人才流動成本

有不少企業在人力資源管理上都是很欠缺的，他們認爲人才是無限的，成爲「鐵打的營盤」，員工天然也就成爲了那「流水的兵」了。不能不說，一個員工的離開對公司都是一筆成本，由於公司要承擔對這個員工的培訓費等前期投入，還要承擔新招聘該崗位員工的前期成本，還要承擔新員工是否適合崗位的風險，而老員工的離 職也會由於職業素養的關係，可能會流失重要的內部資料或信息，而其離職後，極可能會進入本身的競爭對手的企業。web

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