中解決過什麼問題？舉幾個比較明顯，體現我的能力的例子（最好和麪試企業的產品相似）；

三、主動表述和麪試崗位匹配度較高的能力；

四、主動表述主動積極的改進、優化測試效率和質量的能力，自我驅動；

 

5、關於說話的技巧

良好的溝通表達能力，也是面試的一個很大加分項，所以面試時候，掌握必定的表達技巧，就很重要了，下面是我總結的幾點表述技巧：

一、儘可能別用若是、例如、假如、也許等等詞語，語氣、態度積極確定；

二、不管面試結果如何，對面試官、HR表示感謝；

三、面試結束，能夠問問面試官他以爲你在面試過程當中的不足之處，哪裏還有提升的空間；

 

6、注意事項

職場沒有簡單二字，所以，面試也有不少注意事項，下面羅列一些常見的注意事項：

一、如非必要，不要說本身在上家企業的薪資，特別是在什麼都沒有眉目的狀況下；

二、不要說上家企業的很差的話，記得感謝上家企業的同事領導，你從他們身上學到了什麼，收到了他們的什麼幫助；

三、除非求職企業表示確定的錄用，談到具體的薪資，不然不要表現出本身有幾個offer，有恃無恐的態度；

四、揚長避短，不卑不亢，注重我的形象和表現舉止；

五、除了薪酬福利，還應關注這幾點：企業文化、管理模式、對這個崗位的定義（作什麼）、培訓、晉升空間等；

 

關於面試，差很少就是這幾點吧，只是我的的一些經驗總結，僅供參考。。。