技術人員，你拿什麼拯救你的生活----溫水煮青蛙

有時候，我經常問本身這樣一個問題：如何哪天你不搞技術了，你還能夠幹什麼？還可以用什麼來養活本身和家人？

 

不少的朋友看到這個問題以後能夠給出不少的答案，例如轉管理，自主創業，實在不行，就改行！

 

下面就來告訴你們幾個真實的故事。

 

朋友已經工做了十幾年了，咱們這就稱他爲A吧。A是個老老實實地的人，從畢業以後就一直老老實實，本本分分的上班，在第一個公司呆了6年，在6年之中，一直過的平平淡淡，在技術上面的成就也是通常，在業務上面有點建樹。

 

在這幾年中，公司來來每每，換了幾批人，A一直沒有走，最後終於忍不住了 ：6年來，一直頂着技術人員的帽子，作着不知所謂的事情，打出的打雜，每一年的工資漲幅不到500元，6年下來，工資還不到5K。

 

此時的A，不再理會當初老闆的承諾：你只要好好的幹，之後就那個職位就升你了！老闆這樣拍着A的肩膀說了一年又一年，A也勤勤懇懇的等了6年。

 

對於一個技術人員來講，特別是在國內，6年，已經算是有一點的人老珠黃了。A想到跳槽，可是想到本身的能力確實不怎麼樣，特別是想到本身在這裏幹了6年，就這樣走了有點惋惜，內心怎麼都不服氣這樣走了。

 

人老是求安逸的，不是那麼有魄力的人，不會隨隨便便的追求本身目標。老實的A忍着，終於，公司要轉型了，本來就不是一個技術公司，發現計算機軟件這一塊肥肉不是那麼好吃的，終於轉型了。A被迫走人了 。

 

老實的A，這些年來還算積累了一些人脈，由於以前的同事不少已經在其餘公司幹。因此A被同事推薦，去了一個還不錯的外企，雖然英文不怎麼樣，可是就衝着6年的經驗，就能夠說明一些事情了。

 

在IT行業中，彷佛有這樣一個潛規則：資深人才就是工做了3~5年的；高級人才就工做了5~8年的；高端人才就是8年以上的。看的就是年限，年紀，能力在於其次。

 

進入外企的A，日子過也行，由於不少的外企在國內也便是簡單的人力外包，不須要太多的技術含量，也不須要高深的技術。

 

有一天，A告訴我，他快活不下去了。原來A有了小孩，雖說只是多了一張嘴，可是確實要了他全家人的命。小孩子生下來以後，那就是耗錢的金娃娃。從老婆懷孕到生孩子，前先後後不斷的跑醫院，每跑一次都是錢，特別是小孩子生了以後，這這那那的毛病，一下子XXX太高，一下子XXX不足，搞得全家人不得安寧，特別是錢，一個月的工資，在醫院一天就沒有了。小孩子的奶粉，吃的，穿的，用的，一個月加起來就是很多錢。A的那點工資，那就是杯水車薪。

 

A也在努力的賺錢，也在外面搞私活，可是私活不是那麼好接的，並且不少的私活都是朋友介紹的，朋友也是殺熟，最後一個項目下來，天天上班下班不停的幹，最後整個項目的錢就是2w，並且A拿到的頂多就是5K。其他的要麼被朋友用這這那那的理由搞走了，要麼就被客戶用這這那那的藉口不給了。

 

A很無奈，不斷的找出路，無論與IT相關的，仍是不相干的，在不斷的需找。

 

A的生活，是不少技術人員的一個縮影，你們有相似的經歷，其實如今的A處理這樣，沒有其餘的辦法，6年下來，沒有積累到太多的資源，能力，人脈，交際方面都沒有在注意。等到事情突變的時候，一切都開始茫然。這就是溫水煮青蛙同樣，等到真正感覺到變化的時候，有點遲了。

可是，人生是個充滿變數的歷程，也不知道，A之後會怎麼樣，可是但願A和像A同樣朋友找到出路

。

有朋友可能會說：A不夠牛，若是技術很牛的話，也是能夠活的不錯的。

 

真的是這樣嗎？

咱們下一篇就來說一講一個牛人的故事。

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第三篇：技術人員，告訴你我看到和經歷的拯救路程 已經更新

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