如何寫出一份優秀的簡歷？

一年一度校招季，忙碌迷茫又無奈。不少人開始恨本身爲何大學沒有好好學習和實踐，致使簡歷都蒼白無力。其實，大部分學生的經歷都是同樣的，爲何有些人能寫出優秀的簡歷，但有些人只會哀嘆本身不如別人呢？

想要搞清楚這個問題，首先須要明白公司是如何招人的。任何一個成熟的公司招人都是因崗招人，即須要什麼樣的人設就招什麼樣的人。基於這個前提，任何一份好簡歷都是因崗而寫。因此，一份優秀的簡歷核心應該是匹配。甚至能夠說沒有優秀與否，只有匹配與否，而爲了更好的匹配崗位，須要挖掘本身的經歷。

所以，想要寫出一份優秀的簡歷，須要通過如下幾個步驟：
目標崗位能力提取→經歷挖掘、匹配與包裝→內容展現

目標崗位能力提取

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知己知彼方能百戰不殆，因此第一步首先對心儀崗位所要求的能力進行梳理。

通常狀況下，一個崗位對應聘者的要求能夠分爲三類：
①職業通用能力
②具體的工做能力
③培養潛力

職業通用能力是一個崗位通常廣泛要求的能力，這部分在知乎常常會有總結好的能力模型，能夠用來參考。如產品經理須要的通用能力包括需求分析、產品設計、項目跟進和行業知識。

具體工做能力是每一個崗位都有特殊性，針對這個特殊性須要有的技能。如對於一個偏運營的產品經理，對運營能力和資源吸引能力會有較高的要求。

培養潛力是畢業生招聘中最看重的一部分，做爲招聘方最但願是找到那些投資性價比最高的學生。通常的培養潛力包括學習能力、執行能力、成長能力和工做態度等等。

有了這些判斷準則，經歷的篩選和匹配就有了判斷依據。

經歷挖掘、匹配與包裝

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不少應屆生寫簡歷都會面臨這個難題：經歷太少，簡歷湊不夠。其實這個問題的根源並不在於經歷少，而在於缺乏一個合理的方法提取本身的經歷。

一個牛逼的挖掘機是這樣工做的：窮舉→提煉→對應→包裝

窮舉：這一步是發散，羅列全部經歷，只要你能想得起而且只要你能拿得出手，所有按照時間順序梳理出來；

提煉：在每一個經歷中抽象出來一個你認爲最能表明你能力的詞，如想象力、領導力、組織能力

對應：將以前提煉的能力與職位要求一一對應，而且找出每一個能力下最具表明性的事項進行證實

包裝：選出這些事項，用STAR方法進行包裝

補充~STAR方法：Situation~Task~Action~Result

舉個栗子：
帶領5我的（S），接手XX平臺內容運營（T），經過2次用戶調研分析，調整運營方式，策劃8場專題（A），將平臺日活提升20%（R）。

要注意，對於最終的結果：
最優：有數據進行論證；次優：用第三方評價論證；再者：用本身主觀感覺論證。

提供一個表格供你們使用參考

內容展現

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正常狀況一個簡歷只有3s生命期，那如何在這3s時間內高效展現本身呢？

兩個角度能夠確保高效展現簡歷。

一、簡歷內容比例

能夠很粗略的把簡歷分爲兩大部分：基礎部分和提高部分。優秀的簡歷都是須要詳略得當的。
須要80%篇幅去寫提高部分，20%的篇幅用來羅列基礎部分。

基礎部分指的是：做爲學生，必需要具有的經歷，若是不具有就是不及格；但即便徹底具有，也只能拿60分。
基礎部分包括：基礎信息（照片/電話/郵箱/職位意向）、學習成績、校園經歷、社會實踐、獎項等。

提高部分指的是：體現你與其餘競爭者的差別性，這部分纔是真正讓你拿到高分的部分。
提高部分包括：留白式的自我評價、高匹配的實習經歷、我的的獨特經歷、證實成長潛力的經歷、具備競爭力的獎項等。
以上所講述的方法都是爲了可以使本身提高部分有個高分。

二、簡歷內容排版

這麼多不一樣的內容，如何保證3s內get到重點？

一個最簡單有用的法則就是：在視覺焦點展現最重要的內容。

如下有兩種較常見的簡歷排版，我把視覺焦點圈出來，這部分是最適合把本身最具競爭力的提高部分展現出來的。

寫在最後

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不少人找工做找的很艱辛，主要緣由仍是本身定位不夠清晰，致使找工做都是盲目去碰運氣。找工做是一個系統化的工程，優秀的簡歷是邁向成功的第一步，也是梳理清楚本身優劣勢、尋找將來方向的一個手段和工具。但願你們找工做都能如願。

做者：林木Join

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