字節跳動五面都過了，結果被刷了，問了hr緣由竟說是...

說在前面，面試時最好不要虛報工資。原本字節跳動是很想去的，幾輪面試也經過了，最後沒offer，本身只想到幾個緣由：一、虛報工資，比實際高30%；二、有更好的人選，這個可能性不大，我看還在招聘。我是面試Android開發的，3年經驗，下面是面試流程：

一面

1.插件化。啓動activity的hook方式。taskAffity。
2.okhttp支持HTTP2？http2的功能有哪些？tcp方面擁塞控制？tsl的握手和具體的非對稱加密算法。非對稱名稱
3.handler的post(Runnable)如何實現的。callback，runnable，msg的執行優先級。
4.阻塞是怎麼實現的？爲何不會阻塞主線程？
5.求二叉樹中兩個節點之間的最大距離。
6.206含義，未修改資源是哪一個，302含義，301含義
7.多進程通訊問題。binder優點。aidl生成的java類細節。多進程遇到哪些問題？
8.動態代理傳入的參數都有哪些？非接口的類能實現動態代理嗎？ASM的原理
9.Application和Activity在Context的繼承樹上有何區別？兩者使用上有何不一樣？
10.任意一顆二叉樹，求最大節點距離

二面

1.設計一個日誌系統。
2.內存泄露的分類。怎麼查看內存泄露的問題
3.touch事件源碼問題。
4.組件化的問題。module和app之間的區別。moduler通訊是如何實現的。
5.native奔潰的日誌採集，怎麼處理？
6.註解實現一個提示功能：若是int的值大於了3須要提示。

三面

1.介紹下flutter的啓動流程
2.介紹下flutter與weex的區別
3.組件化介紹一下
4.webview中與js通訊的手段有哪些？
5.介紹下flutter_boost的原理

四面

1.適配器和裝飾模式各自特色和使用場景
2.視頻編解碼是怎麼作的
3.三色球排序

HR面

1.詢問了除字節跳動之外，還在看其餘工做機會麼？分別是什麼
2.字節、XXX公司、XXX公司，你的優先級是什麼，爲何？
3.以前薪資待遇是多少？你指望的薪資是多少？
4.平時有什麼愛好？
5.瞭解職位需求嗎？
6.有沒有想問的？

這是我在某論壇看到的故事，我知道咱們不少程序員都有一個大廠夢，但如何針對大廠進行面試準備，如何和 HR 聊天，好比談錢等等，不少程序員就顯得手足無措了。本文就根據本身一些看法談談這些問題。

什麼是合適的候選者

在介紹如何面試以前，這裏先從公司的角度來分析：」到底什麼樣的候選者是公司所須要的技術人才？「就我在如今這家公司的一些面試官經驗來講，一個具備以下特徵的Android程序員是咱們所須要的：

1. 具備本科及以上學歷（名校更好）
2. 具備2年及以上的工做經驗（名企更好）
3. 技術紮實，有技術追求和工做激情
4. 良好的溝通和協做

在上面的四條中，其中第3條是最爲重要的，即技術，技術是決定可否經過面試的最重要最直接的緣由。通常來講，越是大公司，其對技術的要求就越高，儘管部分崗位並不須要那麼好的技術，可是爲了對候選者作出區分，其面試過程仍然會面試一些稍微深刻的話題，相信你們都有所體會。

除了技術之外，良好的溝通和協做能力也是比較重要的。也許不少人以爲這個比較抽象，內心會想：」你怎麼知道我有沒有良好的溝通和協做能力呢「？其實這個問題並不難，面試過程就是一次溝經過程，若是不能和麪試官很好地溝通，這就說明候選者的溝通有問題。如何很好地和麪試官溝通呢？給以下幾點建議：

• 禮貌和尊重。
• 聽懂面試官的問題並直接回答。
• 謙虛謹慎、態度友好。

下面對學歷和工做經驗作一些說明，學歷並非一個硬性要求，即便候選者學校不怎麼好也是有可能經過面試的，這就要求候選者技術很是紮實。而工做經驗，之因此是2年以上，這是由於社會招聘的對象通常都是有必定工做經驗的，而1年工做經驗略短了點，拿百度來講，社招的最低級別通常爲T4，差很少恰好就是2年經驗左右。

這裏作下總結，理想的候選者應該是這樣的：

1. 紮實的技術功底，有技術追求（必須）
2. 態度、溝通和爲人都很好（必須）
3. 2年左右工做經驗（基本必須）
4. 名校、名企、高學歷（非必須，加分項）

基原本說，知足1和2就能經過面試，3和4都是次要條件，可是通常來講不知足3就很難知足1，不要說特例，木有參考意義。

因而可知，技術是面試結果的決定因素。那麼到底技術掌握到什麼程度才能比較輕鬆地經過面試呢？說了那麼多，好像和Android沒有一點關係，下面就開始以Android爲例來分析下面試過程所需的技術。

技術知識梳理目錄

下面的全部技術知識點詳細內容都整理在了開源項目【GitHub】,有須要的能夠自取。

1.Java 基礎知識

• 面向對象的基本思想
• Object類相關：Object類的幾個關鍵函數、String涉及到的常量池概念，序列化 & 反序列化。
• 重要關鍵字：final、static。
• 內部類：內部類的分類、應用場景、內部類編譯成class後是怎麼樣的。
• 抽象類 & 接口：區別、應用場景。
• 編碼：編碼的目的、分類。
• 異常：異常體系、自定義異常。
• 註解：註解的基本概念、分類、編譯時註解 & 運行時註解。
• 容器：重要容器的內部實現、容器間的對比。
• 內存模型。
• 垃圾回收。
• 類加載的過程。
• 泛型：分類、通配符 & 上下邊界、泛型擦除。
• 反射：使用。

2.Android 基礎知識

• Dalvik、Art虛擬機
• Activity：生命週期、launchMode。
• Fragment：生命週期、懶加載、兩種Adapter之間的區別。
• BroadcastReceiver：基本概念、廣播分類、權限。
• Service：生命週期、onStartCommand的返回值、startService和bindService的區別、相同進程 & 不一樣 進程的交互、IntentService實現原理。
• 重要的工具類 & 源碼實現：AsyncTask、HandlerThread、Handler、IntentService、LruCache、LinkedHashMap、SparseArray。
• RecyclerView：緩存原理、和ListView的對比、Adapter如何適配多種layout。
• 存儲：數據庫升級 & 優化、ContentProvider，SharePreference。
• SDK版本升級的兼容問題。
• Android的權限管理機制。

3.圖片

• Bitmap相關：Bitmap的大小計算、質量、inJustDecodeBounds、inBitmap。
• 幾種圖片格式的對比、壓縮。
• 大圖加載：BitmapRegionDecoder

4.算法

別無捷徑，刷題，可是刷題的時候，要按照題的類型去總結。

5.開源框架

• RxJava：操做符的應用場景、重點操做符的內部實現、和RxJava的對比。
• Glide：流程、緩存相關的實現。
• Retrofit：流程、動態代理 & 註解解析。
• OkHttp：流程、隊列實現、緩存實現。

6.性能

• 性能優化技巧：啓動速度優化、佈局優化、內存優化、電量優化、APK大小優化、列表滑動優化。
• 性能優化工具：TraceView、Systrace、調試GPU過分繪製 & GPU呈現模式分析、Hierarchy Viewer、MAT、Memory Monitor & Heap Viewer & Allocation Tracker、LeakCanary、Lint。
• ANR
• ANR緣由
• ANR產生過程源碼分析
• 信息收集過程
• trace文件分析
• 分析基本流程
• 具體示例
• 如何避免產生ANR
• 性能實踐：解決過的性能問題，從 遇到問題、分析問題、解決問題、結果 四個點進行闡述。

7.View

• 繪製流程：measure、layout、draw三個關鍵流程。
• 事件分發：事件分發的原理、處理過的滑動衝突問題。
• 自定義View：Canvas & Path，實現過的比較複雜的自定義View。

8.架構

• MVP：MVP的思想 & 優劣勢、在項目中的應用、

9.源碼

• AMS
• WMS
• Binder
• 應用啓動流程
• APK相關知識點
• APK構成：resources.arsc組成、AndroidManifest.xml、aapt做用及原理
• APK打包過程
• APK安裝過程
• APK簽名 & 校驗原理
• dexopt原理

10.網絡

基礎知識：看一下對於 <<計算機網絡>> ，重點是網絡分層模型、TCP/UDP、HTTP/HTTPS。

11.設計模式

按照23種網絡模型、三個分類進行總結，每種設計模式包含如下三個方面，至少要準備經常使用的幾個：

• 基本概念：UML圖、簡單例子、應用場景、優點 & 劣勢。
• Android源碼中的實現
• 項目中的應用

12.多線程

• 看併發編程的藝術，這本書的目錄就是多線程最好的知識體系。
• 遇到過的多線程問題、怎麼解決的。

13.Gradle

• 經常使用配置。
• 多渠道打包。

14.插件化

• 插件化的核心思想。
• 幾種插件化框架實現的原理。

15.組件化

• 組件化的優點。
• Arouter：使用方式、實現原理。

16.Kotlin

有用到的能夠看看。

17.多媒體

音頻、視頻播放。

18.大前端

ReactNative、Flutter：沒學過的能夠了解一下思想。

19.JNI

調用實現方式。

全部的知識點都整理在了開源項目【GitHub】,有須要的朋友能夠自取。

如何和 HR 聊天，好比談錢等等

首先你面到 HR 了，說明你基本已經成爲備選人之一了。這時候 HR 會和你聊不少問題，這些問題都是爲了瞭解你的一些我的狀況的。好比說性格啦、反應能力、情商等等。另外大部分公司的 HR 並無一票否決權，面試沒有成功多半是有更好的備選人而不是由於 HR 把你卡掉了。

而後說到談錢的一個問題。首先以最少的工資招到須要的人確定是 HR 的考覈之一，因此壓價是很正常的一個事情。而且上家公司的薪資也是一個很重要的參考，通常來講漲薪幅度在 30% 以上是很牛逼的事情了，一般都在 20% 左右。

你的開價通常就是 offer 的上限了，考慮到壓價的狀況，你能夠在本來指望薪水上上浮 1K 左右，而後能夠根據面試的狀況來有選擇性的開價。

• 面的不錯，原本想要 16K 的，那麼就多要個 1-2K 沒啥問題
• 面的通常，那就報 16 K 吧
• 面的通常或者不大好，可是又很想進這家公司，能夠酌情降低 1-2K，這個主要仍是看本身
• 不怎麼想去這家公司，隨意開價

結語

若是你想去一家不錯的公司，可是目前的硬實力又不到，我以爲仍是有必要去努力一下的，技術能力的高低能決定你走多遠，平臺的高低，能決定你的高度。

若是你經過努力成功進入到了心儀的公司，必定不要懈怠放鬆，職場成長和新技術學習同樣，不進則退。