HR如何看待PMP呢？

HR如何看待PMP呢？ 第一步直觀印象是在簡歷中直接感受。 HR初步篩選簡歷，是對應聘者的第一次過濾。類似「筆試」，不是挑戰賽，是淘汰賽、過濾器。心中揣好：招聘需求、工作職責、任職條件等重視內容。 篩選簡歷，一般，分六步。做的多了，會找到感覺，如果刻意練習，上手很快。 首先查看客觀內容（主項）主要包括個人信息、教育背景、現任職基本情況三個方面。個人信息包括性別、年齡、婚否、甚至身高等教育背景包括學

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