架構重構內功心法第一式：有的放矢

相比全新的架構來說，架構重構對架構師的要求更高，主要體現在： 業務已經上線，不能停下來 關聯方衆多，牽一髮動全身 舊架構的約束 因此架構重構對架構師的綜合能力要求非常高，業務上要求架構師能夠說服產品經理暫緩甚至暫停業務來進行架構重構；團隊上需要架構師能夠與其他團隊達成一致的架構重構計劃和步驟；技術上需要架構師給出讓技術團隊認可的架構重構方案。 總之，架構重構需要架構師既要說的住老闆，也要鎮得住同事

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