記錄一場HR和程序員的面試

下午面試了一個程序員，78年，未婚，從事技術三年。

他穿了深色外套，裏面是一件深色線衫，款式都不流行，衣服看得出來都有了必定年頭。半邊身體緊靠着椅背，懷中抱着揹包，手不停的糾纏着揹包帶子，陳述問題的時候會不斷有摸耳朵，擡眼鏡，抹鼻子的小動做。

感受到他的緊張，談話中我面帶微笑，儘可能放鬆氣氛，先作了自我介紹，而後但願他介紹一下在北京的經歷開頭。

他開始講，以前中專畢業在家鄉小城市作會計行政類工做，後來想轉行技術，有了個機會而後就開始學習，10年來了北京，經歷了三家公司。

上述是我根據他斷斷續續的陳述，加上我問的問題整理出來的。坦率的說，他的表達能力和邏輯能力有點兒差。

講離職緣由的時候，他說但願能去大公司深造，認爲大公司和互聯網公司所用的技術比較先進，在這樣的公司作基本工做也願意。而後話題一轉，他開始談在北京找工做的經歷，我頗有興趣就沒打斷他。鑑於他從10年來北京已經工做了三家公司，面試經歷天然也很多，從他的陳述，基本有兩種狀況：

1、理想的大公司，剛開始不太瞭解，但後來知道公司規模很大，基本上覆試兩次後就沒後續，這樣的公司數量4+
2、通常的公司，去以前不太瞭解公司業務，但好像也不錯，遂入職，後來發現某些問題不太如意，這樣的公司數量3

考慮到他的年齡，以及在北京的生活壓力，我繼續問他是否有三至五年的規劃，不管是工做仍是生活。

他說沒有制定這麼久的計劃，緣由是將來有太多不肯定性的因素，以前定過一次，可是由於種種緣由沒法實現，如今對他來講，進大公司的機會也愈來愈少，因此將來的不肯定性太大，沒辦法計劃。

這時我表述了我認爲制定計劃的緣由，雖然將來有不少不肯定，但只有定了計劃才能一步步實現，他仍堅持本身的見解。咱們在這個問題上未達成一致，好在我不是強迫別人必定要接受的人，面試繼續。

在我看來，不瞭解公司狀況就貿然參加面試，是個很嚴重的問題，容易浪費機會，但從他的陳述，雖然曾出現過這種狀況讓他未能去他理想的大公司，他仍未作出改善。遂問他以前工做中有沒有出現過錯誤，有的話是如何作改進的。

他開始講以前公司的工做流程，提交代碼本身先檢查，而後提交運行，測試發現問題會反饋給項目經理，項目經理再找BUG，或者聯繫到某我的確認問題。

我重複了一遍本身的問題。

他才正式回答，以前沒出現過錯誤。

聊到這個時候，我以爲能夠結束面試了。最後隨口問了一下他在北京的朋友圈和平時活動，他彷佛對個人問題有點詫異，但也回答說在北京朋友不多，週末（猶豫了一下子）有時候會上網，或者去書店看看書。

結束時，我我的給了他建議，之後面試的時候先了解下公司的狀況，有準備會更好。但根據以前聊天獲得的信息，我以爲他改變這點很難。

跟技術部門面試官聊了一下，你們共同的意見是溝通能力很差，容易跑題。我以爲他的問題並不只僅存在於我獲得的信息: 78年、沒規劃、沒信心、沒理想、沒朋友（固然確定也沒女友）、沒娛樂活動，而是一種對待生活和對待本身的態度。

也許如他所說，不少的機會都已經失去，他沒辦法像二十出頭的年輕人同樣考慮問題。但，如今的生活仍然是沒法再追回的，他將來永遠不會比如今更年輕。如何把握如今的生活，作的比過去的本身更好，在這個過程當中創建對本身和生活的信心，不盲目不人云亦云，不狂妄而是腳踏實地，將來纔有但願。

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原文章發表後，有朋友對我問我的規劃提出質疑，關於規劃，我後來寫的時候也有考慮過，也許他只是講了真話而已，沒有規劃也並無錯，每一個人都有選擇本身怎麼生活的權力。

大多數時候，我並不在乎他們所說的規劃是否是最終可以實現，那是他們的事情，有時候我會追問細節，但無論怎麼樣，選擇時我偏向於有條理有計劃的人，這是事實。對我的有規劃會讓我以爲這我的有想要達成的目標，心裏的驅動力纔是促令人前進的最有效方式。

78年出生並非原罪，對他這種狀況來講只是罪上加罪。若是他是一把年紀糊里糊塗但很坦然很幸福，我以爲招這樣一我的過來應該很穩定。但那些一把年紀，沒能力改變現狀，沒法批判性的認識事物，只是爲了活着而活着，不知道什麼是幸福的人，我不可避免的以爲他們很可悲。

對待招聘這件事，我很早以前就意識到我有本身的喜愛和偏見，因此過程當中我儘可能客觀。但無奈這就是一件很主觀的事情，我必須有本身的態度和主見。

每當給一我的投了否認的票， 我都會檢討是否有本身的偏見存在，我也曾憂慮是否會由於本身的緣由錯過了某個合適的人，無奈並無人告訴我有這樣的事情。我明白世界上並不存在完美的人，我本身亦然。