憨憨程序猿，別讓你的技術被簡歷埋沒了

你們好，不知不覺暑期鄰近，又到了一年一度秋招的時候了。說到招聘，繞不開的話題就是面試。在職場摸爬滾打了幾年，既當過求職者也作過面試官，雖然沒什麼大的成就，但總算積累了一些經驗。

簡歷但不簡單

說到面試，最重要也是最基礎的就是簡歷了。
都說簡歷是敲門磚，顧名思義就是用來敲開企業大門獲取offer的。
遞交簡歷實際上是一個頗有商業規範的事情，和生意人之間互換名片本質是同樣的。
你須要讓企業經過簡歷瞭解你，知道你是誰，是幹嗎的，有什麼特長和能力。

面試官在面試以前必然會作的事情就是研究候選人的簡歷，不要覺得它就是給HR看的，面試官也是必看必研究的。
因此一封合格的簡歷應該可以給面試官留下一個好映像，對你有必定的瞭解，傳遞必定的價值。
這三點是簡歷的核心價值，也是咱們寫簡歷的目的所在。
好的簡歷內容和形式也許各有不一樣，可是起到的做用是相似的。

惋惜的是雖然求職對於大學生、研究生都很是重要，可是學校裏是沒有一門課是講授簡歷應該怎麼寫，學生每每也找不到一個很好的途徑學習，都只能靠本身體悟。
每每到了最後就變成了百度一下簡歷怎麼寫，而後找一兩封模板，依葫蘆畫瓢了事。
這是千萬千萬要不得的！
在你寫簡歷以前，第一件要作的事情就是要端正心態，鄭重、認真地對待這件事情。
這也是一切的基礎。

根據我我的的判斷，簡歷在求職當中的重要性超過50%，必定要慎重！

那麼怎麼樣才能寫出一封優秀的簡歷呢？
俗話說不幸的人各有各的不幸，而幸福的人卻每每有着相似的幸福。
簡歷也是同樣，糟糕的簡歷各有各的問題，而優秀的簡歷每每是趨同的。
因此咱們能夠反向入手，寫簡歷的過程中最容易犯的問題有哪些？
咱們應該怎麼避免呢？

簡歷變提綱

在我見過的上百封簡歷當中，70%擁有一個相似的問題——把簡歷寫成了提綱。
這不只是應屆生如此，不少工做了好久的老人也是同樣。

我在網上隨便找了一封不知名的簡從來作個例子（僅做說明使用，無心冒犯）：

咱們拋開簡歷描述的技術能力和水平不談，僅僅看它描述的方法和內容就有很大的問題。
給我最大的感受就是太實誠，這也是不少程序員的通病。
因此纔有不少人老是抱怨幹活的比不過講PPT的，其實把活幹好和把本身作的事情講得出彩宣傳給更多的人（老闆）知道，這二者之間並不矛盾。
因此實誠是好事，可是在合理範圍內包裝本身、提高本身的表達能力是很是有必要的，這不是諂媚小人才會作的事，而是一個合情合理合法的能力。

回到簡歷自己，它給我最大的感受就是像是招聘網站裏的崗位描述。
從他的描述當中，我徹底能夠想象得出他平常工做的內容，但除此以外還有其餘的信息嗎？
咱們對照一下簡歷的三大用途，可以留下好映像嗎？不鹹不淡沒什麼感受。能讓我知道他是誰嗎？也不能，只能看出來他是作這個工做的。能傳遞他的價值嗎？好像也不太行。

因此很明顯，這段文字的描述是有問題的。除非可以證實面試官就是想要找個會用hadoop、lr、gbdt的人，不然，很難認爲這段簡歷是合格的。

這就是咱們寫簡歷的時候最容易碰到也是最大的問題——把簡歷當成經歷提綱來寫，只傳遞你作過些什麼。

分析與改進

想要寫出的簡歷不僅是經歷的提綱，咱們須要在簡歷當中傳遞更多的信息。
不僅是以前的工做經歷，還有你是什麼樣的人，擁有什麼樣的特質（和崗位契合），你憑什麼能勝任這個崗位。

展開來講是這四點，但實際上能夠濃縮成兩點。
第一點是基本信息，也就是以前的經歷作過的項目的基本信息。
第二點是特質信息，也就是身爲應聘者的特質、特色、特長以及能力的信息，也就是俗稱的」閃光點「。
想要把這兩點都兼顧到會很難，由於簡歷的形式限制了咱們的表達，咱們不能長篇大論，實際上也的確如此，簡歷的語言越精簡越內涵越好。
因此咱們要作的第一件事就是簡化。

把基礎信息介紹的這個部分儘量地簡化，想辦法傳遞出更多隱含的信息來。
好比剛纔的例子，咱們能夠這麼改：

負責58集團用戶畫像系統的開發，包括實時與離線兩套系統。挖掘用戶行爲、偏好以及基礎信息，製做用戶標籤，支撐各大業務場景。
基於對用戶畫像的理解，獨自負責hadoop集羣以對多端日誌進行清洗的用戶標籤系統的搭建。
探索將fast-unfolding算法對大規模用戶關係網絡進行分析，並應用在線下用戶關係羣體的識別場景，帶來了xxx的提高
負責LR+GBDT與業內其餘先進算法在標籤的挖掘與提取上的落地，取得了xxx的成果
兼負責輔助工具的開發，推進完善整個算法流程 複製代碼

雖然內容仍是剛纔的內容，可是看起來逼格確定不同了。
一些看似可有可無的表達，其實能傳遞出不少潛在的信息。
好比「基於用戶畫像的理解」，傳遞出你在這個領域是有深刻理解的，並不僅是擔任這一份工做而已。
「探索xxx算法」，可以體現你對技術的追求與學習能力，說明帶來的業績提高除了增長說服力以外，更加可讓面試官看到把你招進來的價值。
若是他恰好也在作相似的事情，他會以爲你能夠派上用場。
相似的表達還有一些，我就一一枚舉了，你們自行細品。

另外，因爲我作過用戶畫像，因此我明白，其實這一段表達尚未作到最好。
由於其中還不能體現出他對於這個崗位這份工做核心價值的理解，依然仍是圍繞着作過的事情在進行闡述。
根據個人理解，用戶畫像這個崗位最大的價值實際上是給下游業務部門提供助力，好比幫助推薦提高效果，幫助搜索結果提高精準度等等。
因此最好描述當中可以體現這一點，突出本身對於這個崗位核心價值的理解。

不用寫不少文字，也不用違心地吹牛，只須要圍繞」儘量傳遞高價值「這一點，就足夠咱們寫出一封優秀出彩的簡歷了。
固然，這光靠咱們鑽研文字套路是不夠的，也須要咱們真正去思考和理解咱們在職場、在學校、在項目裏作的事情，挖掘出其中的價值。

誤區與糾正

不少人會以爲簡歷麼，寫清楚以前的經歷就能夠了，面試官天然會來問的。

不得不說這種想法大錯特錯，先不說並非全部面試官都會針對簡歷進行提問。
即便真的提問了，由於認知和理解的差別，面試官未必可以問到你經歷當中的關鍵，更未必可以get到你核心出彩的價值。
一樣是經過面試，有些人評價是S有些人評價就是B，難道就只是他們回答出來的問題數量不同？仍是作出來的算法題數量不一樣？

顯然不是，面試的核心是價值，問答只是體現價值的一種形式，簡歷中的內容一樣能夠傳遞出大量的價值。
咱們把簡歷寫好，目的只有一個，就是價值最大化，把手上的牌儘量打好，爲咱們的求職爭取儘量的優點。

舉個例子，假設你是一個搜索工程師，你和一個同事A的工做就是負責設計算法優化搜索結果。
你工做兢兢業業，業餘也會花不少時間研究工做的事情，因爲你緊跟技術熱點和前沿技術，在你的提議下，你和你同事一塊兒把搜索結果優化了很多。
若是你只是在簡歷當中寫，負責優化搜索結果，應用某某算法，帶來告終果的顯著提高。
假設A也投了一樣的崗位，也寫了一樣的描述，你如何在簡歷當中和A作區分呢？

若是A擅長寫簡歷和麪試，頗有可能最後他拿到更高的職位和薪水，若是這樣的事情發生，你會不會以爲不公平呢？

但其實一點沒有不公平，是你本身沒有寫好簡歷。
兢兢業業、熱愛技術、對工做熱忱、有領導力、對崗位理解深入這麼多能力和優點一項也沒有在簡歷當中體現出來，這能怪面試官在面試的時候沒有提問嗎？

另外，簡歷還有一項很是重要的功能就是掌握主動權。
在咱們通常的理解當中，面試中求職者都是被動的，由於咱們不知道面試官會問什麼。
其實並非如此，優秀的求職者是能夠掌握主動權的，其中的技巧之一就是經過簡歷。
還用上面的例子，好比你是一個搜索工程師，你只在某個領域有建樹，對於一些相關的領域瞭解很少。
若是你的創建描述很籠統，那麼面試官就會考察你在整個搜索領域上的理解和能力，頗有可能就會問到你搞不定或者不擅長的問題。

而利用簡歷，你能夠調整你的相關描述，弱化某些你不擅長的部分，強調你特長的部分。
甚至能夠故意將某個點留下一點疑問引導面試官發問和深究，從而引導面試官的提問。
固然這是高端面試技巧和能力了，這裏不展開細講，但這是經常使用的掌握主動權的方法。

總結

簡歷是面試的門面，寫出一份出彩優秀的簡歷對於後續面試的幫助很是大，而且這是一件一本萬利的事情，學會了以後能夠在往後的每一次面試當中派上用場。

把簡歷寫好，並不是要吹牛或者是誇大咱們取得的成績，而是儘量地展示出咱們的閃光點，讓面試官能更好地理解咱們，明白咱們的能力和特長。
對於求職者而言，認真梳理邏輯，寫一封高質量的簡歷，自己也是求職當中很是重要的一個部分。
寫出一封優秀的簡歷，除了可以得到給面試官更好的印象以外，自己也是對本身職業生涯的一個覆盤和總結。
優秀的面試者在寫簡歷的過程中，基本上就能猜到後續面試官可能會提問的內容，從而有的放矢地進行準備。

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