爲何面試你要25K，HR只給你20K？

週末了，咱們來聊個輕鬆的話題，關於漲薪，哈哈~

前陣子，棧長給你們分享了《爲何公司寧願 25K 從新招人，也不給你加到 20K？》，今天咱們來聊一個差很少的話題：

爲何面試你要25K，HR只給你20K？

今天的這個標題只是個例子，至少棧長我曾經是遇到過這種狀況，我曾經面試要 25K，對方公司確只能給我 23K，有的只給 20K，最後妥協或者不了了之。。

爲何面試時，你提出的薪資要求，公司總要砍你價，老是不能達到你的預期？因此，我以爲有必要了解這些道道，知己知彼，才能百戰百勝。

一、成本

就像咱們出去買東西同樣，能還價的咱們都會習慣性的去還價，誰都想將本身的成本控制到最低，誰都不是傻子。

更況且是資本家，HR（人力資源）角色就是要幫企業控制人力成本，用最少的錢招到最合適的人。

因此被壓價是正常現象，若是 HR 不壓價，反而有問題，就要反思是否是本身薪資要的過低了。

二、制度

每一個公司都有每一個公司的薪酬制度，不一樣的崗位都有其對應的薪資範圍。

第一，若是你應聘的崗位，你要的價錢超過了應聘公司的薪資範圍，公司也很難知足你的指望；

第二，若是你崗位上不去，薪資也很難上得去。好比一個普通開發崗位，你再怎麼跳槽，我想你工資遲早會到天花板。

三、穩定性

若是你指望的薪資超過了現有人員的大體水平，從公司總體人員穩定性來考慮也是很是不利的，天然也很難知足你的指望的，企業只會根據目前的總體狀況給你訂價。

因此，你想進某家公司，最好提早了解一下這個公司的薪資結構和總體水平，以避免被坑或者談很差薪水。

四、適配性

若是你的技術能力或者業務能力不是很是適配公司發展的要求，而要的薪資又不低，壓你價就是理所固然了。

因此，你要拿高薪，首先適配程度要很是高，在某個領域很是有經驗，其次技術要過硬，這樣你才能和 HR 談高價，即便對方壓你價，你也能硬氣堅挺你指望的薪資。

關注Java技術棧公衆號，在後臺回覆：面試，獲取棧長整理的更多的面試絕技，都是實戰乾貨，如下僅爲部分預覽。

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• ……

總結一下

爲何面試你要25K，HR只給你20K？如今知道爲何了，要麼你確實要的高了，要麼是企業由於各類緣由給不了你那麼多唄。

總之，想拿到指望薪資，一要技術要過硬，二要和目標公司總體很是匹配，最後也要了解目標公司的薪資狀態。若是不瞭解，能夠多問下身邊的朋友同事，打聽下，圈子就那麼大。

另外，關於談薪，你有什麼絕活？歡迎留言~

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