HR怎麼從面試中瞭解程序員的真實水平？需要面試的程序員，注意了！

　　HR肯定不懂或至少不太懂專業技術，這點，是一定的。 　　一個外行，怎麼面試內行，很多求職者會很好奇。 　　其實，HR初試，更多的是看「人怎麼樣」，對「能力行不行」的觀察，只是一個大概的情況，後續更深入的技術考覈，往往是用人部門的技術主管來進行。 　　HR更多的是看你的人品，你的性格，你的穩定性，你的溝通能力，你的成長潛力等。 　　程序員的面試，第一步往往比較簡單粗暴直接：筆試題。 　　技術崗位

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