測試工資那點事兒

　　提及工做，不得不提工資那點事兒。剛畢業的大學生，若是在中小公司或者外企作測試，薪資絕大多數集中在3k-6k，通常公司越好給的越高。不過有些外包公司，直接給應屆生8k！即便起薪很高，仍是不推薦你們去外包公司，由於管理學大師彼得·德魯克(Peter F．Drucker)說過「一切非核心業務均應該外包。」若是你是一個外包人員，那麼你作的都是非核心工做，原本價值就很低，要想提高本身，就比較困難了，可能工做了三五年，也不會有太大提高。而對應屆生來講，起步多少錢不重要，重要的是你可否提升。
　　有不少朋友比較關心：我工做這麼多年，應該拿多少錢？這樣想雖然有必定的道理，但工齡不是漲薪的惟一因素，拿多少工資，主要仍是和你的水平有關。好比五年前，應屆生在百度作測試，就已是13k，14薪了。並且據瞭解，在北京作黑盒測試，薪資瓶頸在8k-12k，再高就很難突破了。但也有比較高的，好比在360公司就能達到18k，不過難度可想而知。
　　想要高薪資，不得不提一個新興的方向——測試開發！在招聘網站上，找最高薪的職位看一看，好比在BOSS直聘，目前來講測試開發的工資，是絕對領先其餘測試崗位的，不論是和性能、功能仍是測試主管比。比較低的都是10K起，高的有30k-40k。這也能夠解釋這麼一個現象：基本上大公司，雖然招聘的職位是測試，實際上乾的都是測試開發的內容：能寫測試工具、能寫測試腳本，能獨立設計測試框架，可以解決複雜的問題，可以從出現的bug分析到bug出現的緣由，甚至看到代碼提出改進建議。若是你作過一兩年測試開發，起薪就有15K左右。因此作黑盒測試的朋友，必定要學會向這個方向去轉，努力五年達到必定水平，掙到20k-30k也問題不大，只要你水平高，在百度還有年薪100W的測試崗位！
　　當你有了技術之後，該如何選擇公司呢？以前吳老在測試行業選擇裏也提過，傳統行業正在不斷衰退，若是你在傳統行業工做，也只是不斷地掙工資，每一年漲個5%-15%都算不少了。而近幾年外企在中國全線疲軟，新聞出現了不少裁人的消息，從IBM到微軟再到摩托羅拉，紛至沓來。若是你想感覺一下外企的管理流程和理念，去外企仍是很不錯的，但你想去外企發財，是愈來愈難了。綜合下來比較好的，是互聯網公司。規模較大的公司像BAT（百度、阿里和騰訊），他們的測試人員工資是比較高的，對測試的要求也很高。好比百度招聘測試的標準就兩個字：開發！他們的黑盒測試基本都外包了，若是你不會寫程序，基本去不了。若是再比較一下BAT的技術實力，百度應該排第一。由於李彥宏認爲，一旦擁有了技術優點，確立了領先，基本誰都跟不上我。因此想要在技術上有所建樹的朋友，有機會能夠去百度。百度對技術的推崇，也體如今職員升級時的嚴格要求：除非你有使人歎爲觀止的成就，才能升到較高級別。而高級別也意味着高薪資，像T6級別基本上有50W-70W年薪。
　　進了好公司，詢問薪水時，也有一些須要特別關注的地方。好比基本工資是多少個月？如今通常都是14薪-18薪這麼一個很大的範圍，由於每一個公司都不同，因此要了解清楚。固然也可能要看你的績效表現，好比月數計算是純靠獎金的，就要問平均通常能拿幾個月。若是你的級別更高一點，必定會關注你可否一晚上暴富，一般表現爲股票和期權。若是擁有股票或期權，那麼你的前景會更好。目前有可能上市的公司，第一是搜狗，如今發展很不錯，基本上大部分員工有期權，若是你到了必定級別，工做一段時間可能會給你配原始股。第二是支付寶，從各方面消息來看，比較有但願在近幾年上市。
　　可能你們以爲股票和期權離本身太遠，但若是不以此爲目標激勵本身，又怎能喚起你十足的動力呢？但願你們未來都能感謝如今努力的本身！

　　---記光榮之路吳老3月25日清晨分享

做者：Flyleaves
出處：http://www.cnblogs.com/Flyleaves/
參考聲源：http://m.ximalaya.com/zhubo/44966139
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