一個半月拿到阿里字節拼多多美團Offer，最後去了阿里螞蟻金服

戰況

• 螞蟻：一輪筆試+五輪技術+一輪HR
• 餓了麼：三輪技術面 + 一輪HR 面
• 抖音：三輪技術面 + 一輪HR 面
• 拼多多：三輪技術面 + 一輪HR 面
• 美團：三輪技術面 + 一輪HR 面
• 比心：三輪技術面 + 一輪HR 面
• 得物（毒）：一輪技術面
• eBay：三輪技術面

整體耗時基本在一個月左右，除了螞蟻流程比較慢，體檢背調就花了二週，大致在一個半月定下來，期間發生了不少有趣的事情，後面慢慢跟你們說。

下面按着這樣的節奏來介紹：

1. 我的介紹；
2. 寫一份不被扔垃圾桶的簡歷；
3. 關於簡歷投遞，爲何推薦找獵頭或內推？
4. 準備面試
5. 彩蛋

 

敘事文寫的比較隨意，你們挑着看。

一. 我的介紹

• 教育狀況：某老牌985軟件工程本科
• 跳槽前一份工做：上海某家頭部互金公司，我後面叫他老J（取自我領導姓的首字母）
• 來老J 前一份工做：面向金融B端企業的創業公司，我後面叫他老 H；
• 以前面試通過：17年末面螞蟻、美團都悲劇了，拿到猩便利、老J 的offer，19年7月拿到美團、挖財、聲網offer，20年4月就是此次上面已經列出來了。

二. 寫一份不被扔垃圾桶的簡歷

這個標題，草叢婊的自嘲，關於寫簡歷，知道的並不全面，只是根據本身作面試官作簡歷篩選和本身投的簡從來講。

先說下什麼樣子的簡歷容易拿高分，以前在老H公司參與過簡歷篩選，也看了百十來份簡歷，總結好的簡歷幾個特色：

• 簡約清晰

技術人的簡歷能夠簡約一點，簡約不等於簡單，你的項目經歷和技術深度能夠很深，可是體如今簡歷上必定高度歸納，簡歷上不適合長篇大論的寫記敘文，議論文，看過有些簡歷寫成了日記風格的，和誰一塊兒作了哪些事，市場反響怎麼樣，公司融資多少錢，發展的多麼好或者很差，面試官只能當《故事會》來看了，找不到求職者我的的部分。

• 突出重點

一份簡歷若是全文都是作了系統，參與了 功能, 面試官要本身找重點，因此最好簡歷直接開門見山，我在項目中扮演什麼角色，搞了什麼大事情，拿到什麼結果，最好是帶數據做爲支撐的，有個詞叫可量化，好比你若是項目訪問量大，能夠寫項目的QPS、PV、UV等，若是就是訪問量小但流程複雜度高，你能夠總結怎麼作模塊化開發、流程靈活性配置、效率提高等等，寫到JVM 內存調優你能夠寫新生代/老年代內存回收時間提高了 ** ms，寫到併發，你能夠寫程序調優壓測可支持TPS 從1000漲到5000等等，這都是參考，能夠輔助一些圖或表在簡歷中，直觀來講一圖二表三文字，固然前提是你圖表確實有亮點。

• 細節

細節決定成敗，有幾個細節要關注：

1. 錯別字

寫完必定要review 一下簡歷，別留錯別字，會給人留下作事不仔細的印象，簡歷有錯字，代碼誰知道 ？

1. 邏輯

先後邏輯一致，數據不要自相矛盾，有邏輯漏洞，大廠面試官通常會根據你簡歷的整體內容大體作一個判斷，邏輯有錯誤會對面試者誠實度打折，這在不少公司是大忌，相信你們都聽過阿里的價值觀；

1. 發簡歷

簡歷不要壓縮、不要羣發、郵件帶正文介紹本身。大部分HR或面試官這個時候都背了很重的招聘指標，真的很忙，儘可能幫他們節省時間，簡明扼要在郵件正文告訴他們你的狀況，簡歷用PDF格式，不要壓縮，若是你壓縮的格式面試官沒有相應的解壓工具，還得專門花時間去下載解壓工具，另外不要羣發，見過簡歷內容中有意向職位寫的別的公司的，這種很容易過不了HR 那關。

1. 排版

其實這個就是乾淨清爽就好，好比文字要對齊、字體大小一致、主標題和內容協調、工做經歷和項目經歷建議合併，篇幅不宜過長，技術的簡歷顏色不超過三種，不要五光十色（除非專門作了設計），不要非主流、網上找的模板記得去掉原做者的頁眉頁腳。

寫完簡歷要像寫代碼同樣走讀一下，把本身當作面試官，若是看到面前這份簡歷，是否會怦然心動。若是但願獲得一些簡歷或者面試指導，能夠在公衆號後臺加我好友。

三. 關於簡歷投遞，爲何推薦找獵頭或內推？

你有沒有過這樣的感覺，網上投了一堆簡歷，得到面試邀約的寥寥無幾，或者壓根就收不到幾個電話。

傳統行業的不瞭解，只說互聯網行業，通常像51job、前程無憂、獵聘我剛畢業那會還用過，如今基本簡歷投進去，接到不少都是推銷電話或中介。如今招人成本高，大廠面試流程長，在我所在的部門，基本都是優先從阿里內部轉崗招人，在釘釘上一個個問，有沒有興趣來支付寶一塊兒搞事情。爲何？招人指標壓力大，這樣作最快，時間成本最低，另外就是走獵頭和部門內部推薦。

總結簡歷投遞順序：

獵頭 > 內推 > 官網 > 脈脈 > Boss直聘 > 海投

先說爲何找獵頭，理由有如下幾點：

1. 獵頭拿到的崗位確定是真實招人需求，不會是爲了完成KPI拉人頭，有不少反饋簡歷過了等好久都沒回應的可能就是爲了刷招聘KPI，這種通常在獵頭這不會發生；
2. 能走獵頭渠道，或者說付得起獵頭費的公司每每是處於上升期的公司，不差錢的主，如今行情這麼差，都知道互聯網工資高，獵頭費也不便宜，找獵頭推薦公司就至關於變相經過獵頭幫你篩選了一波好公司，固然，前提是你找的是優質獵頭，不少都是職業中介，這個後面聊。
3. 負責的獵頭會幫你作職業規劃，幫你梳理你的亮點、短板，並分析目前市場行情，將來一些方向和市場信號，結合你的狀況作選擇，有時候偏聽則信，兼聽則明，多從獵頭獲取一些市場的數據對作正確的決定有很大幫助的.
4. 面試節奏的把控、面試的安排、準備、面試結果的獲取、HR 談薪這些環節有獵頭在中間能幫我安排好，若是你面試時本職工做不少，這些事情獵頭不少都能幫你代辦了，好比談薪環節，你可能很差意思開口找HR要，要高了怕人家直接給拒掉，以爲你心氣高，要低了怕吃虧，靠譜的獵頭基本會告訴你這個職業市場價，你也能直接了當的跟獵頭說，他來斡旋。
5. 說了這麼多找獵頭的好處，好像是在給獵頭作廣告，索性我就好人作到底，想要靠譜獵頭的能夠加我，推給你靠譜名片，拿到靠譜offer 遠程給我點杯絲襪奶茶（不要加絲襪）就行。說個故事，推薦我進老J 和推薦我拿到抖音offer 的是一個獵頭。

 

四. 準備面試

首先說通用的策略和麪試三階段，而後針對每一個公司的狀況具體說。

總結的有如下幾點策略：

1. 心儀的公司面試順序日後放: 剛出來面試，先拿一些不太在乎的公司練練手，先攢一波經驗再打打怪，否則技能都不熟悉，上來打大龍確定GG，可能不太厚道，可是招聘者和求職者原本就是互至關備胎的關係。
2. 記錄面試過程，不斷覆盤總結: 面試過程能夠錄音，可是要徵求面試官的贊成，若是不行，面試結束當即覆盤，記錄認爲須要提升的地方，回答有欠缺，有遺漏，知識點有盲區的地方。
3. 作好準備，能夠找技術的朋友作一輪模擬面試：凡事預則立，不預則廢；不作準備，直接就上的都是猛人，固然大牛當我沒說。

4.1 面試前：

• 梳理回顧本身的項目，挑1~2個項目找出亮點，面試時能夠主動告訴面試官本身認爲作的好的部分。
• 簡歷上的細節本身必定要熟悉，能夠多確認幾回，好的面試官通常都會基於你的簡歷發問；若是一個面試官不是基於你簡歷提問，而問些偏門問題，好比他本身熟悉的技術，你直接能夠轉身離開了。
• 對項目中的技術棧，以及通用的技術棧能夠作個梳理；

4.2 面試中

1. 自我介紹簡短，突出重點。大廠面試官很忙又很累，喜歡主動又會總結的人。
2. 主動把控面試節奏，引導面試流程。通常在面心儀的公司時，你應該是有面試經驗了的，一般的面試流程和問題你應該瞭然於胸；例如你能夠上來就直接告訴面試官，你認爲作的不錯的項目，熟悉的技術棧，節省面試官從簡歷上找亮點的時間。
3. 認真聽問題，不着急回答，能夠多和麪試官確認問題場景和邊界。面試官會認爲你考慮周全細緻；
4. 自信，不懂的問題大方認可；不知道的問題不要強上，不懂能夠大方認可，說本身項目不涉及到這塊技術，只是瞭解，原理性的確實沒有作過研究，通常面試官也就問下一個問題了，不然不知道的瞎說，或者猜着回答給面試官印象會很是差，有時候還會很尷尬，面試官在那靜靜看你表演。
5. 面試尾聲面試官會問你有什麼問題要問他？你能夠把面試過程當中不懂的問題請教他，一方面能夠補齊知識短板，另外一方面面試官會認爲你對技術有追求，對你印象比較好，還有一個面試官拿來問你的問題確定是他本身很自信的問題，他確定知道答案。固然不少時候面試官可能不會做答，讓你本身去找答案，我遇到過不少這樣的，通常是面試官不但願泄題。

4.3 面試後：

1. 主動詢問面試結果，招聘者會認爲你對他們意向度很高，企業也喜歡積極主動的人。通常讓你等消息的基本不用等了，有比你更合適的候選人，你成了備胎；
2. 面試後能夠加個面試官微信或釘釘，後面找機會請教他以爲本身面試欠缺的地方，別人眼中的本身和本身眼裏的本身仍是會有差別的，能夠多聊一聊，固然，注意用詞，不要交淺言深。

前面講了面試三階段的注意事項，下面把每一個公司拉出來講下：

阿里

1. 最重視項目經驗，個人五論面試中大概有四輪都是基於項目的技術在問實現機制、改進技術方案、作的認爲不足的地方，技術棧的實現原理，有沒有其餘替代方案，涉及中間件的原理等等。
2. 重視技術原理，對本身作的項目實現機制不能只是瞭解，必定要知道實現的機制，因此日常要下功夫深刻了解項目的技術棧，例如Spring、消息隊列、數據庫、緩存要作到原理級別的瞭解，臨時抱佛腳我以爲用處不大，仍是在平常開發中要多思考多總結。
3. 筆試部分很重要，一些公司技術管理者可能不須要寫代碼，臨時上來讓實現個業務需求，可能會抓瞎，因此日常要多動手實踐，通常代碼也沒代碼提示的，須要熟悉常規的函數，變量命名也要注意，日常養成好的命名習慣，推薦看下阿里的《Java研發規約》，須要的能夠微信後臺找我要。
4. 重視每一次面試機會，阿里掛了一個部門還能夠換部門面，可是會有面試記錄，若是面試記錄較差，後面的面試官要冒一些風險讓你經過，因此重視每一次面阿里的機會，據說不少人都是面了三次才進來，每次須要隔半年以上。
5. 阿里的面試官通常都是從一個點開始，抽絲剝繭，一層層深刻，直到你回答不出來，再換個問題開始繼續「俄羅斯套娃」，固然問題不會脫離你簡歷裏寫的技術棧，因此仍是那句話，重視每個你寫在簡歷上的技術點。

阿里面試真題分享：

這邊只是作下展現，文末會有面試資料獲取方式

 

字節

1. 最重視算法，不刷題基本沒戲，固然除非你算法功力極強，當我沒說；
2. 每輪面試都有1~3道算法題，難易程度因人而異，通常前面項目和基礎技術聊的不錯，就會給道easy 或medium 難度的，若是前面聊得不太好，或者和麪試官沒眼緣，可能就會hard。面試春節先後LeetCode 陸陸續續刷了一百多道題，這裏分享個技巧：同類型的一塊兒刷，通常能夠分爲這麼幾類：鏈表、樹、圖、動態規劃、貪心、狀態機等。之前分享過一些，刷的同時作好筆記，同時要刻意計時練習，否則面試時那麼短的時間，並且有人看着你寫，你會緊張，日常不訓練那種氛圍不必定能發揮正常的。另一個技巧：拿到題不要當即做答，你能夠寫以前，和麪試官先說下思路，若是你啥話不說，吭哧吭哧三下五除二洗完了，面試官以爲你背題了，大機率會當即出道hard的題，另外若是寫到一半，發現卡殼，思路錯了，重來的話面試官會給你減分，並且他要有耐心給你重來的機會。
3. 提早了解業務和技術棧，通常若是你是Java的話，可能要換技術棧到Go，提早了解一些Go的知識也是加分項。因此字節有的部門不太會問具體語言相關的，而是問些公共中間件。
4. 頗有潛力，流量巨鱷，我知道的是疫情期間海外TikTok DAU每週都是百分之十幾的增加。

字節跳動面試要點

多刷算法，Leetcode題庫日益壯大

題目數量已經將近2000道

到底要從哪裏下手？這裏小編推薦你去看左程雲的【程序員代碼面試指南】200+大廠面試真題，

本書選取將近200道真實出現過的經典代碼面試題，幫助廣大程序員的面試準備作到萬無-一失。 「刷」完本書後，你就是「題王」

 

拼多多

1. 重視算法，我記得第一輪面試，面試官視頻一句話沒說，讓半個小時作四道算法題，作完開始面試，順便說下面試是晚上22:00開始的，大家品品；
2. 看重候選人背景，拼多多傾向要985學歷或大廠經歷的人，獵頭朋友說的，畢竟作的電商，一直定向挖阿里人；
3. 給錢不少，下班很晚，我前同事老公平均到家都是1點多，一週只休息一天。

美團

1. 喜歡問JVM優化，美團我面過二次，一次去年年中，一次今年年初，都拿到offer，總體感覺他們很喜歡問虛擬機的問題，我知道美團是虛擬機優化這塊作得不錯的，另外就是MySQL數據庫相關的，分庫分表、索引。
2. 重視Java基礎，對你項目中涉及的Java基礎知識會出對應的代碼題，涉及比較多Java基礎概念，重視編程基本功。

得物(毒) & eBay

1. 得物頗有意思，面試官可能面了太多人，到我這的時候有點心急，聽我介紹項目說用redis list 充當了消息隊列的backup，瞬間炸毛了，也不聽我講怎麼作可用性的保障措施，cachecloud 的穩定性。質疑說怎麼能用redis 來作呢？實話說質疑的有道理，可是才面了十幾分鍾，不讓我把話說完就篤定個人技術選型是錯誤的，他直接問我還有什麼問題，而後我問他正確的方案時也不願說，而後結束了面試。整個面試過程二十多分鐘，是我被拒絕的最乾脆的一次，O(∩_∩)O哈哈~。
2. eBay 有三輪技術面，特別說三輪面試官都是女的，震驚。第一輪還有英文相關的項目介紹和問答，第三輪有線上筆試，題目面試官基於項目問的，讓作些代碼實現。第三輪面試的時候我主動跟他們說我好像不是大家要找的，由於他們部門想要招的是用Flink 作流式風控的變量計算，可是我主攻仍是在**業務系統的後臺，因此以爲匹配度不高。不過總體面試體驗蠻好的，小姐姐(妹妹)們感受就像是在外企自由人性的氛圍滋潤下成長的，面試都是柔聲細語的，就問問mysql使用、索引、LRU緩存淘汰機制等等。我這種長期沉浸在國內民營互聯網公司的老炮比較糙，感受仍是比較適合國內互聯網的996，一樣還有它的發展速度和薪資待遇，哎。。。怎麼說呢？就是賤，一天不加班渾身不得勁。

五. 彩蛋

1. 面試大廠前能夠練習一下表達能力，主要是講話要精煉，不要冗長，要高屋建瓴，高度歸納，面試流程越日後，面試官級別越高，你的視野和話術也要往上抽象，越日後關注更多的不是技術細節，而是你總體的技術視野和廣度，對業務用到技術的總體把控能力，以及對將來技術變革的預見能力、創新的能力，好的面試實際上是一場高質量的對話，有時候若是讓旁人看，甚至分不出誰是面試官誰是求職者；
2. 有些Boss 面會關注你的思惟模式和整個技術的知識體系，日常須要作些積累總結，好比看書、看公衆號、關注新技術趨勢，作技術的原理性的研究，作些思考的沉

多刷題，狂刷題

小編這邊也準備了程序員1000+面試題指南，內容涵蓋{ Java. MyBatis. ZooKeeper. Dubbo. Elasticsearch. Memcached.Redis. MySQL Spring. Spring Boot. Spring Cloud. RabbitMQ. Kafka.Linux等技術棧} 等一線互聯網面試真題

若是您須要這一份面試題與文中提到的程序員代碼面試指南的話，能夠見下圖來領取面試題與算法指南