身爲90後的Java程序員，他是如何從年薪15W漲到年薪50W的

薪資是檢驗一家公司對你承認的標準，能達到年薪 50 萬+，必定程度上說明了公司對你創造的價值的承認。

即便是處於薪資鏈頂端的程序員，年薪（不含期權、股票等）超過 50 萬，也並非一件容易事。

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那麼這些年薪 50 萬+ 的 90 後程序員們，究竟是怎樣拿到高薪的，他們在成長的過程當中究竟作對了什麼，體現了怎樣的價值呢？

隨着互聯網發展，對技術等方面要求會提升，好比熟悉程序的人，設計編碼等各類技術性、高難度方面需求就會很高。可是中國這方面的培養，還有這方面專業能學有所成的人才不多。

都說IT 行業是一個變化很是快的行業，它須要咱們持續去學習新的知識和技能。 可是，工做之後，咱們常常會發現本身學習的東西不多了，倒不是沒有時間去學習， 而是學習的效率過低了。長此以往，就演變成一年的工做經驗，重複用十年。

固然，有些人會說本身常常加班，沒有時間學習，這只是表象，時間擠擠老是有的。 你想一想你爲了上王者，浪費了多少時間？爲了刷今日頭條，又消磨了多少光陰？

互聯網行業彷佛都處在了「寒冬」裏面，做爲一名Java開發程序員如何才能平安度過？

答案是：只有提高本身才有出路！！！

在我看來，開發三年甚至五六年以上的Java程序員要解決上面的問題無非就是兩個層面：

技術經驗

在技術經驗方便，我的感受你要想有所突破，首先就要造成一套技術體系，從技術的實現原理到技術應用，再到不一樣技術的優劣比較。由於當前各大公司使用的如火如荼的技術棧，無怪乎那些你已經曾經使用過的東西，只是你須要在這個基礎上，讓本身更有深度和看法。

業務需求能力

在業務需求能力方面，一個公司除了看重技術積累方面，另外還比較注重我的的業務理解和分析能力，若是你在某個領域的業務能力比較強，可以hold住當前的一個業務架構，這樣說明你對業務的理解能力是很是到位的。因此在業務方便，首先須要的是結合場景的我的理解，其次是延伸擴展。

裁人並不可怕，沒有技術實力纔可怕，真正有實力的人不會被埋沒。

因此說：一我的在一家公司呆久了，千萬不要模式化，一直待着溫馨區，咱們應該去接觸最主流的技術下面給你們介紹一個阿里大牛韓飛龍給你們推薦的一個阿里主流技術架構圖。

一、必需要掌握的開源框架源碼

• SpringMVC
• SpringAOP
• SpringIOC
• MyBatis
• Spring5

二、大廠主流分佈式架構技術必需要掌握。

• Redis高性能緩存數據庫
• Mysql高性能存儲實戰
• FastDFS分佈式文件存儲實戰
• 高性能緩存開發實戰
• MongoDB進階實戰
• Zookeeper分佈式環境指揮官
• Nginx高併發分流進階實戰
• ActiveMq、RabbitMq消息中間件
• kafka百萬級吞吐實戰
• Memcached進階實戰

三、漲薪必需要會的性能調優須要掌握

• JVM性能調優
• Java程序性能優化
• Tomcat
• Mysql
• 高性能Netty框架
• Linux基礎與進階

四、主流的微服務架構技術必需要掌握

• SpringBoot
• SpringCloud
• Dubbo
• Docker虛擬化技術
• 分佈式思想RPC解決方案

五、必需要能開發商城項目才能升職

• 系統設計
• 用戶管理子系統
• 商品管理子系統
• 搜索子系統
• 後臺系統
• 分佈式調度系統
• 支付系統
• 訂單子系統

六、併發編程詳細分解圖

以上都是阿里大牛韓飛龍推薦的主流技術，當你所有掌握上述的這些技術那麼你就已是P8級別，並且你也已經造成了本身的體系，當更加新潮的技術出來時那麼你本身稍微花點時間就能吃透，畢竟那時候你已經不是之前的那個你了，你懂底層原理，知道性能特徵，以及功能，想要弄懂新的技術那麼也不會太吃力。

寒冬之因此寒冬仍是由於缺少技術大牛，普通的技術什麼人稍微一學就會，而後一樣工做，人家要的薪資比你低，企業爲何要留你，因此咱們必須不斷的學習，保持自身的核心競爭力，才能保證不會被替換。

一句老話說的好：「比你優秀的對手在學習，你的仇人在磨刀，你的閨蜜在減肥，隔壁老王在練腰，咱們必須不斷學習，不然咱們將被學習者超越。」固然一我的學習是枯燥的，還須要一個良好的學習氛圍，所以我組建了一個學習交流探討的社羣，歡迎你們一塊兒來交流探討共同進步。還有一些收集整理的資料。

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