該信誰？跳槽到底是漲工資仍是毀一輩子

  該信誰？跳槽到底是漲工資仍是毀一輩子

若是你能力不夠，就不要想着跳槽，你須要的是好好學東西，好好提高本身，那樣纔會有人給你提更高的工資，纔會有機會。跳槽漲工資是一個對應的道理，沒能力就不要想着經過跳槽漲工資。

關於跳槽，不少同窗問「有些人說跳槽漲工資，有些人以爲跳槽毀一輩子，一生就是毀在胡亂跳槽上了，那跳槽究竟是好事仍是壞事呢？」朱老師有一個經驗之談：工資是跳出來的，不是漲出來的。這句話是誰說的呢？我剛工做的時候公司裏的一個小菇涼說的。其實我剛開始是不信的，以爲小菇涼嘛，懂什麼。我就以爲她的說法是錯誤的，甚至還在內心想要漲出高工資給她看看。但過了幾年之後，我再回顧起來這件事，仍是以爲她說的話有道理。工資真的是跳出來，不是漲出來的。其實這種話是不和諧的，是不符合社會主流價值觀的。主流價值觀就是要堅持，要奮鬥，不要隨意跳槽。但真實狀況倒是：老老實實上班，在公司一蹲就是十年八年的人，怎麼說呢，有句話叫：坦白從寬，牢底坐穿；抗拒從嚴，回家過年。雖然話歪，也是有點歪道理的。在公司待十幾年後，再跳槽可能都沒人要，面試官會以爲這我的太沒有衝勁了。竟然在公司待十幾年，都在作些什麼？面試官會這樣想，由於你職業履歷太簡單了，很難拿到高工資。反卻是一些常常跳槽的人，工資可能會更高，這樣的案例是不少的。但不是這麼說就是支持跳槽，跳槽漲工資是事實，但背後是須要實力的支撐的。若是你在公司確實有實力，在公司貢獻很卓越，作了一段時間，證實了本身能力，作出了一些成績，提高了項目經驗後，跳槽是絕對會漲工資的。跳槽漲工資是強者的一個×××，具有實力的能力者是能夠藉助這個×××快速漲工資，可是，它不是弱者的捷徑。若是你水平不行，面試能力差，不會吹，會吹入職後搞不定，什麼能力都沒有，想跳槽漲工資是不切實際的。HR，面試官都是很精的，若是沒有實力就跳槽，會發現面了十家有八家根本不會要你，有兩家要了也會在兩個月後把你打回原形。能力跟工資不匹配的話，是不會有人要的，本身工做起來也會很吃力。總結下來就是：跳槽張工資是事實，但只適合強者，並不適合菜鳥。

 針對有實力的，跳槽還有一些注意事項，也跟你們講一下，（1）跳槽是須要成本的，並且不低，爲何這麼說呢？首先，跳槽後距離遠了。可能你以前離公司很近，跳槽後若是變遠了，生活會受到必定影響。剛開始工做的人體會不到這一點，工做久了以後，再換成天天坐一個小時的車上班，就會體會到。還有，跳槽後原來的項目經驗會浪費掉一些，行業不一樣，須要的經驗也不一樣。第三個，到了新公司後須要適應新環境。適應新的同事，新的開發工具，須要一些適應期。這個適應期會影響我的成長，影響學到東西，這也是一個成本。針對自己工資比較高的狀況，若是跳槽後工資沒有漲30%，建議不要跳。譬如原本的工資有一萬，跳槽後沒有一萬三就不要跳，爲了一千塊就跳的話根本不值。若是自己工資比較低，那就更加要漲的多才能跳。你原本工資是四千，你按老師說的30%算，也就是漲一千二，而後你就以爲能夠跳了，由於已經有30%了呀，這樣算是錯的。若是你一個月只有四千，建議沒有七八千不要跳，從四千跳到五六千的意義不大。有人會以爲說一兩千也是錢呀，能買很多東西呢，爲何不跳？若是你以爲一兩千已經不少了，那你的人生也就只值一兩千，就只能在這個檔次混了，到不了一個月一萬多的檔次，由於你眼睛裏只有兩千塊錢，不可能賺到更多的錢，因此說跳槽的時候要有必定的工資漲幅。有人說：「我跳槽想要這麼多，但別人不給我呀」，那就說明你不值那麼多，你尚未那個能力。若是你能力不夠，就不要想着跳槽，你須要的是好好學東西，好好提高本身，那樣纔會有人給你提更高的工資，纔會有機會。跳槽漲工資是一個對應的道理，沒能力就不要想着經過跳槽漲工資。（2）跳了一份工做後至少幹上半年才能再跳，不要連續跳。有人嚐到甜頭，從四千跳到六千後，過了三個月，有人給他六千五，就又想跳。這種人是沒有前途的，他的跳槽只是由於工資漲了一點點，根本沒有注重積累，沒有注重實力的提高。短時間來看，好像跳了一家公司，是比之前好一些；長期來看，純粹是在浪費時間，幾年以後仍是會在原地打轉，不可能有一個好的提高。由於本身的內在沒有提高，表面上提高了一點點也是沒有意義的，三年以後別人從四千變一萬五了，頻繁跳槽的還只從四千變八千。（3）不要以爲靠跳槽能解決不少問題，菜鳥到哪裏都是菜鳥。這句話是什麼意思呢？有些同窗跳槽並非爲了錢，是以爲當前工做不適合本身，公司不夠好。說本身沒那麼喜歡錢，沒那麼勢力，這家公司的錢只比上家公司高一點點，跳槽只是由於公司同事很差打交道，問問題都不回答本身。在公司學不到東西，公司作的產品很差，公司過小，作的東西太偏，各類緣由。不少同窗的想法是公司不太好，因此想跳槽換一個更好的公司，這種想法大多數是錯的。不是絕對，具體狀況具體分析，最多見的是不少同窗以爲只要一跳槽就能解決問題，把跳槽想的太簡單，總以爲下一家公司就會更好。或許如今這家公司很差是事實，但並不表明你的下一家公司就是好的，每一家公司都是有它的缺點的。想要經過跳槽解決問題，其實就跟找女友同樣。就像不少人說，如今的女友很差，每天就想着花錢，本身沒有那麼多錢給她花，這樣的女友要換一個。其實換十個都沒有用，由於女友都是要花錢的，你不想着去掙錢給女友花，光想着換個不花錢的女友，這怎麼可能呢？有些事兒不是經過換就能夠解決的，根本上本身才是問題，若是本身是一個菜鳥，也不可能經過換一個公司就變成大神，除非那公司全都是菜鳥，那那樣的公司離關門也不遠了，如今的社會能活下去的都是有兩把刷子的。對每一個人來講，最關鍵的是解決本身的問題，跟每一個同事關係很差，有多是本身性格問題，就須要改變本身的性格；找不到女友，多是由於本身醜，或者是不會哄女孩子，須要在這些方面提高本身，不是說換一個女孩子就能夠的。（4）工做前三年跳槽機遇大於弊病，工做五年後跳槽弊病大於機遇。跳槽好很差，要不要頻繁跳槽，跟人是有關係的，跟階段也是有關係的。若是在工做前三年跳槽是支持的，工做的前三年是積累自己的能力，跟行業的關係不大。工做前三年須要儘量的嘗試多的行業。儘量多的意思不是每隔兩個月就跳一家公司，只是說前三年是沒有太多行業經驗的，不要怕跳槽。即便跳錯了一個行業，趕忙跳出來，影響也不大，前三年跳一跳無傷大雅，機遇大於弊病。但工做五年以後，若是還胡亂跳槽，那就離死不遠了*——*，工做五年都尚未找到本身的方向，沒找到一家能夠長久待下去的公司，就是說沒有把握好前三年。前三年挑來挑去就是爲了找到一個好坑，而後在這個坑裏一直待下去。前三年沒有作好，五年後還在胡亂跳槽，基本能夠打上這輩子沒戲的標籤了。工做這麼久還沒找到本身適合的，尚未有所積累，還在爲了一兩千塊錢跳槽，那表明着這我的是失敗的，到了後面會愈來愈恐慌，愈來愈懼怕，會愈來愈頻繁的跳槽，直到沒地方跳。從本身挑公司，到公司挑本身，再到公司開始嫌棄本身，就跟找女友同樣^_^，剛開始能夠挑別人，到別人挑本身，到最後以爲只要是我的就行，還沒人要。。。。。由於前面錯過了好的時機，沒有好的積累。剛開始是有幾年能夠蹦躂的，工做兩三年後就有一點緊張感了，工做四五年還沒找到方向的話，那就要趕忙打起精神了，再過幾年就沒戲了，這輩子就錯過了。

總結下來就是：跳槽是短時間利益和長期利益的權衡，工資的提高是短時間利益，從新換一個行業是長期利益，短時間利益有提高，長期利益就會有損失，這須要看本身怎麼平衡了。怎麼平衡也不是一兩句話能夠講清楚的，我的的選擇，我的的機遇，我的處理事情的技巧都是不一樣的，路都是本身走出來的，要靠本身去摸索。

以上講的都是一些泛性的，大方向的框架性的一些原則，按照這些原則去作，而後具體的狀況本身去把握，結果必定不會太差。