第22章：人事相關和職業發展的問題

時間 2019-11-14

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本文考察 HR 常常問的一些問題，和一些職業發展的問題mysql

你的測試職業發展是什麼?/你對將來的規劃？

參考答案：

測試經驗越多，測試能力越高。因此個人職業發展是須要時間積累的，一步步向着高級測試工程師奔去。並且我也有初步的職業規劃，前3年積累測試經驗，按如何作好測試工程師的要點去要求本身，不斷更新本身改正本身，作好測試任務。git

我想在工做中慢慢的積累經驗，使本身強大起來，多學習一些專業的技能知識，不斷的提高本身，由於咱們這個行業自己就是要不斷的學習提高的行業，首先是學習，再者就是工做經驗的積累。面試

你認爲測試人員須要具有哪些素質？

參考答案：

作測試應該要有必定的協調能力，由於測試人員常常要與開發接觸處理一些問題，若是處理很差的話會引發一些衝突，這樣的話工做上就會很差作。還有測試人員要有必定的耐心，有的時候作測試很枯燥乏味。除了耐心，測試人員不能放過每個可能的錯誤。sql

1.要有過硬的專業知識數據庫

2.測試用例要寫的精準網絡

3.喜歡作測試工具

4.良好的溝通能力性能

5.要細心，不漏掉一個bug單元測試

6.要有耐心，把每個任務都高效完成學習

你爲何可以作測試這一行？

參考答案：

雖然個人測試技術還不是很成熟，可是我以爲我仍是能夠勝任軟件測試這個工做的，由於作軟件測試不只是要求技術好，還有有必定的溝通能力，耐心、細心等外在因素。綜合起來看我認爲我是勝任這個工做的。

怎樣看待加班問題？

參考答案：

加班的話我沒有太多意見，可是我仍是以爲若是可以合理安排時間的話，不會有太多時候加班的。
依據產品風險發生機率和嚴重程度作測試點(用例)的優先級排序，最早執行優先級高的。其實到了測試的後期，基本上是天天要合計怎麼來測了，重點和測試範圍會根據測試狀況作一些微調。
加班並非最好的答案，但有時候加班是不可避免的

加班的話我沒有太多的意見，作互聯網的話加班也是很常常的：項目比較緊急的時候咱們都會配合加班；可是我仍是以爲若是可以合理的安排時間的話，不會有太多加班的。

結合你之前的學習和工做經驗，你認爲如何作好測試?

參考答案：

根據我之前的工做和學習經驗，我認爲作好工做首先要有一個良好的溝通，只有溝通無障礙了，纔會有好的協做，纔會有更好的效率，再一個就是技術必定要過關，作測試要有足夠的耐心，和一個良好的工做習慣，不懂的就要問，實時與同事溝通這樣的話才能作好測試工做。

你爲何選擇軟件測試行業?

參考答案：

由於以前瞭解軟件測試這個行業，以爲他的發展前景很好。

由於我自己就是學計算機的，軟件測試這個行業我是經過一個學姐瞭解到的.以爲他的發展前景很好。也想要在這個行業當中發展下去.

你的優勢是什麼，你的缺點是什麼

參考答案：

<根據我之前的工做和學習經驗，我認爲作好工做首先要有一個良好的溝通，只有溝通無障礙了，纔會有好的協做，纔會有更好的效率，再一個就是技術必定要過關，作測試要有足夠的耐心，和一個良好的工做習慣，不懂的就要問，實時與同事溝通這樣的話才能作好測試工做。

個人優勢是有足夠的耐心對待每一件事情，善於觀察事物，承受壓力的能力很強。缺點可能就是我不是很愛說話，習慣作不習慣說，可是和人溝通仍是沒有問題的

優點在於我對測試堅決不移的信心和熱情，雖然經驗還不夠，但測試須要的基本技能我有信心在工做中得以發揮。善於積累和總結。

你喜歡什麼樣的領導

參考答案：

在上崗時能夠給與一些簡單的培訓或者安排讓老員工帶一帶，專業知識過硬，在本身遇到問題時能夠向領導請教學習。

你的測試職業發展是什麼？你自認爲作測試的優點在哪裏？

參考答案：

測試經驗越多，測試能力越高。因此個人職業發展是須要時間累積的，一步步向着高級測試工程師奔去。並且我也有初步的職業規劃，前3年累積測試經驗，按如何作好測試工程師的要求本身，不斷的更新本身改正本身，作好測試任務。
　　優點在於我對測試堅決不移的信心和熱情，雖然經驗還不夠，但測試須要的基本技能我有信心在工做中得以發揮。

你以爲測試最重要的是什麼？

參考答案：

儘量的找出軟件的錯誤；及時的跟蹤解決問題；高效完成測試任務

對要測試對象的深度瞭解，業務的瞭解，還有經驗的積累。

你爲何想離開目前的職務？/你上家公司離職的緣由？

參考答案：

由於公司項目開發完工，公司須要調整部門體系，公司考慮到縮減部門人員，因此大批量的裁人是和公司協商好自願離職的（有原來的20人的團隊減小到了6,7個），我接下來找工做的話也是想考慮一個長期穩定的，想要在這邊穩定的發展下去。

你對咱們公司瞭解有多少？

參考答案：

這是個人蔘考答案

你找工做時，最重要的考慮因素爲什麼？

參考答案：

工做的性質和內容是否能讓我發揮所長，並不斷成長。

爲何咱們應該錄取你？

參考答案：

您能夠由我過去的工做表現所呈現的客觀數據，明顯地看出我盡心盡力的工做態度

請談談你我的的最大特點

參考答案：

參考答案：個人堅持度很高，事情沒有作到一個使人滿意的結果，毫不罷手

一個測試工程師應具有那些素質和技能？

參考答案：

這是個人蔘考答案

一般你對於別人批評你會有什麼樣的反應

參考答案：

參考答案：有錯即改，無錯勉之

若是我僱用你，你能給部門帶來什麼貢獻？

參考答案：

分享個人測試經驗和測試技能，提升測試部門技術水平

你在五年內的我的目標和職業目標分別是什麼？

參考答案：

分析這個問題是用來了解你的計劃能力的，經過這個問題，面試人同時還能夠知道你的目標是否符合企業對你的安排。
　　錯誤回答我想在未來的某個時候考慮這個問題。現在企業的領導者更換頻繁，我認爲作太多的我的計劃是荒謬好笑的，不是嗎？
　　評論這種回答屬於使人反感的一類。首先，當有人想了解你的目標時，"未來的某個時候"這種通俗說法並不奏效。其次，認爲企業很脆弱，領導者更換頻繁，這種說法毫無疑問會使人反感，並且也是不合理的。最後，認爲作計劃好笑，看不起這個問題，並且反問面試人，這些都註定了這樣的求職者最終會失敗。
　　正確回答從如今起的五年以內，我但願可以在一個很好的職位上待幾年，並且最好有一次晉升，而後就期待着下一步。無論是向上提高，仍是在企業內橫向調動，對我我的來講，我但願找到一家企業——一家願意作相互投入的企業——待上一段時間。
　　評論這個問題沒有回答得過度具體（那樣可能會產生漏洞），並且它代表你有雄心，而且思考過在企業中的成長方式。經過表達橫向調動和向上提高的願望，代表你是一個有靈活性的人。

這些問題回答錯誤，就掛了

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你有沒有在找其餘工做，手裏有沒有Offer？

背景：企業想錄取你，又擔憂你手裏有不少offer。若是給你發了Offer，你不來入職。並且會影響HR的績效。因此公司可能會問這個問題：

策略：無論你手裏有沒有offer, 都要回答，手裏沒有Offer。

參考答案：我剛開始找工做，手裏尚未Offer

參考答案： (我剛來上海)，剛開始找工做。剛開始面試，若是大家給我發Offer，我確定儘快入職。

除了本公司外，還應聘了哪些公司？

背景：很奇怪，這是至關多公司會問的問題，其用意是要概略知道應徵者的求職志向，因此這並不是絕對是負面答案，就算不便說出公司名稱，也應回答「銷售同種產品的公司」，若是應聘的其餘公司是不一樣業界，容易讓人產生沒法信任的感受。

參考答案：還去面了一傢什麼什麼公司。

如何看待加班的問題

背景：實際上好多公司問這個問題，並不證實必定要加班，只是想測試你是否願意爲公司奉獻。

參考答案：

漂亮的回答: 加班的話我沒有太多的意見，作互聯網的話加班也是常常的：項目比較緊急的時候咱們都會配合加班

漂亮的回答：若是工做須要我會責無旁貸加班，我如今單身，沒有任何家庭負擔，能夠全身心的投入工做。但同時我也會提升工做效率，減小沒必要要的加班。

你爲何離開上一家公司

回答這個問題時必定要當心，就算在前一個工做受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤爲要避免對公司自己主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象。建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在本身身上，例如以爲工做沒有學習發展的空間，本身想在面試工做的相關產業中多加學習，或是前一份工做與本身的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。

我但願能得到一份更好的工做，若是機會來臨，我會抓住。我以爲目前的工做，已經達到頂峯，即沒有升遷機會。

你對薪資的要求

背景：若是你對薪酬的要求過低，那顯然貶低本身的能力；若是你對薪酬的要求過高，那又會顯得你份量太重，公司受用不起。

對我的來講，工資開的過低，也虧：

一些僱主一般都事先對求聘的職位定下開支預算，於是他們第一次提出的價錢每每是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證明一下這筆錢是否足以引發你對該工做的興趣。

漂亮的回覆一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理個人問題上會友善合理。我注重的是找對工做機會，因此只要條件公平，我則不會計較太多。

漂亮的回覆二：軟件測試行業已經有10年，參與過xxx項目，對自動化、性能....。所以，我但願公司能根據個人狀況和市場標準的水平，給我合理的薪水。

回答：我目前的薪資是9000，我指望的薪資是11000 到12000
若是你必須本身說出具體數目，請不要說一個寬泛的範圍，那樣你將只能獲得最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣代表你已經對當今的人才市場做了調查，知道像本身這樣學歷的僱員有什麼樣的價值。

你但願與什麼樣的上級共事？

①經過應聘者對上級的「但願」能夠判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又是一次機會。

②最好迴避對上級具體的但願，多談對本身的要求。

③如「作爲剛步入社會的新人，我應該多要求本身儘快熟悉環境、適應環境，而不該該對環境提出什麼要求，只要能發揮個人專長就能夠了。

分析：這個問題比較好的回答是，但願個人上級可以在工做中對我多指導，對我工做中的錯誤可以當即指出。總之，從上級指導這個方面談，不會有大的紕漏。

若是你被錄用，什麼時候能夠到職？

大多數企業會關心就任時間，最好是回答「若是被錄用的話，到職日可按公司規定上班」，但若是還未辭去上一個工做、上班時間又太近，彷佛有些強人所難，由於交接至少要一個月的時間，應進一步說明緣由，錄取公司應該會通融的。

你以爲你個性上最大的優勢是什麼？

沉着冷靜、條理清楚、立場堅決、頑強向上、樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。

我在XXX公司通過一到兩年的項目，加上管理經驗，使我適合這份工做。

說說你最大的缺點？

這個問題企業問的機率很大，一般不但願聽到直接回答的缺點是什麼等，若是求職者說本身當心眼、愛忌妒人、很是懶、脾氣大、工做效率低，企業確定不會錄用你。

絕對不要自做聰明地回答「我最大的缺點是過於追求完美」，有的人覺得這樣回答會顯得本身比較出色，但事實上，他已經朝不保夕了。

企業喜歡求職者從本身的優勢提及，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優勢上，突出優勢的部分，企業喜歡聰明的求職者。

若是經過此次面試咱們錄用了你，但工做一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎麼辦？

一段時間發現工做不適合我，有兩種狀況：
①若是你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，瞭解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減小差距；

②你以爲這個職業無關緊要，那仍是趁早換個職業，去發現適合你的，你熱愛的職業，那樣你的發展前途也會大點，對單位和我的都有好處。

談談你對跳槽的見解？

①正常的「跳槽」能促進人才合理流動，應該支持。

②頻繁的跳槽對單位和我的雙方都不利，應該反對。

工做中難以和同事、上司相處，你該怎麼辦？

①我會服從領導的指揮，配合同事的工做。

②我會從自身找緣由，仔細分析是否是本身工做作得很差讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是否是爲人處世方面作得很差，若是是這樣的話我會努力改正。

③若是我找不到緣由，我會找機會跟他們溝通，請他們指出個人不足，有問題就及時改正。

④做爲優秀的員工，應該時刻以大局爲重，即便在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會作好本職工做，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。

你對於咱們公司瞭解多少？
在去公司面試前上網查一下該公司歷史背景以及主營業務。

漂亮的回覆：Testin目前已經持續服務超過80萬開發者，爲超過230萬個應用進行了超過1.7億次測試，累計3輪融資超過8000萬美圓，爲移動應用、遊戲、VR/AR、可穿戴、物聯網、人工智能開發者提供必需的一站式應用測試服務和質量保證。

最能歸納你本身的三個詞是什麼？
我常常用的三個詞是：適應能力強，有責任心和作事有始終，結合具體例子向主考官解釋，

你的業餘愛好是什麼？

找一些富於團體合做精神的，這裏有一個真實的故事：有人被否決掉，由於他的愛好是深海潛水。

由於這是一項單人活動，我不敢確定他可否適應團體工做。

做爲被面試者給我打一下分？
試着列出四個優勢和一個很是很是很是小的缺點。

你欣賞哪一種性格的人？

誠實、不死板並且容易相處的人、有「實際行動」的人。

你一般如何對待別人的批評？

①沈默是金，沒必要說什麼，不然狀況更糟，不過我會接受建設性的批評。

②我會等你們冷靜下來再討論。

怎樣對待本身的失敗？

咱們你們生來都不是十全十美的，我相信我有第二個機會改正個人錯誤。

你爲何願意到咱們公司來工做？

對於這個問題，你要格外當心，若是你已經對該單位做了研究，你能夠回答一些詳細的緣由，像「公司自己的高技術開發環境很吸引我。」、「我同公司出生在一樣的時代，我但願可以進入一家與我共同成長的公司。」、「大家公司一直都穩定發展，在近幾年來在市場上頗有競爭力。」、「我認爲貴公司可以給我提供一個不同凡響的發展道路。」
這都顯示出你已經作了一些調查，也說明你對本身的將來有了較爲具體的遠景規劃。

對這項工做，你有哪些可預見的困難？

①不宜直接說出具體的困難，不然可能令對方懷疑應聘者不行。

②能夠嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——工做中出現一些困難是正常的，也是不免的，可是隻要有堅忍不拔的毅力、良好的合做精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是能夠克服。

若是錄用了你，你將怎樣開展工做？

①若是應聘者對於應聘的職位缺少足夠的瞭解，最好不要直接說出本身開展工做的具體辦法。

②能夠嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，而後就有關狀況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工做計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工做。

分析：這個問題的主要目的也是瞭解應聘者的工做能力和計劃性、條理性，並且重點想要知道細節。若是向思路中所講的迂迴戰術，面試官會認爲迴避問題，若是引導了幾回仍然是迴避的話，此人絕對不會錄用了。

與上級意見不一時，你將怎麼辦？

①通常能夠這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種狀況下，我會服從上級的意見。」

②若是面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，能夠這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我但願能向更高層領導反映。」

分析：這個問題的標準答案是思路①，若是用②的回答，必死無疑。你沒有摸清楚改公司的內部狀況，先想打小報告，這樣的人沒有人敢要。

爲何選擇咱們公司？

曾經在網絡上看過關於貴公司的報道，與本身所追求的理念有志一同。而貴公司在業界的成績也是有目共睹的，並且對員工的教育訓練、升遷等也都頗有制度。

分析：去面試前先作功課，瞭解一下該公司的背景，讓對方以爲你真的頗有心想獲得這份工做，而不僅是探探路。

談談如何適應辦公室工做的新環境？

①辦公室裏每一個人有各自的崗位與職責，不得擅離崗位。

②根據領導指示和工做安排，制定工做計劃，提早預備，並按計劃完成。

③多請示並及時彙報，遇到不明白的要虛心請教。

④抓間隙時間，多學習，努力提升本身的政治素質和業務水平。