如何招到一個靠譜的程序員

個人上一份工做是在一家世界500強金融集團擔任架構師，當時，公司的IT團隊規模將近2000人。與其餘IT公司同樣，程序員的流動性也比較高，而做爲架構師，我須要爲所在的部門招聘各個層級的開發人員，固然也包括外包。在這長達5年時間裏，我面試了大約400名程序員。我並無參加過任何人力資源方面的培訓，也沒有正式研究過如何面試程序員，可是我經過對大量程序員的面試，以及錄用後效果的觀察，得出了一套本身的面試策

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