Android開發三年月薪12k，一年後斬獲騰訊T3，談談個人心路歷程！

新技術層出不窮，去年kotlin到現在Flutter，技術迭代，你是否會變得固步自封？那麼看本篇文章幫你解決問題，讓你知道怎麼樣學習，學習那些技術點才能不被時代的迭代快速淘汰！

首先，先說一下百度丶騰訊丶阿里技術崗位的通常面試流程

1. 筆試（若是內推，通常能夠免去筆試）

   2.電話面試（一輪，可能有電面可能沒有）

   3.現場面試（3-4輪）

• 第1輪：基礎技術面試，面試內容包括：簡歷提問，計算機基礎知識丶算法知識/面試題
• 第2-3輪：高級技術面試。面試的內容包括：業務相關知識丶算法知識/面試題
• 第4輪：Leader面試或者HR面試。面試的內容主要是傳說中的行爲面試(bahavior interview),主要就是聊天，而後看看你的三觀狀況

一.下面是心路歷程的感覺

1.簡歷：基本不刷人
2.筆試：考的比較廣，只要基礎不是太差，人品不是太差就能過
3.面試：面試官是根據你的簡從來問的，因此都不難。不過他會在你懂的領域裏一步一步往深處挖，以此來看看你的極限在哪。好比項目裏用到的技術、看過的技術書、你自我感受擅長的技能，這些都是切入點，他更多的是以此來了解你對技術的專一度。
而後是算法，基本的數據結構要會用，還有經常使用排序和查找算法要會，而且會手寫代碼。
而後是項目中每個細節要懂，用到的技術要去深刻研究。我二面倒下的緣由就是由於太多東西處於半知的狀態，面試官對個人評價就是：不少東西不是會用就能夠 了的，你要深刻去解剖它的原理，你須要瞭解的不是同樣東西，而是一類東西。
感受初面的問題仍是很看面試官的，可是提高本身的專業技能與思考仍是一個必不可少的過程

二.做爲一名Android資深開發者，須要掌握哪些技術

如今面試每每更注重基礎和深度的，並且還有不少新的技術都會問到，包括音頻，人工智能，混合開發，甚至底層和全棧方面都得會點

新技術層出不窮，去年kotlin到現在Flutter，技術迭代，你是否會變得固步自封？

移動端的招聘量變少，反而中高端的職位愈來愈多了，冰火兩重天，你是否在邊緣？

作了多年的技術碼農，缺不想安於現狀，總想在項目中有所
突破，缺不知如何下手？

那麼在下面我從5個方面整理了一些高級工程師應該懂得技術點：

1.若是你想成爲一名架構師，須要掌握的技術點！
①架構師成長第一站：UML建模

• AOP面向切面架構設計
• 實現淘寶式登陸框架
• 正向工程與逆向工程在UML圖中的應用

②架構師第二站：無死角分析Android系統源碼

• Android Handler源碼分析及其 手寫Handler架構
• Message鏈表原理與重用機制
• Binder核心原理與架構設計
• Activity進程跳轉
• APP啓動流程源碼解析

③Android事件總線框架設計：EventBus
④組件化丶插件化框架設計
⑤數據庫框架設計
⑥OkHttp網絡訪問框架設計
⑦Glide加載框架設計
⑧RxJava2
⑨MVP實現架構搭建

2.做爲一名Android底層開發工程師，應該掌握哪些技術點呢？

①基礎知識：linux.MakeFile.Shell語法
②AndroidStudio編譯So原理
③音視頻的採集編碼
④Opencv原理和應用
⑤QQ音視頻通話掌握的核心技術
⑥人工智能和智能家居

三.做爲移動開發的咱們該如何突破瓶頸呢？

學習自定義控件、NDK、架構設計、混合式開發工程師(React native，Weex)、性能優化、完整商業項目開發，學習技術不只要知其然，還要知其因此然，咱們的目標就是要成爲Android高級工程師

爲此我整理了一些以往本身學習的視頻資料，若是有須要借鑑學習的開發者能夠聯繫我，免費獲取共同進步（像上文說的Flutter丶Glide丶OPencv丶EventBus丶自定義View丶數據庫框架設計丶插件化組件化丶Binder等都有對應的視頻教學）
領取方式：QQ交流羣925019412或者添加QQ1157760522