HR面試：過五關斬六將後，當心陰溝翻船！（史上最全、避坑寶典）

時間 2021-07-26

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HR面：千萬當心，過五關斬六將後，陰溝裏可能翻船！

說明，此文的知識，很是基礎，後續架構師尼恩將使用視頻的方式，進行講解，視頻的內容具體請關注瘋狂創客圈的視頻：《從菜鳥到大神 Java高併發核心編程》. 具體的文字或者內容升級，請掃架構師尼恩微信瞭解詳情java

另外，此文的格式，由markdown 經過程序轉成而來，因爲不少表格，沒有來的及調整，更完善的版本，請參見瘋狂創客《Java面試紅寶書》最新版本。具體狀況，能夠掃架構師尼恩微信瞭解詳情程序員

過五關斬六將了，HR面試爲啥陰溝裏翻船？

可能有不少參加面試的小夥伴都會有這樣的疑惑，互聯網、軟件類公司不該該注重技術嗎？面試

我什麼線程池源碼、AQS原理、Netty原理、JDK源碼、甚至JVM源碼都很是的熟練了，八股文背的也很是流暢啦！算法

爲何在最後的HR面試環節把我給pass了？

sql

其實，最後一輪HR面試程序裏對面試者進行企業文化、價值觀的匹配也是很是重要的，好比一個在學校裏成天不務正業的學生，他的思惟方式和價值觀可能與企業不太相符合，你把他招進一個天天安排滿滿的工做，除非是很高的報酬對他的吸引，不然即便他來了也不會待太長時間，甚至網上各類吐槽公司的企業文化，因此這一個環節的控制也很是重要，而在這上面的控制不少時候業務部門不會考慮得那麼多。編程

因此，都過五關斬六將了，千萬不要在HR面試陰溝裏翻船！設計模式

若是你是非應屆生找實習，請認真看完，必定對你之後面試有幫助！！！微信
若是你是應屆生找工做，請認真看完，必定對你面試有幫助！！！markdown
若是你是求職應聘者，請認真看完，必定對你面試有啓發！！！

接下來總結一些網友分享的面經，給你們梳理一下HR面試題和採坑經驗。

1：請先自我介紹一下

在面試過程當中，自我介紹確定是少不了的。通常人回答這個問題就是隻說姓名、年齡、愛好、工做經驗等等，這些通常簡歷上都有。其實對於一個公司來講他們更在乎的是你是否能勝任這份工做，包括：擁有專業的技能、作過那些相關的項目、我的成就等，這些能夠與本身專業相關也能夠和專業不相關，可是必需要突出積極的個性和作事的能力，說的合情合理企業纔會相信。

參考回答：

面試官你好,我是來自xxx大學xxx專業的xxx，很榮幸可以有機會參加貴公司的本次面試。在校大一期間加入了學校的xxx實驗室（或者社團組織），一直從事xxx方面的學習，於此同時也積極參加xxx方面的比賽（科研、軟著、論文）並取得了xxx（什麼樣的成果）。

除此以外還作過xxx（看崗位）相關的項目，而且將我的的學習筆記以及項目經驗分享至我的博客，目前我的博客擁有xxx（訪問量）和xxx（粉絲數）。

在xxx年x月至xxx年x月在xxx公司實習有學習xxx相關的的知識，同時對企業的工做流程有了必定的瞭解。我的以爲與貴公司的xxx崗位相對比較匹配，但願可以有機會加入貴公司進行學習。

謝謝！

提示：

對於在校生/應屆生應該突出本身在大學裏具體幹了啥，對於校招生中的技術崗公司主要看中的是我的技能、競賽、實習經歷、項目經歷

就好比說我要面試某手機廠的嵌入式軟件開發（Linux 驅動開發）這個的崗位，那麼技能要求確定得有：C/C++、數據結構、操做系統、Linux驅動等。

競賽能夠是：電子設計大賽、ACM等等這些和互聯網電子行業相關比賽。

實習經歷：我要面試手機廠，以前有在手機ODM公司實習過了解過Android TP驅動開發相關的。

項目經歷：作了一個項目用到了經常使用的嵌入式操做系統Linux、多線程多進程、IIC、SPI這些協議等等。這各個方向都是圍繞着這嵌入式這個方向展開的。
固然前面是爲了展現出本身的實力，而作人比較重要的一點就是謙虛。做爲一名在校大學生在項目實際開發經驗是不足的，可是咱們得讓面試官知道我是願意虛心學習的。

總之：通常人回答這個問題過於日常：只說姓名、年齡、愛好、工做經驗，這些在簡歷上都有。

其實，企業最但願知道的是求職者可否勝任工做，包括：最強的技能、最深刻研究的知識領域、個性中最積極的部分、作過的最成功的事，主要成就等，這些均可以和學習無關，也能夠和學習有關，但要突出積極的個性和作事的能力,儘量體現特點，固然，也須要說得合情合理企業纔會相信。

另外，企業很重視一我的的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每一個問題以後都說一句「謝謝」，——企業喜歡有禮貌的求職者。

2：你以爲你最大的優勢是什麼？

提示：

要沉着冷靜、條理清楚、立場堅決、積極向上。

參考回答：

1、頭腦清醒，思路清晰，遇事沉着冷靜，能分清事情的輕重緩急。

2、工做有計劃、有條理。能積極主動作須要作的事，而不是等別人要求你去作。

3、本人適應能力強，且求知慾也很強，可以不斷的學習、上進。

3：你以爲你最大的缺點是什麼？

這個問題企業問的機率很大，一般不但願聽到直接回答的缺點是什麼等，若是求職者說本身當心眼、愛忌妒人、很是懶、脾氣大、工做效率低，企業確定不會錄用你。

提示：

絕對不要自做聰明地回答「我最大的缺點是過於追求完美」，有的人覺得這樣回答會顯得本身比較出色，但事實上，他已經岌芨可危了。企業喜歡求職者從本身的優勢提及，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優勢上，突出優勢的部分——企業喜歡聰明的求職者。

參考回答：

我是外地人，不太懂寧波話，而且英語也快忘光了。這就不是很好的回答。我性子急，別人都嫌我督促工做時催的太緊。好多事我都事必躬親，沒有放手讓下屬去作。

4：你有什麼優缺點？

這是問題二、問題3的結合題。

總結優點和不足是一個自我反思、自我總結的過程。這也是考官們十分關注的問題。咱們從不一樣的方面，均可以總結出不一樣角度的優點和不足。

必定要結合崗位需求，認真思考本身與崗位的匹配度，從這個角度去講優點和不足，而不是泛泛而談。好比，你報考的是一個辦公室崗位，那麼你就要想一想辦公室崗位的特色，好比急難險重任務多、事情繁瑣、直接服務領導、與各部門都要打交道。那麼相應地，你就能夠強調一下本身的優點是思路清晰、善於思考總結，作事認真細心、嚴謹細實、考慮問題比較周到，服務意識強、善於溝通協調，寫做能力和組織能力強等等。

在談到不足的時候，要注意實事求是和有所取捨相結合。既不能太過自負，說些不疼不癢讓人聽了以爲太油滑的結論，也不能太實在，把那些與你報考的崗位格格不入的不足說出來。好比，報考的是組織宣傳等黨口部門，你說本身政治學習不夠深刻、理論水平不高，那豈不是撞在槍口上了？相反你報考的是具體業務部門，那這條理由就徹底能夠講。

回答缺點能夠從從兩個角度考慮，一個是上面這種回答，先說一下本身的缺點，而後進行轉折，經過本身的一些優勢和具體作法來彌補本身的缺點。第二種就是拈輕怕重，關於我的的性格缺點等一律不談，把缺點往遠處說，對於進公司之後主要看的是這個員工的執行力，而大局觀、公司戰略這些領導應該考慮的問題你就能夠說成本身的缺點。例如：我的執行能力比較強，對於領導安排的任務衝KPI我都沒有問題，正是由於這樣我主動地深刻思考就相對少了一些，更可能是在行動上。如何站到更高的格局上去看待工做，如何思考戰略佈局，這方面我還有待增強。固然，術業有專攻你能夠說你別的和工做關係不大的缺點啊！好比我的不會投資理財等等。

記住，這個環節最大的技巧仍是以真誠爲主，切記浮誇，有缺點並不可怕。

提示：

　　1參加面試前，應對我的的優勢缺點有所認識，必要時聽聽家人或朋友的評價。千萬不要一聽對方問這類問題就不知如何是好了。

　　2最忌諱的是無所謂的態度，好比：「我也沒什麼優勢，也談不上什麼缺點，我這我的嘛，通常就是了!」「誰還沒個缺點?我有是有，但是一會兒也講不清楚，管它呢!」——這種回答，容易給人以玩世不恭的感受，很難委以重要的職位。

　　3 本身的優勢、長處，缺點、短處都應老老實實地講，態度越是誠懇、真摯，對方越對你有好感，不必定會減小聘用的機會。

　　4 會講話的人大都善於運用我的的優缺點把這篇大文章做好。下面，咱們列出幾條，你看本身有沒有，又怎麼利用它巧妙地介紹本身：

參考回答：

對應聘有利的優勢：

　　——好學習、肯鑽研。

　　——腦子好使，記憶力強。

　　——辦事認真，一絲不苟。

　　——有幹勁，不惜力。

　　——好相處，跟誰都合得來。

　　——有比較豐富的閱歷。

　　——喜歡接受挑戰性的課題。

　　——不交女朋友(男朋友)不成家。

　　對應聘有利的缺點：

　　——有名利思想：

　　(a)別人說我是我的主義、名利思想。

　　(b)別人認爲我好出風頭，追求名利地位。

　　(c)沒名沒利的事，我不大樂意幹。(名利思想的另外一面，是有所做爲，不甘寂寞。只要認真對待，克服短處，能夠從事開拓創新的工做。)

　　——急脾氣

　　(a)工做要是幹很差，我打內心起急，非得幹好不成。

　　(b)誰要幹活投機取巧，我老跟人家發脾氣。

　　(c)遇到磨洋工的人，我就跟他急!

　　——有時主觀：

　　(a)別人要說服我，可不容易了，你擺不出事實、證據來，我仍是堅持我的的主見。

　　(b)我不會讓人牽鼻子走，確實很主觀。

　　(c)我有時會跟同事爭，由於他們說服不了我，說我太主觀了。

　　——不拘小節：

　　(a)我這我的，大事頭腦清醒，可小事又不拘小節。

　　(b)我常常忽略一些小事，這是不細心的表現。

　　(c)您可別讓我處理瑣碎的事，我這人太不細心。(該人或許從事開拓性的工做較爲合適。)

　　——摳門兒、吝嗇：

　　(a)時代變了，我仍是一分錢掰兩半地花，招人討厭。

　　(b)別人跟我吵，不少時候是嫌我管錢太死，說我「摳門兒到家」了。我就是老改不了!(該人適合管理財務工做)。

　　(c)單位裏的年輕人給我起了一個難聽的外號：「吝嗇鬼」，想來想去這是個人缺點。

　　——害羞、膽小：

　　(a)別人說我是「大姑娘」，害羞，見不得大世面，只能幹些看攤的工做。(該人適合作文祕、打字員、保管員等工做)

　　(b)我這我的生來膽子小，別說違法的事，就連上班也不敢遲到，怕人家議論。

　　(c)許多事未經請示，我是絕對不敢幹的。膽小怕事嘛。(膽小，未必是弱點。有些工做交給膽大的人去幹，領導還真不放心呢。)

　　——不顧家：

　　(a)我這我的家庭觀念太差，幹起活來總是不顧家。

　　(b)我老婆老說我：「你呀，腦子裏只有公司，沒有公館(指住處)。」「你乾脆住在公司算了。」因此，我不是一個好丈夫。

　　(c)我不是一個事業、家庭兩全的人物。腦子裏只有事業，哪還有家庭?你們都像我這樣可就麻煩了。

　　5在談及我的的優缺點時，最好以一種自我檢討的語氣說才能給人以良好印象。

5：請用三個關鍵詞描述一下本身

這個問題問的機率至關的大，在我參加的3輪HR面試中有兩輪HR面都問了這同一個問題！這個能夠先思考一下而後再說出三個關鍵詞。個人建議最好仍是圍繞公司之後工做性質，公司須要什麼樣的人來展開回答。最好說本身的優勢，不要說本身的缺點，缺點只要面試官沒有問就不要說起。說完三個關鍵詞之後再結合本身的我的經歷進行展開說明。

參考回答：

你好,我以爲淡定、有耐心、吃苦耐勞這三個詞與本身比較符合。

有耐心經過xxx事情說明了我頗有耐心，經過xxx事情說明我很淡定，而後在某件事情中說明了我很能吃苦耐勞。

提示：

這三個關鍵詞再結合本身平時學習生活中解決問題的實際事例應該是很是加分的，在公司若是出現了一個問題時間比較緊急你還能夠保持淡定冷靜的分析問題不暴跳如雷。

在日常的工做中遇到了未知的棘手的困難你不驕不躁在想辦法解決問題。

對於互聯網/消費電子這類公司多多少少都會有加班這種狀況而吃苦耐勞就說明了這一點，讓HR知道你若是沒有完成分配給你的工做你願意作完手頭的工做再下班。

總之就是圍繞本身之後工做來展開啦！

六、你的離職緣由是什麼？

提示：

回答這個問題時必定要當心，就算在前一個工做受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤爲要避免對公司自己主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象；建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在本身身上，例如以爲工做沒有學習發展的空間，本身想在面試工做的相關產業中多加學習，或是前一份工做與本身的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。

①最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職緣由」在此家招聘單位裏不存在；

②避免把「離職緣由」說得太詳細、太具體；

③不能摻雜主觀的負面感覺，如「太辛苦」、「人際關係複雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥咱們某某的員工」等；

④但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「我的緣由」等；

⑤不能涉及本身負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺少責任感、不隨和等；

⑥儘可能使解釋的理由爲應聘者我的形象添彩；

⑦相關例子：如「我離職是由於這家公司倒閉；我在公司工做了三年多，有較深的感情；從去年始，因爲市場形勢突變，公司的局面急轉直下；到眼下這一步我以爲很遺憾，但還要面對顯示，從新尋找能發揮我能力的舞臺。」同一個面試問題並不是只有一個答案，而同一個答案並非在任何面試場合都有效，關鍵在應聘者掌握了規律後，對面試的具體狀況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，而後投其所好；

⑧除非是薪資過低，或者是最初的工做，不然不要用薪資做爲理由。「求發展」也被考官聽得太多，離職理由要根據每一個人的真實離職理由來設計，可是在回答時必定要表現得真誠。實在想不出來的時候，家在外地能夠說是由於家中有事，須請假幾個月，公司又不可能准假，因此辭職。這個答案通常面試官還能接受。

參考回答

主動離職，緣由無非就是錢少、活多、離家遠、行業發展慢、工做環境差等
被動離職，緣由無非就是公司倒閉、項目解散沒有合適的新項目、部門撤銷、裁人等

以上任意一條都是能夠被接受的

7：你對薪資要求有什麼要求？

若是對薪資要求過低，那顯然就是貶低本身的能力；若是你對薪資要求過高，那又會顯示你份量太重，公司受用不起。不一樣的公司對於崗位什麼價格大體是有本身的範圍的，能夠諮詢一下往屆已經簽了的學長學姐，瞭解一些公司的白菜、SP、SSP對應的薪資福利，包括底薪、房補、車補、股票等。固然若是沒有學長學姐的話能夠大體借鑑一下offer show上一些網友的分享再結合本身面試的狀況能夠適當的多要一點。通常校招只要要求不是特別離譜都會盡可能知足的。對於實習生的話，公司應該都有相關的實習補貼規定，你能夠了解一下房補餐補，對於實習生面試當HR問工資的時候千萬不要說本身也不瞭解，以爲能在這個城市生活就行這樣的話！由於我第一次面試一家上海的公司就是這樣回答的，結果毫無心外的面試掛掉了。

參考回答：

參考一：你好，我以爲以前個人綜合面試表現還能夠，也有一些學長學姐在貴公司工做。結合學長學姐的薪資狀況我指望個人薪資爲xxx，不知道HR小姐姐能夠給到這些嘛？（這種狀況不是適合大多數人的，適合的是那些能與HR談笑風生的、對本身以前的面試很是滿意麪試官評價很高的或者是有別的公司的offer能夠與之媲美的同窗）。
參考二：你好，綜合個人面試狀況，您絕的我能勝任多少薪資呢？謝謝！（反問面試官）。
參考三：你好，由於我不清楚咋們公司的具體薪資結構，包括績效，年終獎，年終福利方面，麻煩你能夠先簡單的告訴我一下啦！

提示：

對於校招的話，根據我的的面試狀況而且結合學長學姐的薪資或者借鑑offer show上的狀況能多要就多要。畢竟這是你在公司打工最在乎的東西（別提情懷啥的）。我一個學長在面試某手機廠的時候就是直接說的本身想要多少薪資，HR並無當場就懟回去，反而以爲這個娃實誠的！儘管最後並無給到面試者要求的薪資，可是差異並不大。固然這些都創建在本身的我的能力的前提下。能夠根據我的狀況來判斷。

8：你手中還有別的公司的offer嗎？

這個問題就不能一律而論了，要結合本身的實際狀況，具體狀況具體分析。簡單分爲一兩種狀況：

沒有，就說沒有。能夠說：「目前沒有，有兩家公司在談，還沒發書面Offer。」或者說：「尚未，我剛剛開始投遞簡歷。」若是你真的是面試了不少家公司，而且沒有公司給offer，那麼千萬不要讓對方知道，否則對方經過該信息得出的結論就是：這我的在某方面確定有問題，拒。無論面了多少家，只要沒有Offer, 都說剛剛開始面試。回答的要坦然，自信。
手頭有Offer，還在擇優選擇中若是你手裏有Offer，能夠坦誠說大致信息。好比，「我目前手裏有兩個Offer, 可是我更傾向加入我們公司，由於……」咱們的目的是拿到全部Offer, 因此，必定要表達，我更傾向你公司Offer。若是對方沒有問你什麼公司?Offer多少?你就不要繼續講具體的內容。對方以爲你是比較合適的候選人，一般還會繼續問，「那是哪家公司啊？給你Offer多少？」這個時候，建議仍是不要透露公司具體的名字。能夠說某行業，好比「我有兩個Offer，一個是教育平板龍頭，一個是互聯網公司的。」便可。等到薪酬談判的時候，也不用說手裏Offer具體的金額是多少。能夠說年薪範圍，以及Offer的大體年薪範圍。不要主動說具體Offer的工資。另外，不要說有太多Offer，即使你真的有不少，就說2-3個，足矣。Offer不是龍珠，集齊七個也不能召喚神龍，沒什麼好顯擺的。站在HR的角度，候選人手裏那麼多Offer, 還沒肯定去哪家？在市場上不斷面試，大機率會讓HR白忙乎，在市場上練手呢。

乾貨內容已通過半啦！以爲對你有幫助的話就點個贊嘛！

9：簡單的說說你的我的規劃嗎？

這是HR很是喜歡詢問的問題了，幾乎每一個人面試者都會被問到。

提示：

比較多的答案是「管理者」。可是近幾年來，許多公司都已經創建了專門的技術途徑。這些工做地位每每被稱做「顧問」、「參議技師」或「高級軟件工程師」等等。固然，說出其餘一些你感興趣的職位也是能夠的，好比產品銷售部經理，生產部經理等一些與你的專業有相關背景的工做。要知道，考官老是喜歡有進取心的應聘者，此時若是說「不知道」，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是「我準備在技術領域有所做爲」或「我但願能按照公司的管理思路發展」。

因此，此問題主要是考察面試者是否是一個有進取心有上進心的人啦！若是本身有明確的我的規劃的話按照本身的我的規劃說問題應該是不大的。不過面試最好仍是一切以考慮工做爲中心，以拿offer爲目的！由於面試官會考慮招進來的每個人的穩定性！因此我的規劃若是是先賺半年錢，而後再旅遊半年這種，人家怎麼可能給offer呢？

舉例：

我但願根據公司的發展思路不斷進取，在本領域有所做爲，實現自我價值。

10：你對咱們公司瞭解多少？

這個問題主要是考察你對公司是否真的瞭解，我相信對於你們想去的公司確定都會知道公司幹啥的，可是在面試以前最好仍是詳細瞭解一下公司的企業文化、主要產品、主要的技術、市場低位。

回答參考：

你好，我經過簡單瞭解。知道我們公司的主要產品有XXXX，我們現有媒介平臺是經過XXX，渠道合做方面包括XXXX。而後我的呢也很是喜歡貴公司xxx的企業文化。

回答建議：

這個問題考察的是，求職者對公司的瞭解程度，熱衷程度。對於求職者來講，這個問題最好的答案就是你的面試做品，反殺一擊的重要工具。你的面試做品能夠是競品分析，行業報告，崗位解讀，產品介紹等等，這些足夠體現出你的用心，你對公司的瞭解程度。

11：你對公司加班怎麼看的？

實際上好多公司問這個問題，並不證實必定要加班，只是想測試你是否願意爲公司奉獻。

回答參考：

2、儘可能保留員工的面子，越是高層的人越關注面子。能夠專門抽出時間對高層員工進行專門瞭解和研究，能夠用聊天的方式引導其主動提出辭職，同時還要尊重他所提出的要求。保全面子是處理高層管理人員最重要的一點。3、支付足夠的補償，爲了不發生一些沒必要要的同業競爭風險，對公司的高層員工還要支付足夠的補償。4、盡力爲被辭退員工找到再就業的機會，避免因爲被辭退而產生不滿，作出對原公司不利的舉動。主要包括物質和精神這兩方面的須要，物質須要要由金錢和物質來換取，精神須要雖然是無形的，卻能切實地在辭退員工管理的過程當中發揮實際做用。

2四、你的上司有哪些對你不滿意？

提示：

你可能會不止一次的向對方提了這個問題的變形，好比前面的「你以爲本身最大的不足是什麼？」「你以爲本身最大的失敗是什麼？」等等，並且我也建議面試官們這們作。由於，對比這幾回對方的回答和他的簡歷，咱們能夠看出對方空間是否對咱們說了實話。有些人的幾回回答不能自圓其說，這彷佛就不太好了。至於這個問題最基本的用意，咱們在前面已經討論過了，這裏不在贅述。

舉例：

領導常常說我，不要急於求成，別總想着一步到位，要放手讓手下人去作，要能容忍手下人犯錯誤，工做沒有盡善盡美的。例如公文改革後的執行狀況。

2五、你但願與什麼樣的上級共事？

提示：

這個問題比較好的回答是，但願個人上級可以在工做中對我多指導，對我工做中的錯誤可以當即指出。總之，從上級指導這個方面談，不會有大的紕漏。

①經過應聘者對上級的「但願」能夠判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又是一次機會；

②最好迴避對上級具體的但願，多談對本身的要求；

③如「作爲剛步入社會的新人，我應該多要求本身儘快熟悉環境、適應環境，而不該該對環境提出什麼要求，只要能發揮個人專長就能夠了

舉例：

首先，我應該多要求本身儘快熟悉環境、適應環境，而不該該對環境提出什麼要求，只要能發揮個人專長就能夠了。其次，我但願個人上司可以在工做中對我多引導、多提醒，對我工做中的錯誤可以當即指正。

2六、你認爲領導的方法不是最好的時候怎麼辦？

提示：

這是在考察你在組織中的管理原則問題。

舉例：

首先，我會服從，在執行過程當中進行完善。而後，我會找適當的機會給領導提出個人建議，交換一下見解。最後，我仍是徹徹底底的堅定執行上級領導的指令。例如，我認爲該守大路，領導非要我守華容道，領導自有領導的道理，我提出個人想法請領導參考是個人職責，但最終仍是要嚴格執行領導的指令。

2七、若是你作的一項工做受到上級領導的表揚，但你主管領導卻說是他作的，你該怎樣？（你的領導老是搶你的功勞怎麼辦？）

提示：

我首先不會找那位上級領導說明這件事，我會主動找個人主管領導來溝通，由於溝通是解決人際關係的最好辦法，但結果會有兩種：1.個人主管領導認識到本身的錯誤，我想我會視具體狀況決定是否原諒他；2.他更加變本加厲的來威脅我，那我會絕不猶豫地找個人上級領導反映此事，由於他這樣作會形成負面影響，對從此的工做不利。也可以下回答：

舉例：

工做本身作，功勞給領導，這是咱們的職責。我是學文祕的，發言稿寫的再完美，後面也要註明領導的名字，早就習慣了。

2八、你的領導老是將責任推給你怎麼辦？

提示：

這個問題的主要目的是考察你與上級的配合程度。舉例：
關於這樣的事情，咱們常常講一個笑話。說的是在一個非正式場合，幾個領導正圍坐在一塊兒，忽然有人放了個屁，全部的人都看那個祕書，那個祕書脫口而出，「不是我放的」。次日，那個祕書就下崗了。有人問爲何，領導回答：「屁大點事都不能擔當，他能幹什麼！」這雖是個笑話，但說明了一個問題，工做中要敢於承擔責任。你替領導承擔過失，你的領導、包括你的領導的領導，他們都不傻，他們會明白你是一個可以擔當的人。

2九、工做中，你難以跟上級、同事相處怎麼辦？

提示：

這個問題的主要目的是考察你對周圍環境的適應能力。

舉例：

舉例：

我如今的上級身負重擔：

1、做爲總經理助理，執行總經理決策，協助總經理作好平常的行政人事管理，修訂各項規章制度、作好企業文化建設、推行績效管理與考覈。

2、做爲工會主席，組織工會委員的分工與協做，按期召開工會委員會會議，傳達、貫徹上級有關對工會工做的指示，研究、部署、檢查、總結工會的工做，不斷提升工會的工做水平。

3、做爲管理者表明，協助總經理創建、實施並保持管理體系的運行；向總經理報告管理體系的運行狀況，並提出改進建議；協助總經理按期召開管理評審會議；主持內審與外審工做。

3三、你天天的第一個小時和最後一個小時都在作什麼？

提示：

這個問題是在考察你對時間的安排。

舉例：

舉例：

1、但願有機會發揮個人經驗及長處

2、也但願能學習到更多的新知識

3八、你喜歡這份工做的哪一點？

提示：

相信其實你們心中必定都有答案了吧！每一個人的價值觀不一樣，天然評斷的標準也會不一樣，可是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把本身心理的話說出來，尤爲是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工做性質及內容頗能符合本身的興趣等等都是不錯的答案，不過若是這時本身能仔細思考出這份工做的不同凡響之處，相信在面試上會大大加分。‘

舉例：

我認爲該項工做的內容能讓我充分發揮才能。

3九、你能爲咱們帶來什麼？

提示：

企業很想知道將來的員工能爲企業作什麼，求職者應再次重複本身的優點，而後說：「就個人能力，我能夠作一個優秀的員工在組織中發揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益」。企業喜歡求職者就申請的職位代表本身的能力，好比申請營銷之類的職位，能夠說：「我能夠開發大量的新客戶，同時，對老客戶作更全面周到的服務，開發老客戶的新需求和消費。」等等。

提示：

團隊成員共同承擔領導職能，共同努力，以各自獨特的方式，在所處的環境中共同完成預先設定的目標。（明確的目標、敢於負責、協做增效、能力資源各異）

舉例：

首先，一我的不叫團隊，團隊是由兩個或兩個以上的個體組成。兩個或兩個以上的人就須要溝通與配合。
其次，團隊有一致的目標，沒有目標的只是人心渙散，也不能叫團隊。
第三，在團隊的執行過程當中，要引入考覈機制，要論功行賞，要儘可能調動每個人的積極性。最後，咱們要爲打造一支高效執行力團隊而努力。

4七、談談你對跳槽的見解？

提示：

1、正常的跳槽能促進人才的合理流動，應該支持；2、頻繁的跳槽對單位和我的都不利，應該反對。

舉例：

我認同正常的人才流動，反對頻繁的跳來跳去。

4八、你怎樣看待學歷和能力？

提示：

學歷我想只要是大學專科的學歷，就代表以爲我具有了根本的學習能力。剩下的，你是學士也好，仍是博士也好，對於這一點的討論，不是看你學了多少知識，而是看你在這個領域上發揮了什麼，也就是所說的能力問題。舉例：
學歷不等於能力，職能匹配爲最好。一我的工做能力的高低直接決定其職場命運，而學歷的高低只是進入一個企業的敲門磚，若是貴公司把學歷卡在博士上，我就沒法進入貴公司，固然這不必定只是我我的的損失，若是一個專科生都能完成的工做，您又何須非要招聘一位博士生呢？

4九、你如何看待你的老闆？

提示：

要儘量積極的回答這個問題。你潛在的將來的老闆很但願可以瞭解你將來在類似的場合會如何談論他。

舉例：

個人老闆是個很不平凡的人，他年輕有爲、且熱愛學習，追求上進，是我輩學習之楷模。

50、若是錄用你，如何開展工做？

提示：

這個問題的主要目的也是瞭解應聘者的工做能力和計劃性、條理性，並且重點想要知道細節。

①若是應聘者對於應聘的職位缺少足夠的瞭解，最好不要直接說出本身開展工做的具體辦法；

②能夠嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，而後就有關狀況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工做計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工做。」

③若是向思路中所講的迂迴戰術，面試官會認爲迴避問題，若是引導了幾回仍然是迴避的話。此人絕對不會錄用了。

舉例：

首先聽取領導的工做安排。而後在公司多觀察、多瞭解。接下來制定近期工做計劃，報領導指示。最後根據工做計劃開展工做。另外在工做開展過程當中及時檢查、總結。

5一、你能在咱們公司幹多久？

提示：
幾乎沒有面試官會相信「永遠」二字，這是一個顯然不切實際的答案。其實咱們並不十分在意對方在回答中到底說要在咱們公司工做多久，須要在意的是他在咱們公司工做階段的態度。「直到我沒法再接受新事物，而且貴公司也再也不認爲我能爲大家作出任何貢獻了。」這是踏踏實實的態度，只要爲公司工做一天，就要爲公司創造一天的效益。

舉例：

直到公司認爲我不能爲公司作出貢獻的時候，或者說，直到雙方都認爲不必合做的時候。

5二、若是錄用後發現你不適合這個崗位，怎麼辦？

提示：

這是在考察你的處事能力是否全面。舉例：
大概有兩種狀況：若是差距較小，能經過刻苦學習或更多的付出能夠適合這個崗位，我會付出更多的努力；若是根本不適合，差距較大，我會馬上離開，換一個環境，這樣對單位和我的都有好處。4八、你對薪資的要求是什麼？

提示：

若是你對薪酬的要求過低，那顯然貶低本身的能力。若是你對薪酬的要求過高，那又會顯得你份量太重，公司受用不起。一些僱主一般都事先對求聘的職位定下開支預算，於是他們第一次提出的價錢每每是他們所能給予的最高價錢。他們問你只不過想證明一下這筆錢是否足以引發你對該工做的興趣。舉例：
首先，談錢傷感情，我對工資沒有硬性要求，我注重的是找對工做機會，只要條件公平，我不會計較太多。其次，我相信貴公司在處理這個問題上，能根據個人實際狀況和如今的市場行情，給我一個合理的薪水。若是非要我說出一個具體數字，我想年薪在8萬元以上，相對都能接受。

5三、你還有什麼要問的嗎？還有什麼問題要問個人嘛？

提示：

企業的這個問題看上去無關緊要，其實很關鍵，企業不喜歡說「沒有問題」的人，由於其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問我的福利之類的問題，若是有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目，我能夠參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什麼樣的？企業將很歡迎，由於體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

這個問題面試確定100%會出現的，若是以爲對本身以前的面試不滿意感受經過的可能性不大的狀況下能夠詢問面試官一些關於這個方向的學習路線、學習技巧、企業須要什麼樣的人！就算面試不經過也會對你之後面試有所幫助（針對技術面試）。
若是以爲本身面試經過的可能性很大（都hr面了發揮正常確定穩妥啦！）,那麼就能夠問公司對新人有什麼培訓計劃或者培訓方案沒有，除此以外若是沒有實習過能夠說：「由於以前都是待在學校，因此就比較好奇在公司工做一天的生活是什麼樣的」，這樣就表現出了你比較期待公司入職！HR會很是樂意介紹公司的什麼下午茶、各類社團活動之類的。固然若是以前有過實習經歷這個問題仍是謹慎些問，由於HR頗有可能以爲你是看網上的消息說公司加班嚴重！ 而後HR就會變得很精神，很在乎這個問題，反問一句你爲何會這麼在乎這個問題，以前已經有過實習經歷了你總不能說沒有體驗過公司工做吧！

其實對於找工做就是想辦法拿到offer，或許在實際工做中咱們很大可能並不能向面試中說的能夠加班、能夠奮鬥等。可是對於博主我來講，我確實能夠吃苦！想盡量多的拿到更多公司的offer，那樣我就有更多選擇的權利了！我對這家公司沒有好感我能夠拿到他們公司的offer後再說，我能夠選擇不去！可是你怎麼就有100%的把握能確保本身能去恰好的公司呢！因此多拿一個offer就多一個選擇，哪怕不承認那家公司的企業文化、討厭加班！多一個選擇總比少一個選擇好！可能有不少小夥伴會在網上看各類公司的福利和加班狀況等，我以爲對於大三實習的話徹底不用顧慮這些！實習能夠多去幾家公司體驗一下，看看是否是真正的加班嚴重，官僚主義嚴重！在公司也不要全身心的撲在工做上，能夠多刷刷題目，扒一扒公司的文檔來提高本身！以爲確實不喜歡這家公司就離職，換下一家！由於實習生的離職成本爲0。