大數據挑戰：敢不敢不要加入人的判斷？

這一論斷聽上去好像異端邪說，不是嗎？現在的管理教育大都是對人們判斷力的培養——也就是培養未來領導者「模式匹配」（pattern-matching）的能力，採用的手段通常是讓他們接觸大量的案例研究和其他類型的例證，以便讓他們充滿信心地遊走在商界江湖。無論是否在商學院，人們總是告訴我們，要相信自己的本能和直覺，尤其在身經百戰之後，我們完全可以靠本能和直覺在一眨眼的功夫就做出精準的判斷。 但在當今的商業

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