程序員被質疑跳槽頻繁不穩定，隨後的一番話懟的HR啞口無言!

工做中跳槽是在所不免的事情，你們跳槽的緣由也是各類各樣，工做幹得不開心，爲何要爲難本身，固然啦，下一家公司也不會見得有多好，可能依然是個坑。

近日，一名程序員在找工做時懟了HR，看完這名程序員的簡歷後，HR質疑其跳槽太頻繁，平均一份工做都不到兩年，穩定性太差，接下來就發生了這番對話，最後HR無話可說了。

以下就是對話的詳細截圖。HR首先說，你工做以來都是兩年跳槽，有點頻繁，工做經歷中有一段三年或者五年往上纔算穩定。但程序員並不認同其說法，並開始列舉例子。

不言而喻，面試以失敗了結。很多程序員同行紛紛支持這名程序員的機智回答

這是人才，懂歷史，有邏輯，會算法，情緒穩，有事實講道理，必須用！

沒毛病啊，入坑不及時止損，還把本身耗死？公司好員工爲何跳槽？你公司存在有5年麼？

有多少5年以上員工？老是用員工跳槽做爲不穩定的理由，也不是什麼好企業。

也有網友評論道：在一家坑人的公司五年，那不是穩定，那是傻；要求員工不頻繁跳槽能夠，可是前提是大家不能裁人；這個很會懟，贊口才；而後HR本身也多是一年一跳；那hr應該說下，什麼狀況下，知足什麼樣條件的公司能夠幹五年？這個hr要求有點太嚴格，除非要十年以上工做經驗的。有些hr跑的比其餘人還快，招的時候各類福利各類吹，等兌現年終獎的時候，hr竟然換公司了，真的是無語凌噎云云。

現實中，估計一些求職者也會遇到相似的問題，也會被HR問到跳槽太頻繁的緣由，不知道各位讀者朋友，若是是你，又會作出怎樣的回答呢？

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