什麼是程序員眼裏的理想公司

時間 2019-12-05

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關於這個問題，網絡中有不少不一樣的意見，有人以爲錢多福利多的公司選擇起來更加實際，有人則看中與本身的匹配程度，能夠提供對口工做就是一家理想公司，還有一些工程師以爲事少的公司纔是最佳選擇。算法

總結來看，包含以上三點的公司應該算得上是最佳選擇。提供足夠的經濟收入及福利保障，高度契合的價值觀及工做方式，擁有能夠專一業務的工做環境。數據庫

LeanCloud 成立五年來爲開發者提供便利的後端服務的同時也但願可以盡力作到工程師眼裏理想的公司，邀請到更多志同道合的工程師一塊兒爲開發者們提供有價值的服務。後端

如下是咱們的一些實踐內容：安全

兼顧安全與長期回報

全員持有期權，在 LeanCloud 咱們但願每一個人都和團隊有一致的長期利益，而不是把在這裏工做看作一份通常的 day job，每一個人也都應該分享產品的成功帶來的長期價值，因此咱們的期權激勵計劃包括每位全職員工。員工離職能夠選擇對已經確權的部分行權從而保留股份。服務器

咱們獨立地評估每一個候選人的薪酬，不要求透露過去的薪酬待遇，而是按照咱們的薪酬制度肯定 offer，確保對候選人和老員工的公平。網絡

LeanCloud 薪酬體系公開透明，每一個人都能清楚本身薪酬的由來以及將來的空間，也讓想要加入的夥伴一目瞭然瞭解可能的薪酬範圍。數據結構

具體薪酬計算方式可參考「薪酬體系」。併發

六險一金，除標準醫保外，LeanCloud 還爲每位員工購買了補充醫療保險及子女保險，每一年一次全面的身體檢查。運維

可選擇的硬件配置，員工能夠選擇本身的工做電腦，公司報銷 70%，電腦歸我的全部，咱們還爲員工提供獨立顯示器及人體工程學座椅。工具

帶薪休假，除公衆假日外每個月累計一天帶薪休假；每個月特定天數的帶薪和半帶薪病假。

上下班不打卡，上下班時間在合理範圍內是彈性的，沒有打卡制度，咱們只以實際產出爲考覈依據。

按期團建，不按期出國遊，往期目的地越南、菲律賓長灘島。

文化價值

在團隊的發展歷程中，每位成員都參與塑造了咱們的文化。咱們曾經過內部匿名調查等方式把你們承認的文化和價值觀總結成文字。

坦誠，在內部溝通中，任何兩我的之間都應該能夠坦誠地表達建議和反饋。

平等，咱們團隊從創立伊始就秉承着扁平化的管理理念，力爭樹立平等的氛圍。相互的尊重是成熟個體之間關係的合理指望，咱們也以此來要求全部同事，這是平等氛圍和坦誠溝通的基礎。同時，相互尊重也體如今對待用戶及外部人員的態度上。

透明，對內咱們確保每一個人能瞭解作每件事的緣由，以及公司管理及運做的機制；對用戶咱們確保及時披露影響到產品和服務的信息；對外咱們儘量把信息公開（好比咱們的開放資源網站），以發揮最大的價值並傳達咱們的理念。

開放，咱們相信對於雲服務來講，開放性是競爭力而不是負擔，因此咱們拒絕以任何方式鎖定用戶。

有操守，咱們要求接觸用戶數據的同事保持用戶數據對任何其餘人嚴格保密（執法部門在具有法律支持的狀況下除外），不只是針對公司外部，也針對公司內的其餘同事和咱們的投資人。

成爲領袖，咱們鼓勵和要求每位同事獨立思考，不管職位是什麼均可以並應該承擔領袖角色，發起和推進認爲正確的事情。做爲一家公司，咱們視本身爲領導者，根據本身的分析和判斷作出決策而不盲從其餘公司的廣泛作法。

工做環境

團隊中，畢業於耶魯的江博士，雖然表面看起來像個不善言辭的工程師，但卻有一顆風趣的心裏，不少 LeanCloud 另類趣味周邊都是出自他之手，好比真正金屬容器的金屬水杯、支持用筆操做的手寫筆記本。技術負責人豐老師除了曾在NEC，百度、雅虎、阿里雲、盛大擔任資深研發職位及團隊帶頭人外，還擁有數十年容貌不變的特長。

工做上，咱們爲你們提供一切有利於提升工做效率的軟件工具，開源類的，咱們會部署至本身的服務器保障信息安全，付費類，會爲你們購買擁有更多服務權限的企業版。咱們提倡簡單高效的工做方式，每週一次全員週會，通常不會佔用你們時間超過半小時。每一個人對本身負責的工做有話語權，同事不管級別能相互尊重，工做上平等地討論尋求最佳方案。

工做地點，咱們現有的辦公室在北京和蘇州崑山（高鐵 20 分鐘到上海虹橋），咱們也開始在上海招聘，部分獨立性強的職位咱們也會考慮在其它城市遠程辦公的候選人。

咱們的北京辦公室位於東二環，周邊有豐富的飲食選擇，可讓你們減小「中午吃什麼」的焦慮，距離地鐵 6 號線東大橋站步行僅需 5 分鐘，交通很是方便。