一份優秀的簡歷

一家有名的大公司在媒體上刊登一則招聘廣告，要聘一名辦公室文員。應聘當天，聞訊前來應招的有100餘名，公司人力資源部長準備借用筆試篩選一部分人再做決定，然而總經理卻拒絕瞭如此繁瑣的招聘手續，他吩咐人力資源部長傳喚每個人到他的辦公室做現場應聘。

   

      被人力資源部長傳喚而去的一個個應聘者，他們不是夾着厚厚的簡歷表，就是懷抱一摞證書，甚至還有人懷惴着公司上層領導的朋友的介紹信。

   

      然而，總經理蜻蜓點水面對前來的應聘者，每出去一人，他總朝人力資源部長搖搖頭。在總經理感到失望之時，一個貌不驚人但衣着整潔的男孩被人力資源部長傳呼而來。人力資源部長面對男孩的兩手空空，他替男孩可惜———怎麼一點也不許備呀，至少也該有份簡歷表呀。

   

      只見男孩走到總經理的辦公室門前，禮貌地敲了三下門，待裏面傳出「進來！」，他才輕輕推開門，立於門前，認真地蹭掉腳上的泥土，爾後進門後隨手關上門。未 走近總經理的辦公桌，男孩發現地上有本書，很天然地拾起放到辦公桌上。總經理和男孩簡單地交談了幾句，這時有人敲門說是找總經理，門一開，一位殘疾老人蹣 跚而入，男孩連忙起身攙扶老人，且讓座於他。男孩所作的一切毫無造做，呈如今別人面前的是善良、體貼。

   

      當男孩走出辦公室，人力資源部長進來準備請示總經理再傳呼下一人時，總經理微笑着衝他點點頭說：「就是剛剛的男孩被我聘中了！」人力資源部長驚惑地問道：「剛剛那男孩？他既沒有一本證書，也沒有受任何人的推薦，甚至連最基本的簡歷表都沒有。」

   

      「你錯了，」總經理對人力資源部長說，「其實他帶來了內容豐富的簡歷表，且是這些人中最優秀的簡歷表！」人力資源部長疑惑了，莫非男孩是他的親屬或有特鐵 的關係。總經理繼續微笑着說：「男孩的言行是他最優秀的簡歷表，他輕敲三聲門，說明他懂禮節，作事當心仔細；他在門口蹭掉鞋上帶的泥土，說明他注重細節； 當看到那位我有意安排的殘疾老人進門時，他當即上前攙扶，且讓座、沏茶，代表他善良、體貼、熱情。當其它全部的人都從我故意放在地板上的那本書上邁過去， 而男孩俯身撿起那本書，並放回桌上，他的動做是那麼的天然、鎮定。他和我近距離交流，他的回答乾脆果斷，他的頭髮梳得整整齊齊、指甲修得乾乾淨淨……難道 這些細節你不認爲是男孩最優秀的簡歷表嗎？我認爲他的言行就是他最好的簡歷表！」人力資源部長心悅誠服地笑了起來。

   

      當咱們一次次遭遇人生的應聘失敗時，與其抱怨所帶去的學歷證書不夠高、獲獎證書不夠多、或找的關係不夠硬時，甚至暗罵招聘人太苛刻無人情時，不如靜下心 來，沉思一下，本身是否向招聘人亮出了最優秀的簡歷表——你的修養、情操、細節、人品、言行……不少時候，咱們不是輸在學歷、才華上，而是本身言行的細節 上。