說說最近招聘的經驗

        由於部門剛成立沒多久，前端方面須要人才的輸入，因此最近在作招聘這一方面的工做，可謂百感交集。尤爲是互聯網行業，競爭如此慘烈，收到簡歷的人大多也都是些經驗和實際能力很是不符合的同事，爲了加快項目的開展，只能捨棄。不過也從中瞭解到了行業的發展，和求職的方式，也算是得以安慰

1.招聘渠道

   招聘的方向從最開始的58同城和智聯招聘，百姓網的地方開始轉移，這類網站大而全，針對互聯網的發展來講，職位分類不是很明瞭，這樣招到的人大可能是比較不符合的。

  然後要招就得在招聘的相關網站上面，我這裏比較推薦的是拉勾網站。

  我發佈了3個職位2天內就來了10個童鞋。很給力。流程和效果也很是的簡約很是的贊。

  

  以後加入了QQ羣能夠和其餘hr聊一些關於招聘的消息。

  我老大和我繼續發消息在內推網和v2ex也有不錯的效果（不過這兩類網站要是想排名靠前還有就是想招到質量比較好的同窗要花點推廣費，這對於推薦返現的方式來講已是很是好的了。）

  後來在若鄰網也發了一些。後期看效果吧。

 

2.對來面試童鞋的一些感覺

   來面試的同窗分爲如下幾種（這些的狀況比較常見，由於在社會上這類同窗確實比較多，包括我在進入公司以前也受到不少社會上的影響，理解這些狀況）

   1.對於即將要作的事情，更關注的是本身的利益。

      這些同窗但願擺正態度，由於若是平臺已經夠大了，實際上能不呢入職是要看大家的實力的，若是實力是夠的那麼之後成長的機會確定是有的，只要在之後能表現的好，成長加薪的機會都不少的，如今的同窗不少實力並非很好可是提要求的時候卻很給力的。讓我很無奈。

    2.不清楚入職的動機

    若是要入職了，那麼必定是須要明確本身將來發展規劃的，好比你想往前端發展，卻以爲不少都有意思想去學習，而前端本身的實力如今並非很好，已經不是很好了，不少來面試的說本身其實喜歡後端，那麼你來面試是爲什麼。

  3.請稍做準備

    有的同窗可能真的是實戰派，對於理論基礎一點也不在意，至少代碼的最基本的一些特色和原理得稍微瞭解一些吧。

    方向點不同，做爲面試者來講是從你是否可以在之後一塊兒配合一塊兒共同完成業務的角度來看的，並且面試的人來講是從我是否符合公司要求，我是否能拿到本身利益的出發角度來看的，這就有了必定的矛盾在裏面。因此，

  若是你真的能一塊兒共事一塊兒發展業務而後再考慮本身都很是的好說，若是你能力不夠，可是態度很好願意吃苦和學習也很好。若是這兩種都沒有，那麼之後還有合做的機會。

 

這幾年前端以及互聯網的發展很是的快，也致使前端工做的機會很是多，前端從事人員也歷史性的浮躁起來，不少纔在新公司呆了幾個月就不停的換公司，若是投的話就一次稍微投好一點，若是不投好一點平時請動心忍性多學一點，規劃一下本身等下一次的機遇方爲上策。

 

  以避免弄的太像軟文，並且我才發現博客園也有本身的招聘渠道，因此推廣一下咱們部門招聘的職位，但願有朋友能推薦介紹

http://job.cnblogs.com/Offer/40814/