.NET面試題解析(00)-開篇來談談面試 & 系列文章索引

工做有好幾年了，主要在兩個公司中作過技術面試，都是中小型公司，所以你懂的，人員流動性比較大。面試的人也很多了，估計有3位數了把（若是沒有，可能也快接近了）。其中大部分都是.NET程序猿，這些.NET程序猿中大部分又都是初中級開發人員，這一點不難理解啊，中小型公司給的Money有限嘛。此外還有一小部分（很小一部分）的測試人員，也只有在面試測試的時候遇到過妹子，那仍是上一個公司的時候了。

通常公司的招聘渠道

先說說招聘渠道，公司都是在前程無憂和智聯招聘上有企業帳戶，由HR負責的在這兩個平臺上發佈招聘信息。同時HR也會在上面根據技術部提供的關鍵詞搜索簡歷，篩選後交給技術部再次篩選，完了後交給HR負責電話聯繫面試。有時候技術也會去搜索簡歷。這裏有個小問題須要注意的，不知道你們知道不，就是我的簡歷能夠設置屏蔽你不想被它搜到的公司，如之前或如今所在的公司。由於我就在上面看到過在職的員工更新簡歷，還把簡歷狀態改成求職，這其中可能就有騎驢找馬型的吧！若是尚未提交辭職，被HR看到就很差了。

專業招聘平臺是主要渠道，固然還有一些其餘專業的技術渠道，好比拉鉤網啊、博客園的招聘平臺、CSDN的招聘頻道、一些技術羣啊，這些渠道有些技術部門也會參與。

簡歷篩選

由於在二線城市，又是小公司，所以簡歷篩選仍是比較寬鬆的。通常來講，公司只會招至少有1、兩年以上工做經驗的，應屆生、沒什麼工做經驗的不多，主要仍是小公司大都是想來了立刻就能夠搬磚的。不過能夠建議工做經驗少的能夠多寫點項目經驗。

簡歷內容建議仍是簡單點好，一兩頁就能夠了，並且最好不要寫精通***，除非你確實很牛，見到這種簡歷都會故意去打擊一下（問點稍微深度的技術問題）。初步篩選只是看看技術和項目經驗，只要和公司要求相關就OK了，固然了HR還會考慮工資要求，過高的確定也會被刷掉的。

面試是否是要作題呢

這個好像初中級開發人員須要作題的多一些，中高級開人人員有些公司能夠不用作題，直接面談，上機寫代碼的應該不多，這些只是我的經驗見解。

本人出過兩套題目，一份是初中級的.NET程序猿筆試題，一份是中高級.NET程序猿筆試題，兩種難度的題目。固然了，題目大多數在網上搜的，大部分都是基礎概念、或者一些技術原理的題目，在後面系列的文章中你會看到更全面的各類.NET題目。通常試題的內容是相對比較全面的，好比包含.NET基礎知識、數據庫操做、WEB網站、C/S開發等等，面試者並不須要全都作的，只作本身瞭解的便可。本人通常對待答題都不會打分，一、2分鐘過一遍，主要了解下基礎知識怎麼樣，大概有個印象，後面還有是技術面試呢。

由於本人並不喜歡作題，所以在招聘中，大都沒有要求作題，直接面試的時候再瞭解。

關於面試

面試主要關注點：

.NET基礎知識：瞭解基礎如何、一些技術原理是否瞭解、學習能力等；
項目經驗：經過項目經驗瞭解解決問題能力、編程思想、學習能力等；
團隊協做能力：團隊協做、溝通、規範，這一點其實挺重要的；

本人的面試過程通常是：

首先，介紹本身最滿意（以爲最好，或學到不少東西）的一個項目（或模塊）。項目開發過程當中，遇到什麼問題？如何解決？從中學到了什麼？
問一些基礎技術問題，通常都不會問比較偏的東西。但一個很簡單很基礎的問題也能夠從不少個角度、多個層次來看，就能夠看出一我的的大概水平。好比下面的關於拆箱與拆箱的問題，我想可能會有人說通常的開發人不須要了解這麼深，估計總是抱怨.NET不行、.NET程序性能不行的可能也是這些人吧！（不會被噴吧！）

什麼是拆箱和裝箱？
什麼是箱子？
箱子放在哪裏？
裝箱和拆箱有什麼性能影響？
如何避免隱身裝箱？
箱子的基本結構？
裝箱的過程？
拆箱的過程？

聊一些開放性的話題，如項目經驗、團隊協做、對單元測試、代碼重構、看書學習、博客分享、開源等等相關的話題。
最後說一下團隊和項目的狀況（公司、待遇、福利等會有HR說的），以及想問的問題等等。

綜合來講，幾個關鍵詞就是：技術基礎、項目經驗，團隊溝通，性格態度，編程思想。

總結 & 感想

剛開始面試別人的時候，內心是很是忐忑的，經常有點緊張，由於感受本身水平也是比較菜。特別是簡歷裏寫着工做N年、作過N多項目、熟悉或精通N多技術、呆過N多公司、要求N多工資的。平時常常逛博客園和其餘開源社區，各類牛X的開源項目，不少內容豐富多彩的技術博客分享，感受應該牛人仍是不少的。

但是現實好像有點不一樣，發現有很多人雖然有好幾年的工做經驗，不多主動學習，技術積累頗有限。作過好多個項目，每一個項目好像也沒有什麼亮點，我的技術能力沒有什麼改進。用過好多技術框架，殊不知道原理。用過很多數據庫，殊不知道數據庫存儲的基本結構，SQL索引優化的基本方法。可能，是由於我是在一個二線城市的中小型公司吧！遇到的牛人太少了。