java開發，年薪15W的你和年薪50W的他的差距

一

在這個IT系統動輒就是上億流量的時代，Java做爲大數據時代應用最普遍的語言，誕生了一批又一批的新技術，包括HBase、Hadoop、MQ、Netty、SpringCloud等等 。

一些獨角獸公司以及騰訊、阿里、百度、網易等知名大廠對Java人才的需求量連年升級，有2年工做經驗的優秀程序員能輕鬆達到30w+的水平，但與此同時對人才的要求也愈來愈高。

不少學生都會疑惑，一樣是程序員嗎，一樣是學的Java，一樣掌握了相應的技術，爲何本身就不能拿到BAT企業的Offer，不能拿到50W+的年薪?本身和年薪50W+的程序員差距在哪裏?

二

工做效率

一個程序員天天寫出來的有效代碼(刨去自動生成和複製粘貼)，大約就100~200行。咱們的時間還耗費在需求討論、思路整理、代碼編譯、提交、部署測試多個環節，優秀的工程師總能想到不少辦法來提高本身的工做效率，因此一線互聯網公司架構師，都會配置「效能平臺(如阿里的雲效平臺)」來經過一整套的CI/CD方案來提升研發效率。

三

解決問題的能力

編程一個腦力活，若是把它作成了體力活，這就表明是時候改變一下了。如今的框架封裝愈來愈便捷，經過springboot剛畢業都能把web開發玩的666，經過netty的相關封裝，一年新手也能寫出來性能不錯的網絡程序。架構師和普通開發的區別不在於會使用多少新潮的框架或者api，而在於對底層原理了解的程度。若是用的開源框架在生產環境出現問題，出面解決的確定是年薪50W+的架構師。話說，來看看本身對spring框架原理知多少?

四

學習能力

Java往深往上走，下到C/C++，上到中間件、架構方式，按照IT行業技術發展的速度，不被掉隊那就得不斷的學習。普通程序員還在糾結業務代碼怎麼實現，技術領導們天天的工做就是研究各類高併發/新框架/分佈式這些東西，慢慢下去差距能不大嘛，只有用很快的速度，掌握必備知識，纔有一搏之力!

五

軟技能

多少人努力進入大廠，但終究默默無聞進，默默無聞的出來，BAT等一線公司數十萬技術人，你知道多少大牛，記住的有多少呢?平臺重要，更重要的是，能在平臺發展到什麼程度。每一個公司都有他的管理尿性，有它的企業氛圍，軟技能決定了能到什麼職位!看到差距，才知道哪裏須要改進，有了目標，更有學習動力。技術人成長不能再單打獨鬥，要學會與人交流，學會將別人的知識爲本身所用。預祝每一位小夥伴都能拿到本身滿意的工資待遇，不負韶華!

六

最火的語言仍是Java？

下面是2017年7月編程語言排行榜 Top 10榜單：

Java語言在2016-2017依然佔據榜首。Java做爲最受歡迎的語言，在編程語言高薪行列裏依然名列前茅，無疑是想進入互聯網行業，拿高薪的最佳選擇。

光有技術還不夠

固然除了技術過關之外，還該有Java領域有豐富的經驗，獨到的看法。可以從前臺到後臺獨立的搭建完成，良好的溝通能力及團隊協做能力等。

通常狀況下，就算不去大公司，不少小公司的技術總監年薪上也差不了多少呢。固然這些都須要一些時間沉澱，沒辦法速成。

七

Java程序員的職業發展有幾個選擇：專一於技術，成爲技術專家；轉型到技術型銷售、技術支持等；隨着技術成長，從技術性管理到高級管理。

這歸根結底，都是以Java技術爲基礎。在紮實的技術基礎上（高級軟件工程師），若是有着比較強的抽象設計能力，又打算專一於技術開發，架構師是個好的選擇；若是性格更適合作管理，情商能力突出，技術型管理應該是下一步的方向。這種發展規劃屬於‘瘸腿走路’的類型，各有側重主攻發展的職業方向，也是目前通常程序員廣泛採用的發展路線規劃。

八

已經工做兩年以上的程序員能夠有幾種基本的職業規劃：技術專家、軟件架構師、實施顧問或銷售。其中程序員最主要的發展方向是資深技術專家，不管是 Java、.NET仍是數據庫領域，都要首先成爲專家，而後纔可能繼續發展爲架構師。

儘管架構師的職位能夠工做一生，待遇也很是好，對於科班出身的程序 員最爲適合，但這種工做職位很是有限，由於在中國目前的IT行業，架構師須要的條件比較複雜，並且需求量也比較少，這也是我國軟件行業走向國際並有待成熟 的因素之一。

九

目前國內缺少的是管理能力和專業知識技能並駕齊驅的IT人才。特別是懂得運用目標管理技術的項目管理人才，既掌握核心技術又有全局掌控能力的項目管 理人才，很是難找。我建議對於大多數人來講，首先是要專，只有在技術方向上作得比較深刻，才能適當作工做調整，把本身轉變爲某個領域的專家。

根據本身的狀況，決定本身作Java架構師仍是高級的顧問銷售，另一部分人可能就會走向管理，這和我的性格與情商有關。軟件優秀的管理者都必須懂得技術，掌握核心技能的人才向管理崗位轉型有很大的優點，於是提高管理能力成了轉型的關鍵。

十

總之，Java程序員要根據自己的基本素質、技術能力選擇開發層次，由低到高，逐步發展。也是一名程序員自己具有相應素質的按部就班的發展軌跡，包括很強的技術背景和綜合管理才能等素養，這也就是所謂‘兩條腿走路’的職業規劃發展路線。

不想當將軍的不是好兵，那麼不想當架構師的程序員就不是好程序員。