手裏有offer，去大廠仍是去小公司？

今天出差來杭州，第一個事情是由於本身報名了浙大的MBA參加入學考試，第二個也是由於咱們PMTalk杭州的線下活動。

來杭州的第一個感覺就是，杭州好熱好悶，確實在天氣這塊，內心仍是喜歡成都，對互聯網創業者更新包容呀！

歡迎你們來成都創業搞事情！

在線下活動裏也和很多產品、運營的朋友，以及長期合做的客戶創建了聯繫，作了互動。尤爲現場有朋友提問，針對如今手上的offer，如何作抉擇？以及畢業後如何作選擇的問題，這裏談談個人理解。

1.剛畢業是選擇大廠仍是小公司？

這個問題其實也是曾經一個很是火的問題，就是剛畢業是進大廠，仍是進所謂的相對的小公司。

尤爲是對於那些有offer選擇的同窗來講，剛畢業到底如何選擇實際上問同齡人是不知道的，惟一的解決方案只有去找親戚，稍微好一點的纔會有社會資源的人脈幫助。

實我對於這個問題的答案只有一個：

剛畢業能進大廠就進大廠，千萬不要浪費你在校園的成就和努力。

這個其實和高考選擇專業，很多朋友會糾結是選擇985仍是普通大學的好專業。

顯然也是前者。

選擇進入大廠就像你選擇了98五、211的母校，這是你的背景學歷，不管將來何時都會擁有它大廠的光環，伴隨你終身。至少在某種角度上，大廠經歷表明了你足夠優秀的過去校園生活與經歷。

不少從騰訊、阿里離職的朋友都告訴過我，就像完成了一個學業學習。開始了嶄新的篇章，之因此這樣認爲是由於大廠的制度、福利完善，你幾乎不用擔憂工做之外的任何事情。

節假日福利、城市住房政策、公司部門團建活動等等，只要時間到了，天然會有的。

你只須要作的就是不斷把工做作好，技能提高，完成公司的任務。就像在讀書的時候，不少父母、老師都會要求學生完成學業有先，你在學校的主要任務就是完成學習，其餘什麼都不用想。

好比產品經理不用去管法務的細則，只須要法務部門幫忙搞定、一樣市場投放也不用管，有專門的市場部門負責搞定線索。

財務也不須要考慮，財務會根據公司的財務制度和國家要求進行結算。在大廠你會學習到很是專一的工做技能以及體系化公司運做的流程

**2.工做3年後，去大公司仍是小公司
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若是工做3年以上了，跳槽去大公司仍是小公司？

就要看你的將來遠期目標了。

經歷了3年工做經驗後，從2三、22歲再到2五、26的這個年齡的互聯網人都會和思考兩個關係

第一是家庭時間的分配；第二個是本身長久的定居生活地點

若是去大廠，很大機率會去996部門，那麼天然就會很是忙了。由於只有缺人的部門纔會招人，不缺人的部門天然不忙。

若是是純粹爲了收入去的，仍是值得去的。畢竟在大廠，收入能夠給的起來，但對應就要接受被榨乾青春時間的經歷

進大廠能夠得到超越同齡的高額收入，對應付出是的時間所有投入到公司，那麼就沒有辦法搞本身的事情了。可是若是你原本下班就是打遊戲、也無所事事，確實與其把時間花在不賺錢和有價值的工做、學習投入上，仍是比不上在大廠的機會投資。

由於時間呆的越久，天然就會有對應的股票期權，這些都是資產。

但時間的消費是很是可怕的一件事，我身邊有朋友作了超過10年的互聯網，就是錯過了微信時代的移動互聯網、知乎時代的知識付費，正是由於時間都投入到了大廠的工做，本身會錯過不少紅利和機會。這種紅利機會，甚至回頭看可讓你脫離打工的場景。

足夠你本身消費玩了。

好比咱們PMTalk在想邀請到大廠的嘉賓時候，常常會去大廠挖去請那些想出來賺錢和分享的朋友，但可以成功邀約的機率很是低，也理解在大廠的朋友們，收到邀請沒辦法出來。

好比在大廠阿里騰訊，都會有嚴格的外出演講申報制度，須要本身的領導贊成，甚至有時候須要總監贊成。連作本身的公衆自媒體都要申報、同時還有出去分享超過了必定費用，演講費須要上交。

試想一下，要是你領導知道你在外面搞其餘事情賺錢，你的工做績效還能高嗎？

你越是有時間作外面的事，側面反應出本職工做的不飽和。

因此在大廠裏，要想去利用大廠光環整合本身的人脈資源，要麼是離職來幹，要麼就是冒着離職的風險，在大廠的績效考覈，每一年都會有所謂的末位淘汰制。要是年末不當心拿了一個背底的，天然錢就會少不少。不少人在大廠爲何那麼努力就是爲了年末那一坨，要是沒了年末那部分，今年幾乎加班白加了。

幾乎要想靠着作業務在大廠裏面拼出一條血路，不考慮站隊的問題是不可能的。若是你覺得選擇在大廠靠着作業務出局，必定要有在天時地利人和下完成，但咱們知道這種外部環境是很是難以控制的。

3年的職業時間剛好是比較尷尬的，要麼是爲本身提早準備好出路，要麼是投身在大廠裏，選擇站隊。

若是這個時候已經有大廠的背景了， 我反而建議基於在大廠積累的人脈、業務資源去開拓可以徹底本身把握的事件，這類事件能夠是創業、也能夠是一些小生意，必定要嘗試徹底脫離了公司的本職工做，讓本身賺到第一桶金甚至是第N桶金。

這個階段，去大廠反而不是明智的選擇，由於大廠嚴格的安全風控、和繁瑣的申請留存，會制約你的發展自由度；反而在小公司不完善的制度下，纔有更多機會。

曾經我身邊有幾個朋友，就是在小公司里老實工做，忽然發現公司主要業務很來錢，都有不怕競對直接抄襲完成同樣的產品搭建，順手牽羊了很多新客戶。

畢竟小公司首先聚焦在產品和服務上，對於安全、專利、品質都沒有時間去管理，因此你在互聯網賽道會發現，不少小公司在早期，若是選擇賽道對了賺錢了，裏面的員工互或合夥人若是鬧崩了了，就會出去獨立幹，這也是一個機會和價值。

以上就是今天的分享

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