爲何有的公司寧願花15k去重招一個應屆生，也不肯意加薪5k留住老程序員？

做爲一個混了不少年的軟件老兵，不能單純的看待這個問題，先從程序員自己角度出發，有一個不能迴避的問題，要快速的漲工資期望在內部漲會比較慢除非技術能力特別強，可能會給你的工資一步到位，做爲公司自己來說不可能不知道這事，稍微正常的公司都會慢慢給補上，畢竟每一個公司都有漲工資的一套體系，若是在公司呆的時間足夠長就能夠彌補回來甚至還會有更多的收穫，但不是每一個人都有這種境界，並且不必定真的遇到有抱負的老闆因

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