人才的成長與工做環境

　　我以爲人才的成長與工做環境有很大關係，寬鬆的工做環境纔可能成長出大牛型的複合型人才。

　　如今互聯網公司996現象很嚴重，若是那些聰明的技術人才，加班是在研究技術作學習探究，那麼對他們成長爲高級人才應該不會有太大影響。

若是996只是爲了作各類各樣的普通的重複性的業務，那麼對技術人才的成長將會影響很大，會致使他們的研究和探索能力鍛鍊嚴重不足，早早進入瓶頸期。而後35因體力降低被淘汰。

 

　　若是說2010年前中國缺少高級技術人才，那是由於我國發展起步晚，各類人才發展培養的時間不夠，因此咱們缺少軟件技術行業的高級人才，是正常的，也是能夠理解的。

可是2020了，10年後咱們仍然很是缺少高級技術人才，那麼必定是技術人才的成長環境有問題的，公司對技術人才太嚴苛了，沒有給他們自我研究學習的時間，加班太嚴重了。

 

　　最頂尖的人才出自名校，由於他們的天賦給了他們良好的成長環境，可是他們不少可能慢慢發現並不熱愛作技術，隨着成長和職場發展，不少會轉行作金融、創投、管理、銀行更賺錢的方向，因此人才培養不能只從名校畢業生中培養，他們流失嚴重。

 

　　大量中等天賦的人，可能並不能考上名校，可是若是工做環境不是太過嚴苛，而且是熱愛技術的，他們極可能成長爲高級技術人才，非頂尖的天賦，轉行的選擇更少。相比頂尖名校，他們從技術轉向金融的機會更少，因此有更多的人沉澱下來，這些人中成長爲高級人才的可能性很大；

 

　　中國的探究性基金會機構並很少，因此最頂尖的技術型公司偏偏工做環境不能太過嚴苛，由於他們吸納了最多的相對優秀的人才，若是這些公司10年下來，成長爲高級人才的人數過少，那麼這些公司的工做安排確定是有問題的，他們給人才的成長環境太很差，致使他們沒有成長起來。這樣既埋沒掉了人才，也致使國家在高新技術突破上缺少人才支撐；

 

　　人才成長鬚要寬鬆的工做環境，較小的生活壓力，可持續發展的環境預期，相對好的待遇和社會地位。這幾年一些公司忽然急需特別高級的人才時，發現很努力的招聘，但怎麼都找不到，招不夠！我想和以前的人才工做環境有關係，嚴苛的工做環境致使，沒有足夠的人才成長起來；

 

　　我瞭解到幾個特別喜歡作技術的人才，他們想專心作技術反而辭職了，我不知道辭職後他們收入如何，由於他們想好好學習技術，讓本身不斷成長，而後他們只能辭職，而不能在公司的工做中不斷成長。想想我以爲有點悲哀，因此寫下了該文，但願看到的人能帶來點反思。

 

注意：本文能夠隨意轉載修改加工，我的寫的並很差，認知也不夠深入。若是哪位同窗想在本文技術上作更好的總結和分析，本人將很是歡迎！