在 Stack Overflow 遠程辦公是怎樣一種體驗？

遠程優先（Remote-first）

在 Stack Overflow，咱們常常會討論爲何信任遠程工做這種方式，並且結果顯示，咱們已經在遠程工做方面取得了不錯的成果。事實上，2016年咱們針對各個公司開展的一項調查顯示，有88%的遠程工做人員反映本身高度、全面地參與到了公司的運做過程（就整體的員工參與調查率來看，我公司爲85%，而行業內其餘公司平均爲71%）。遠程工做人員對於「工做與生活相互融合」以及「社會聯繫」等方面的正面評價，也遠高於其餘員工對這兩方面調查的整體評價。

那麼咱們又是如何妥善落實遠程辦公的呢？比起現今一些公司不走心地推行那種「能夠在家辦公」的章程，就像一些軟件公司在產品中採起移動優先政策同樣，咱們在公司文化層面採起了遠程優先的策略。

遠程優先（Remote-first）意味着遠程工做是默認模式。這意味着要確保在你的團隊中，遠程辦公人員與坐班工做人員同樣重要。

捫心自問，你和團隊是否定同這種模式？若是認同，下面咱們就講講其中的一些最佳實踐，若是你的公司想成爲一家遠程優先企業，那麼能夠考慮一下咱們的建議。

環聊會議

咱們有300多名員工，他們分別工做在紐約市總部（113人）、丹佛（44人）和倫敦（64人），另外還包括85位遠程員工。針對這種狀況，咱們精心設計了開會的最佳方式。

當咱們要和辦公室以外的某些人開會時，利用谷歌環聊就能實現面對面交談，這就是遠程優先實際的運做方式。不管你是在辦公室仍是家裏，均可以開會。咱們對此習覺得常，甚至同在一間辦公室內的同事都會蹦進環聊裏說兩句。最近我去了一趟紐約辦公室，發現兩個緊挨着的小隔間內的同事在用視頻通話，簡直是太有趣了。

乍一看挺荒唐，但仔細一想，這樣作是有道理的。利用環聊開會，你們都是平等的。若是我在其餘地區，須要加入到兩我的的交談當中，立馬就能辦到，沒有任何問題。而在以往較大的會議中，不會讓人們私下議論，即便有人私下議論，距離遠點的人也根本沒辦法加入他們的談話，而當我在家裏參加環聊會議時，並不知道哪些人是否在辦公室上班，哪些人不是。每一個人都戴着耳麥坐在桌前，「遠程地」加入到環聊上來。

遠程優先也意味着，當某人須要進行展現時，他們沒必要站在白板前書寫，而遠程員工也沒必要眯着眼睛緊瞅着屏幕，生怕看漏了什麼東西。咱們用電子手段進行展現。當須要展現某份文件時，人們不再必將它從文件夾中抽出來，沿着桌子進行傳閱（遠程員工根本無法看），只須要給整個討論組一個連接就好了。

看起來事小，但做用其實蠻大的。當你和遠程同事都能基本上平等溝通時，就像你跟同在伊利諾伊辦公室內同事所作的那樣，每一個人心裏中都會產生極大的參與感和歸屬感，你們的幸福感和生產率也隨之提升。

聊天、Trello和Google文檔

工做時，我通常會同時開着不少聊天應用，把Slack、環聊，以及咱們本身內部的聊天都放在後臺，隨時能夠切換進某個應用看兩眼你們都說了什麼內容（當你位於不一樣時區的地區時，這是個好法子），或者聯繫一個同事與其環聊一下（也許就是問個小問題）。較長時間的聊天也足以使個人各項活動穿插進行，能夠暫時忽略別人的偶爾聯繫，利用幾分鐘的空檔來專心思考（相比之下，在辦公室，驟然響起的電話鈴聲或辦公室敲門聲給人的影響則是不一樣的）。

另外，咱們還普遍使用Trello開展各類項目和溝通。它能夠幫助咱們瞭解誰在什麼時間作了什麼工做。 個人大部分文稿都是用Google文檔完成的，故而能夠輕鬆地與其餘人進行即時反饋與協做。

家庭辦公室

咱們CEO喬（Joel）在招聘遠程員工時，首先要作的一件事就是爲他們打造一種家庭辦公室，爲他們配備坐班員工一般喜歡的全部設備與傢俱。我如今就正好在家辦公，坐着Herman Miller的Aeron椅子，辦公桌是Steelcase的高度可調桌子，所用的Macbook Air還外接着顯示器。全部這些都是咱們公司提供的。

公司還給我每個月報銷一筆「在家辦公支出」的費用，好比寬帶費用。

遠程茶話會

Stack Overflow的遠程員工每週都會經過環聊來聚會。這來自紐約辦公室的茶話會傳統，一種基本上能讓你們感受很放鬆的聚會。因爲沒法在辦公室裏愉快玩耍，咱們就別出心裁搞出了這種方式的茶話會。在此期間，每一個人都要選一種飲料，而後你們選出一位主持人（又名飲料神聊大咖），由他來提供一個話題。聊天徹底是非正式的，爲所欲爲，說到哪兒算哪兒。

經過這種週期性社交機會，遠程員工也能像坐班員工原本所具備的那樣，有我的展現和交流的環境。它讓咱們有機會超越協做關係，成爲朋友。

節假日

這是我在Stack工做後的第一個聖誕假期，讓人吃驚的是，一天我收到了一份快遞，裏面裝着節日禮物，東西和辦公室裏的每一個人都同樣。你認爲遠程辦公者就會錯過辦公室派對嗎？咱們收到了一份小額津貼，能夠用於舉辦咱們本身的節日派對——咱們不少人將用它來請愛人吃飯。這些點滴小事都在提醒咱們，咱們真的是團隊的一部分，而不僅是過後纔會被想起的人們。

底線

在Stack Overflow，大多數遠程工做人員都不像是在遠程工做。我我的經常有錯覺，感受本身是一個很是幸運的人，能夠在家裏和我喜歡的同事一塊兒作着喜歡作的工做，我知道個人全部同事都有一樣的感受。咱們證實了遠程辦公團隊能夠像那些每週有40小時在一塊兒的團隊同樣能夠密切合做，能夠和他們同樣高效，甚至更高效，由於若是我須要安靜一個小時的話，只需關閉通知功能便可，沒人會闖進辦公室打擾我。

全公司都在努力確保每一位成員都有歸屬感並受到重視，不管他們在哪裏辦公。