看應屆生是如何一步拿到大廠Offer，1萬+月薪的！強！

大家有沒有發現一個問題，阿里，京東這樣的公司天天招人，每天都有內部人員找上門來內推，或者獵頭主動推薦，好像非常缺人的樣子，但是真的自己去面試了，卻發現並不是那麼容易。 其實，並不是非常缺人，大公司只是做正常的人才儲備，和人才庫建設。萬一撈到一個和自己業務匹配的候選人，真的也非常值。但在我和阿里、京東等公司的朋友聊天時候發現，這種高匹配度的候選人少之又少，原因無非以下幾種： 對知識點不會篩選，盲目買

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