年末面試的一點經驗之談

前言

畢業半年了，是時候展示真正的技術了（面試）。防止有些人以爲po主浮躁，這裏講講po主的想法。

有些人以爲剛畢業，不該該跳槽，應該沉下心來踏踏實實學習，積累個2-3年再說，而且簡歷上也很差看（你怎麼一下就離職了，每一個公司都會問你離職緣由。）

可是po主不這麼認爲，不管最後的抉擇是什麼，早期都應該多面試積累經驗，不少人也許技術還不如你，但他的薪水比你高，可能就是由於他面試技巧高，能把本身的10k的價值說成12k，而有的人技術徹底有10k，可是面試公司確以爲你只值8k，這就是面試經驗的區別。

因此po主以爲，初始階段咱們都有必要多面試積累一些經驗。年末這個時候，不少公司都招人，機會不少，說不定就有特別合你心意的。固然，若是你堅持你的價值觀，對公司抱有感情，不是以本身利益爲核心標準或者別的什麼緣由，那你也徹底能夠拒絕offer，繼續留任。最最重要的一個緣由就是，新人階段，咱們的成長是很是迅速的，可是絕大多公司的提薪確定跟不上你的技術成長速度，而後就是技術氛圍的差距，一個bat的3年應屆生和一個皮包公司的3年應屆生，這個技術差距多是一輩子的。因此po主以爲，能讓本身變的更好就更好吧。。（人家一週一個技術分享，怎麼比啊）

好了，很少bb面試的理由了，開始說乾貨。

面試第一步 && 一份好看的簡歷

簡歷天然是第一步，也是重要的一步。簡歷很差看，你極可能連面試的機會都沒。這裏提一些我我的的拙見。簡歷通常從上到下分3個部分，我的信息、項目經驗和技術棧。開頭簡單介紹一一下你的我的信息，最好有我的博客地址和Github地址，這是加分項。我的信息部分不須要太大的篇幅，越簡單越好，簡歷最主要要凸顯你的技術優秀便可。

工做經驗把本身認爲優秀的項目排到前面，增長曝光率。項目介紹部分不宜過多也不宜過少，PDF1-2頁最佳，項目概況遵循star法則。儘可能凸顯你在項目中發揮的做用而後就是項目總結很重要。

而後就是技術棧，把本身的所學進行一個統一的概括，呈現給面試官。技術棧不用說了，天然會的越多越好。對於那些僞造簡歷的作法。我的是十分不推薦的。若是你僞造工做年限，技術跟不上會讓面試官以爲你3－5仍是這個吊樣，基本沒得談了。若是你僞造本身的技術，你其實根本不會vue，你說會，面試一問同樣gg。準備階段到此就差很少結束了，進入第二步。

若是對簡歷十分苦手的同窗，根本不知道怎麼寫，能夠參考一下po主的簡歷。https://pan.baidu.com/s/1eToSowy

面試第二步 && 讓本身發光

簡歷準備好了，如何獲得公司的面試機會也是很重要的。先說說普通篩選流程，po主推薦boss直聘和拉鉤，公司都是蠻靠譜的。普通流程就比較注重學歷，英語啊這些軟資質了。好比像po主這種專科非科班的人，不少公司可能看到專科非計算機專業就直接把你篩了，你連面試機會都沒，技術再好也沒用了。這個時候，就要找大佬了，讓公司員工內推能夠繞過這層篩選，直接得到面試機會，也只能這樣你纔有可能讓本身發光。因此這時候就看你平時圈子混的熟不熟了，若是常常混跡技術社區，技術qq羣的，找人內推我想難度是不大的，it圈子並不大，也許我就和正在閱讀的你在哪裏聊過😄

面試第三步 && 技術面

技術面就像考試同樣，範圍很清楚。一個是基礎，Github搜索面試題刷刷，而後就是
多看書，js高程，你不知道的js都是很好的學習js的書籍。基礎須要積累，只要堅持積累，就足夠了。重點來了，問的最多確定是跟你工做息息相關的東西。若是你的項目主要是用vue框架，那核心問題必然都是圍繞vue展開的，若是你的簡歷裏說你寫過express、koa，那可能就會問2者有什麼區別。因此，技術面，咱們都是比較有底的。。。什麼？你不知道vue雙綁原理？你不知道koa的中間件模型？那趕忙學啊，停留在使用層是一大忌諱。面試官的問題都是原理層的，這個問題深度就看你能回答多少了，天然是回答的越深，你的評價就越高。

技術面，我的不推薦吹噓本身，應該老實點回答，否則很容易把本身說崩了。但若是你吹成了，那你的價碼確實就高了。

面試第四部 && hr面

面試輪最最重要的一輪。爲何我說最重要，由於hr有着你的一票否認權，hr說你不行你就不行。你的薪酬也是和hr的面試中定的，你說重要不重要？聊的好，你價碼就高了，聊得很差，你可能就gg了，不然加碼還得被壓的很低。因此hr面，能夠展示你的吹牛水平了。把本身說的越理想越好的，每句話都要慎重，很差的一面都不要展示，要給hr一個你是很是崇高，很是盡責。。。。吹吧，使勁吹。反正hr不懂技術。可是背景別吹，那些有可能考證的東西你別吹。那些不能考證的使勁吹。好比薪水，可能你如今7k，但你能夠說你如今8k、10k，這樣你就能夠在指望薪資中提升你的價碼。

關於如何讓本身得到更高的薪水

1. 若是你是面試前填指望薪資，你就按着本身的指望填，好比你的指望是12k,那你就填13-15k，後面hr若是套路你說你的指望給不了，你就說12k，那你的薪資就是12k了。
2. 若是技術面後談薪資，那能夠看面試發揮狀況填，若是發揮超水平，指望範圍＋2-3k，若是低於水平，那你可能須要保持指望或者再降一點。

樓主在第一次面試就吃了一次虧，被hr套路壓了2k，致使不得不放棄這個offer，因此，你們必定要堅持本身的底線，要麼去，要麼至少這個價，通常你的指望最低值，就是你的薪資了。。除非你填個超低薪，讓公司都以爲沒面子。。。。

後記

2017再過一個月立刻就真正意義上的結束了，經歷了一個月左右的面試洗禮，也拿到了一個比較滿意的offer，繼續思考人生－2018，繼續前行。

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