進大廠，月薪翻倍，避開35歲危機，須要掌握哪些Android開發技能？

我常常聽到年輕人有這樣的抱怨：「不滿意本身如今的狀態，迷茫、焦慮，怕被淘汰卻又不知道該怎麼提高...」

我特別能理解這種無力感：平常瑣碎的工做，讓年輕人沒時間成長，偶爾抽出時間，也是在進行碎片化的學習，想更快速地成長，卻沒有高效的方法。

時間一長，就容易和同齡人拉開難以追趕的差距。

有人說，今年多是過去十年最差的一年，但倒是將來十年最好的一年。隨着愈來愈多的知名企業進行大規模裁人，咱們不得不認可一個事實：

經濟寒冬與裁人潮，將是將來常態。

個人一位中學同窗，在某個大公司作Android工程師，從去年年底開始，他所在的業務就一直縮減人員。最近，他也被迫進入「優化名單」，離開了公司。

因爲所在的行業總體形勢很差，他很難找到同類型的工做。無奈之下，只好進入了另外一個行業。可是，在投了幾十份簡歷後，幾乎沒什麼迴音。惟一拿到的offer，開出的薪酬只有他以前的50%。

他徹底想不明白：工做了7年，經驗豐富的本身，出了公司居然找不到合適的工做。

年近30歲，半失業狀態，是一件很是使人恐慌的事情。雖然有積蓄不至於餓死，可是忽然發現本身辛苦多年，攢下的經驗不被社會所須要，還得面對巨大的家庭壓力，擱誰都崩潰。

在裁人潮中，受到最大影響的，每每就是像他同樣的「經驗豐富的高級人才」。

工做七年，問他功能怎麼實現的，「網上有代碼 CV一下就能夠了」

出BUG問他怎麼修復的，「羣裏不少大佬，甩圖問一下就知道了」

明明工做七年，卻一直只有一兩年水平

你七年經驗能作的事，剛畢業的大學生也能作，無非就是CV慢一些

因此，你爲何會被優化？

像他這樣狀況不是個例，許多人都面臨一樣的問題：在一個行業多年，卻只瞭解本身手頭的工做，對公司其它部分徹底不清楚，隔着一個團隊就好像隔着一個行業。

任何一家公司，老闆都但願提升效率、才能多賺錢，因此必然走向專業化分工。一個工做被切成不少塊，每一個人都專精其中1塊。越大的公司，這種現象越明顯。

「面試造火箭，工做擰螺絲」這句話就是最恰當的寫照

那麼究竟要掌握哪些知識點呢？

能夠參照這個《對標阿里P7 騰訊T3 40W+年薪資深企業架構師技能成長路線》

不過要注意的是，資料或者視頻也要系統的，否則看了等於沒看

這份《Android開發核心知識點筆記》就很是適合

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