◆ 有的放矢。試探性的網上求職成功率低，很大因素是因爲學生對用人單位的具體要求吃不透。留心考察每條招聘信息的真實性和有效性。求職者必須仔細瀏覽招聘單位簡介、招聘職位介紹、信息發佈時間、有效期等等，必要時還可登錄該公司的主頁瞭解更多相關信息。留意對方的用人計劃及招聘要求，在全面詳細地瞭解了招聘職位的信息後根據本身的實際狀況投遞出簡歷。程序員
◆ 第一時間投遞簡歷。一般網絡招聘會的舉辦週期在一週或一個月不等，但對於求職者來講，仍是要爭取在第一時間尋找中意的單位，並投遞出簡歷，以便搶佔先機。面試
◆ 直接向用人單位投檔。有用人需求的公司，多數會在公司網站的人力資源部中闢出招聘專區。直接向其投檔，比在求職網站中投檔的命中率高。安全
◆ 忌向一單位申請多職在網絡求職中，向一家單位同時申請多個職位的求職者不在少數。前程無憂人力資源網的專家建議，向一個單位同時申請多個職位，並不能代表你的能力超人，相反，用人單位會認爲你很是盲目，沒有本身的目標，缺少主見。所以，向一家單位同時申請多個職位的作法不可取。網絡
◆ 「另謀高就」時更新簡歷固然不是指無目的地更新，更新的目的是要針對不一樣的公司和職位發出內容針對性不一樣的簡歷。簡歷發出後並不是百發百中，當你向另一家單位投遞簡歷時，你也應該確認一點：從簡歷上看，我是適合這個職位的。因而遞出簡歷以前，對簡歷進行適當修改便成了必要環節。post
◆ 按招聘方要求投遞簡歷 目前肆虐的網絡病毒多以附件形式傳播，招聘企業爲安全起見，通常但願求職者以純文本形式投遞簡歷。若是用人單位對簡歷的格式、投遞方式有特別要求，就要儘可能按照對方的要求操做。網站
大師兄給弟師妹們的建議：網上投遞簡歷的學問ui
如今中國全部招聘網站都是以人事經理爲中心，由於他們是給錢的一方，較少從求職者角度考慮，若是咱們從求職者立場或者中立立場來看中國招聘網站的生意模式及運做流程，將這個求職者並不知曉的事情公佈出來，你就會更好清醒認識招聘網站，也更好的實際的利用人才網站求職：.net
一、 人才網站與企業人事經理的生意模式對求職者影響：
人才網站的行規是企業人事經理支付600元，能夠在一個月內發佈必定的職位讓求職者投遞簡歷，能夠搜索查看人才網站簡歷庫的簡歷，還能夠下載必定數量的簡歷主動與求職者聯繫。而大企業及知名公司通常都是購買1年的招聘服務。問題就出來了：若是這個職位1到2周企業招到人了，但他購買的是1個月的服務，因此企業的職位仍是掛在網上，並且人才網站競爭激烈，通常都會贈送1個月服務。因此通常職位至少1個月掛在人才網站是無效的，是浪費求職者查看與投遞簡歷時間的。
大公司最不可靠，他們利用網絡、報紙、現場等多種方式，而1年的大大banner永遠掛在人才網站上，他們並不須要人，只是爲了廣告宣傳。
因此人才網站50％以上的職位都是過時的、無效的、不招人或招滿人的，全部求職者抱怨我投了那麼多簡歷爲何反饋率那麼低，反饋率低是很是正常的。
另外51job網站的反饋率是最低的，這也是行業祕密：由於51Job的資源80％是以報紙招聘爲主，報紙招聘效率高，但網站上的職位都是在報紙上刊登事後做爲免費與補充服務，因此不少HR只會看報紙上來的簡歷，網站來的簡歷基本不看，在加上51job簡歷投遞量實在太大，那些懶惰的HR才懶得一封一封的看，只會用搜索關鍵字來看，如本科＋3年工做經驗＋主管等，其餘不符合條件的看都不看一眼。因此你知道爲何一直沒有公司找你面試，不是你不行，而是HR都不看你發的簡歷。下面第二部分告訴你如何被他們搜索到。
如今你知道網絡招聘的反饋率爲何那麼低了吧。不信你用自動回覆郵件形式發送中國3大招聘網站職位HR的郵箱，看看有多少HR看了你的簡歷，一個工做論壇的網友說，他試着發了100個HR郵箱簡歷，能夠經過自動回覆的反饋率統計，能夠看到50％HR不看簡歷就直接刪除，30%根本就不打開郵件，只有20％打開郵箱，還有10％可能已經找到人的。他的分析說即便是中國前3名招聘網站以嚴格標準來看也只有10％職位是真正要急迫招人的。
2、既然知道一些潛規則，那咱們也迎合一些這些規則，告訴你一些網絡求職的小祕密
（1）採用行業招聘網站求職。由於行業招聘網站是按行業發佈職位信息的，因此專業和工做經歷比較對口。好比你要找物業管理類的工做，你到萬行工做網www.114job.com.cn的物業管理招聘頻道上去註冊簡歷就比較好，由於那裏所有都是物業管理類的企業在招聘；若是你要找外貿的工做，你就能夠萬行工做網的外貿招聘頻道去找，確定有大量的外貿工做機會。其它的就不在列舉。在目前的狀況下，幾乎每一個行業的人才在萬行工做網上都能找到本身的頻道。
（2）簡歷要與大公司沾邊
當人事經理搜索招聘網站簡歷庫簡歷時，通常會以關鍵字知名企業名稱＋職位名稱，好比消費品行業可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經理會這樣搜索，例如：可口可樂＋銷售經理，系統會搜索到簡歷中出現以上關鍵字的求職者，若是你的簡歷裏出現知名企業名稱的字樣，就能夠被搜索到，例如：我在xx礦泉水公司工做，成功地令競爭對手——可口可樂旗下的天與地礦泉水在當地的市場份額減小……：我在可口可樂的廣州白雲區經銷商工做等。又提升了人事經理瀏覽簡歷的機會！
（3） 常常刷新簡歷
當人事經理搜索簡歷庫的簡歷時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而通常只會看前面一兩頁。不少求職者其實並不知道刷新簡歷能夠得到更多求職機會。所以每次登錄，最好都刷新簡歷，刷新之後，就能排在前面，更容易被人事經理找到！
（4） 不要只應聘最近三天的職位
通常求職者認爲剛剛發佈的最新的招聘信息確定是成功率最大的，其實否則。由於不少企業人事經理沒有及時的登錄刷新刊登的職位，因此求職者在搜索職位時剛刷新的職位會排在前面，這些職位應聘的人多，競爭大，相反，一些職位已是半個月甚至兩個月的，應聘的人少，成功率反而高。
（5） 讓你的郵件永遠在最前面
你要知道天天人事經理看求職者郵箱，他們實際上是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多隻看前5頁！你如今應該知道爲何你的求職簡歷永遠沒有迴應！
因此發郵件到企業指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經理每次打開郵箱都首先看到你的郵件？只要在發郵件前，把電腦系統的日期改成一個未來的日期，如2008年，由於大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，因此你的郵件起碼要到2008年之後纔會被排在後面！（若是你求職成功，要向我請客耶！）
（6） 新穎的郵件標題
人事經理天天收到大量的求職電子郵件，求職者通常會按企業要求把郵件題目寫成：應聘xx職位，怎樣才能吸引人事經理的眼球，讓他先打開本身的郵件？能夠在郵件題目上作文章。一天人事經理收到幾百封郵件，只有標題新穎的纔有機會被打開。
例子：個人一個女性朋友發了100多封郵件求職都沒有任何反應，由於應聘作文員的太多了，而我這個朋友作過空姐，我將她的郵件標題改成空姐來廣州找工做，引發絕大部分男人事經理想入非非，結果三天以內有30多個男人事經理通知面試，3個月找不到工做的她而變成3天找到上十份工做。你如今知道郵件標題的重要性了吧。
（7） 簡歷最好放靚照
對於人事經理來講，天天須要瀏覽大量簡歷，若是同等的條件，通常會先通知有照片的求職者來面試，由於經過照片，人事經理對應聘者又多了幾分瞭解。若是是美女，被通知的可能性就更大。我做爲人事經理，曾經招聘一我的事主管，收到300多封簡歷，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2個女孩，就定下了其中的一個。對於通常職位如文職人員之類，中國人的傳統仍是以貌取人，你即便不漂亮，也照一個藝術照，就增多了面試機會（與其等死，還不如放手一搏），畢竟很現實的是，簡歷的目的就是有面試的機會，其餘就要靠實力與運氣了。
（8）求職信罵對方公司每每會帶來意想不到的效果
通常人認爲在求職信中稱讚對方公司會引發好感，其實否則。若是先指出這家公司的缺點，每每會引發關注，語不驚人死不休呢，我做爲人事經理，我只會對指出咱們缺點的求職者有好感，對恭維咱們公司的求職者通常會放在一邊。即便你不知道對方公司缺點，你隨便寫一些永遠不會錯的：我認爲貴司創新不夠，市場表現過於常規化；我以消費者心態觀察貴司，發現貴司客戶服務還有許多待改進的地方；我發現貴司品牌形象還有可能作的更好……如聞其詳，可面談。可勾引相關公司面試。只要有面試機會，其餘再說。（簡歷有機會面試目的是一切，手段是無所謂的）。
（9）本身要學會讓簡歷與職位匹配
2個觀念都是有效的：一是不要太在意對方職位要求的描述，不少職位描述只是寫寫，連經理都不知道要招什麼樣的人，若是你看到對方職位要求本科，你是專科就不敢投遞簡歷，那就失去機會了。若是你看到對方要求有5年經驗，你只有3年經驗，你也不敢投，那徹底沒有必要。由於人事經理們對職位的描述只是例行公事隨便謝謝而已，你千萬不要當真！
另一個匹配觀念就是他的職位如何描述，你就改變你的簡歷換一個說法匹配，如他說要求領導能力強，你的簡歷也說具備領導才能，他要溝通能力一流，你的簡歷也說我最擅長溝通。你的簡歷表面匹配度最高，也能夠多增長機會。你可將簡歷改爲爲他職位描述徹底量身定作的簡歷。
其實求職者有更多的面試機會，不但能夠增長成功求職機會，還能夠增長本身的信心，工資越叫越高還能夠積累面試經驗。不少優秀的求職者網上發了不少簡歷沒有迴應，覺得本身不行沒有競爭力，只好自動降價，實爲惋惜！特別是中國最大的招聘網站51job的簡歷投遞反饋率是同行業最低的，由於它主要資源80％投入報紙，報紙招聘完甚至錄取完畢後將職位入庫，只是將職位做爲一個擺設放到網站。
要知道如今網絡求職的成功率通常2個月是發1000份簡歷，有8份面試，2份成功，一個是你不想去的，另外一個多是你相對滿意的。因此網絡求職的朋友千萬不要對本身失去信心。