最近招聘的一些思考

這段時間以來，我所在的錢包項目組持續在招聘Android和iOS的程序員。我們也面了相當長的一段時間，而iOS的招聘名額仍然還有空缺。我也只好安慰自己，可能創業公司的技術棧的確是新了一點，能立馬上手的人的確難找。 從金三銀四到五月份，我看過上百份簡歷，面試過很多人。我們也經歷過一天要面8、9個人。 因此，希望自己能夠從面試官的角度給求職者一些建議： 簡歷的優化 1）不要輕易地在簡歷上寫上精通、熟悉

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